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Fiche métier

Growth Manager : métier, missions et salaire

Rôles et missions du Growth Manager

Le Growth Manager est un poste de direction qui a pour but de mesurer et de stimuler la croissance des entreprises. Cette personne est responsable de l’identification et de la mise en œuvre de programmes et d’initiatives visant à optimiser le taux de conversion, à améliorer l’engagement des consommateurs et à maximiser le rendement des investissements en marketing. Les responsabilités et les missions d'un Growth Manager sont les suivantes :

  • Développer et exécuter des stratégies de croissance à court et à long terme : le Growth Manager doit analyser les données pour identifier de nouvelles opportunités et créer des stratégies visant à stimuler la croissance et à améliorer les performances.
  • Planifier et gérer les campagnes de marketing : le Growth Manager doit concevoir et déployer des campagnes de marketing pour augmenter le trafic et les conversions.
  • Surveiller l'efficacité des efforts de marketing : le Growth Manager doit surveiller les performances des campagnes et analyser les données pour surveiller et améliorer l'efficacité des efforts de marketing.
  • Gérer les relations avec les clients et les partenaires : le Growth Manager doit construire des relations avec les clients et les partenaires et contribuer à l'amélioration continue des produits et services.
  • Créer et suivre les indicateurs de performance : le Growth Manager doit développer et suivre des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des efforts de croissance.
  • Examiner les tendances et les technologies commerciales : le Growth Manager doit être au courant des dernières tendances et technologies commerciales afin de pouvoir exploiter toutes les opportunités.
  • Gérer le budget de marketing : le Growth Manager doit gérer le budget de marketing et veiller à ce que les investissements soient rentables.

Le Growth Manager occupe une position clé dans une organisation et il doit avoir une bonne compréhension des techniques et stratégies de croissance et une excellente connaissance des données et des outils analytiques.

Salaire et évolution de carrière du Growth Manager

Le salaire d'un Growth Manager varie selon son expérience et l'entreprise dans laquelle il travaille. En général, un Growth Manager peut espérer une rémunération annuelle brute de 36 500 € à 60 000 € en fonction de ses années d'expérience. Voici un aperçu des salaires bruts annuels en France par années d'expérience :

  • 0 à 2 ans : 36 500 € à 48 500 €
  • 2 à 5 ans : 48 500 € à 54 500 €
  • 5 à 10 ans : 54 500 € à 60 000 €
  • 10 à 15 ans : 60 000 € à 72 000 €
  • Plus de 15 ans : 72 000 € à 90 000 €

Les perspectives d'évolution de carrière pour un Growth Manager sont multiples. Voici une liste de 5 métiers possibles :

  • Chef de produit
  • Ingénieur logiciel
  • Data Scientist
  • Analyste marketing
  • Directeur du développement commercial.

Avantages et inconvénients du métier de Growth Manager

Avantages
  • Potentiel de réussite élevé : en tant que Growth Manager, vous avez le pouvoir de faire grandir votre entreprise et de voir leurs bénéfices augmenter.
  • Développez de nouvelles compétences : vous pouvez acquérir de nouvelles compétences sur le marketing, la publicité, la gestion des utilisateurs et plus encore.
  • Accès à des outils puissants : vous aurez accès à des outils puissants tels que Google Analytics, Google Adwords et des logiciels de marketing par courriel qui vous aideront à améliorer vos résultats.
  • Travail créatif : le travail de croissance ouvre la porte à une variété de stratégies créatives.
  • Récompenses et reconnaissance : un bon gestionnaire de croissance sera toujours reconnu pour ses performances et ses compétences.
Inconvénients
  • La pression : avec une tâche aussi importante, vous serez toujours sous pression, ne sachant pas si vos efforts porteront leurs fruits.
  • Stratégies risquées : vous devrez prendre des risques lorsque vous développez et mettez en œuvre des stratégies de croissance.
  • Manque de temps : en raison de la pression et de la quantité de travail requise, vous manquerez probablement de temps pour prendre des pauses ou vous détendre.
  • Tâches répétitives : vous serez parfois confronté à des tâches répétitives et monotones.
  • Compétition : il y a une grande compétition entre les différents gestionnaires de croissance. Vous devrez être à la hauteur pour rester compétitif.

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