Fiche métier

Chef de projet digital / Cheffe de projet digital: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu pilotes des projets numériques qui peuvent avoir un impact positif sur la société.
  • Type de structure : Tu peux travailler en agence, chez l'annonceur, ou en freelance.
  • Études : Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing ou informatique.
  • Salaire : Les salaires varient selon l'expérience et la structure.

Rôle, missions et salaire du Chef·fe de projet digital

Le / La Chef·fe de projet digital est un·e véritable chef·fe d’orchestre du monde numérique. Tu es le·a garant·e de la coordination et du bon déroulement des projets web, de la conception à la réalisation. Ton rôle ? Transformer les idées en réalité digitale, en respectant les délais, les budgets et les objectifs fixés. Tu jongles avec les compétences, les outils et les imprévus pour mener à bien chaque projet.

Missions principales

  • Piloter la gestion optimale des ressources et des délais des projets.
  • Définir les objectifs et le périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes.
  • Planifier et coordonner les activités du projet pour garantir le respect des délais et des budgets.
  • Superviser et motiver une équipe de collaborateurs·rices pour atteindre les objectifs fixés.
  • Assurer la communication entre toutes les parties prenantes pour maintenir une vision commune du projet.
  • Identifier les risques du projet et proposer des solutions pour les atténuer.
  • Évaluer régulièrement l’avancement du projet et ajuster les plans si nécessaire.

Quel salaire pour les Chefs de Projet Digital ?

Le nombre d’offres pour le métier de Chef·fe de Projet Digital n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier considérablement selon ton expérience, la taille de l’entreprise et la région. Généralement, en début de carrière, tu peux t’attendre à un salaire autour de 2 500 € brut par mois. Avec de l’expérience et des compétences spécifiques, cela peut monter à 4 000 € ou plus.

C’est fait pour moi si…

Tu as envie de piloter des projets web et mobile qui ont du sens ? De coordonner des équipes pour créer des solutions digitales innovantes et utiles ? Alors ce job est peut-être fait pour toi ! Voici quelques qualités qui te seront précieuses :

  • Je suis organisé·e : J’aime structurer, planifier et suivre l’avancement des choses.
  • Je suis communicant·e : Je sais expliquer clairement mes idées et écouter celles des autres.
  • Je suis adaptable : Je suis à l’aise avec le changement et je sais rebondir face aux imprévus.
  • Je suis passionné·e : J’ai un véritable intérêt pour le monde du digital et ses évolutions.

Comment devenir Chef·fe de projet digital

Le métier de Chef·fe de projet digital est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en marketing digital, communication, gestion de projet ou informatique. Plusieurs parcours sont possibles : écoles de commerce, écoles d’ingénieurs, ou universités. Des certifications en gestion de projet (comme PMP ou Prince2) peuvent aussi booster ta carrière. L’expérience terrain, via des stages ou des premiers emplois dans le digital, est un atout majeur pour maîtriser les ficelles du métier.

Les compétences requises pour devenir Chef·fe de projet digital

Compétences techniques Compétences comportementales
Maîtrise des outils de gestion de projet (Asana, Trello) Excellente communication orale et écrite
Connaissance des stratégies de marketing digital Leadership et capacité à motiver une équipe
Analyse de données et reporting Résolution de problèmes et prise de décision
Gestion de budget et suivi des coûts Adaptabilité et flexibilité face aux imprévus
Notions en développement web et UX/UI Sens de l’organisation et gestion du temps

Le métier de Chef·fe de projet digital dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle du·de la Chef·fe de projet digital dans la transition écologique et solidaire ?

C’est un métier qui se transforme pour avoir un impact positif sur le plan écologique.

En tant que chef·fe de projet digital, tu peux orienter les projets vers des solutions numériques plus durables. Cela implique de choisir des technologies sobres en énergie, d’optimiser l’expérience utilisateur pour réduire le gaspillage numérique (moins de clics inutiles, moins de données transférées), et de privilégier l’éco-conception des sites web et applications. Tu peux aussi sensibiliser tes équipes et tes clients aux enjeux environnementaux du numérique, et les inciter à adopter des pratiques plus responsables.

Comment le métier se transforme avec la transition écologique

Le métier de chef·fe de projet digital évolue pour intégrer les préoccupations environnementales et sociales. On voit émerger des compétences en éco-conception web, en analyse de l’impact environnemental des projets numériques, et en communication responsable. De plus en plus d’entreprises cherchent à réduire leur empreinte numérique et à utiliser le digital comme un levier pour la transition écologique, ce qui crée de nouvelles opportunités pour les chef·fes de projet digital sensibilisé·es à ces enjeux.

Les emplois de Chef·fe de projet digital

En savoir plus sur le métier de Chef·fe de projet digital

Avantages et inconvénients du métier de Chef de projet digital / Cheffe de projet digital

Avantages Inconvénients
Métier stimulant au carrefour de la technique et du business. Forte pression et respect des délais parfois complexes.
Grande diversité des projets et des secteurs d’activité. Nécessité d’une veille technologique constante.
Collaboration avec de nombreux métiers différents. Responsabilité importante et potentiellement stressante.
Fort impact sur la stratégie digitale de l’entreprise. Difficulté à mesurer précisément l’impact de son travail.

5 idées reçues sur le métier de Chef·fe de Projet Digital :

  1. C’est un job uniquement pour les expert·es en technique.
    Faux : Tes compétences en gestion et communication sont tout aussi cruciales.
  2. Tu dois coder pour être crédible.
    Faux : Comprendre les bases suffit, ton rôle est d’orchestrer les équipes.
  3. Le métier est stressant à cause des délais.
    Faux : Une bonne organisation et anticipation te permettront de gérer la pression.
  4. C’est un rôle solitaire.
    Faux : Tu es au cœur d’une équipe, la collaboration est essentielle.
  5. Il faut être dispo 24h/24.
    Faux : L’équilibre vie pro/perso est possible avec une gestion efficace des priorités.