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Responsable handicap: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Social utility
Interest in missions
Moral correctness
Worklife balance
Work relationships
Acknowledgement
Résumé du métier en 4 points
- jobSheets.keyInformation.utility : Tu favorises l'inclusion des personnes en situation de handicap, tu contribues à l'égalité des chances et tu transformes positivement les organisations.
- jobSheets.keyInformation.structureType : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises, des associations, des collectivités territoriales, ou des organismes publics.
- jobSheets.keyInformation.studies : Master en ressources humaines, sciences sociales, droit, ou un diplôme spécialisé en gestion du handicap.
- jobSheets.keyInformation.salary : La majorité des offres proposent un salaire entre 1750€ et 2917€.
Rôle, missions et salaire du Responsable handicap
En tant que Responsable handicap, tu es le·la garant·e de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Ton rôle est crucial pour favoriser un environnement de travail accessible et respectueux de la diversité. Tu agis comme un·e véritable chef·fe d’orchestre, en coordonnant les actions visant à faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateur·ices concerné·es. De la sensibilisation des équipes à l’adaptation des postes de travail, tu veilles à ce que chacun·e puisse s’épanouir professionnellement, quelles que soient ses spécificités.
Missions principales
- Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés, en intégrant les enjeux du handicap.
- Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise, en y intégrant des mesures favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Piloter et suivre les actions de sensibilisation et de formation des équipes sur le thème du handicap.
- Accompagner les collaborateur·ices en situation de handicap dans leur parcours professionnel, en identifiant les besoins et en proposant des solutions adaptées.
- Coordonner une équipe ou diriger un service dédié au handicap et à l’inclusion.
Quel salaire pour les Responsables Handicap ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire en tant que responsable handicap peut varier en fonction de ton expérience, de la taille de l’entreprise qui t’emploie et de la région. Avec l’expérience et des compétences pointues, tu pourras prétendre à des rémunérations plus attractives.
jobSheets.salarySource
C’est fait pour moi si…
Le métier de Responsable Handicap est fait pour toi si tu te reconnais dans les qualités suivantes :
- Empathique : Tu es sensible aux besoins des autres et tu as une grande capacité d’écoute.
- Pédagogue : Tu sais expliquer des concepts complexes de manière claire et adaptée à différents publics.
- Organisé·e : Tu es rigoureux·euse et capable de gérer des projets de A à Z.
- Persévérant·e : Tu ne te décourages pas face aux obstacles et tu as à cœur de faire bouger les lignes.
Comment devenir Responsable handicap
Envie de devenir un·e acteur·ice clé de l’inclusion ? Le métier de Responsable handicap est fait pour toi ! Plusieurs voies mènent à cette fonction essentielle. Tu peux viser un diplôme de niveau master en ressources humaines, sciences sociales, psychologie du travail, ou droit social. Ces formations te donneront une base solide en matière de diversité et d’inclusion. Des certifications spécialisées en gestion du handicap en entreprise sont également très appréciées pour booster ton expertise.
Responsable handicap training courses
4 formations pour devenir acteur·ice de la transition écologique et sociétale dans son métier
Développe tes compétences pour faire évoluer des entreprises vers des modèles durables, accompagner le changement et aménager les territoires de demain
MSc in Management for Sustainable Business
Formation certifiante pour placer le développement durable au cœur de la stratégie de l'entreprise à long terme
Spécialise-toi avec l'École des transitions écologiques
Formations certifiantes pour prendre en compte les transitions écologiques dans sa pratique professionnelle
Les compétences requises pour devenir Responsable handicap
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Connaissance approfondie de la législation sur le handicap | Empathie et écoute active |
| Maîtrise des outils et dispositifs d’accessibilité | Pédagogie et communication claire |
| Gestion de projet et reporting | Sens de l’organisation et rigueur |
| Conduite d’audits et diagnostics | Force de persuasion et négociation |
| Élaboration de plans d’action et de suivi | Adaptabilité et réactivité |
Le métier de Responsable handicap dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la responsable handicap dans la transition écologique et solidaire ?
C’est un métier qui a un impact positif sur le plan social.
En tant que responsable handicap, ton rôle premier est de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Cela contribue directement à une société plus juste et équitable. En assurant l’accessibilité des emplois et en promouvant l’égalité des chances, tu agis pour que chacun·e puisse participer pleinement à la vie économique et sociale. Ton action renforce le tissu social et favorise une meilleure répartition des richesses et des opportunités.
Comment le métier se transforme avec la transition écologique ?
Le métier de responsable handicap évolue avec la prise de conscience croissante des enjeux environnementaux. De plus en plus d’entreprises intègrent la dimension du handicap dans leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Cela signifie que tu peux être amené·e à travailler sur des projets liés à l’accessibilité des bâtiments écologiques, à la sensibilisation des équipes aux enjeux environnementaux et sociaux, ou encore à la promotion de modes de transport durables pour les personnes en situation de handicap. L’enjeu est d’allier inclusion et transition écologique pour un avenir plus durable et solidaire.
Les emplois de Responsable handicap
Charge de mission petite enfance inclusion handicap h/f
Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
a month ago
Experiment in progress: this job was imported from France Travail. This job is not impactful?
Recherche AIDE SOIGNANT(E) pour personne handicapée (H/F)
Candidater par mail idec.ph@fede2a.admr.org ou Téléphoner 06 22 45 23 80 / 06 33 84 81 83
2 months ago
Experiment in progress: this job was imported from France Travail. This job is not impactful?
En savoir plus sur le métier de Responsable handicap
Avantages et inconvénients du métier de Responsable handicap
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Métier valorisant et porteur de sens : tu contribues à une société plus inclusive. | Charge émotionnelle : tu peux être confronté·e à des situations personnelles difficiles. |
| Grande autonomie et diversité des missions : chaque situation est unique. | Nécessité d’une veille constante sur les évolutions législatives et les dispositifs. |
| Développement de compétences variées : juridique, communication, ressources humaines. | Lourdeur administrative : les démarches peuvent être complexes et chronophages. |
| Forte demande dans le secteur : de nombreuses entreprises recrutent. | Manque de moyens : les budgets alloués aux politiques handicap peuvent être limités. |
5 idées reçues sur le métier de Responsable Handicap :
- “C’est un métier réservé aux personnes concernées par le handicap.”
Faux : L’empathie et la connaissance des enjeux sont clés, pas nécessairement le vécu personnel. - “C’est un travail uniquement administratif.”
Faux : Tu seras aussi sur le terrain, à sensibiliser et à créer du lien. - “C’est un métier triste et difficile.”
Faux : Tu contribueras à l’inclusion et à l’épanouissement professionnel, c’est gratifiant ! - “C’est un rôle sans évolution possible.”
Faux : Tu peux te spécialiser (accessibilité numérique, maintien dans l’emploi…) et évoluer vers des postes de management. - “C’est un poste isolé.”
Faux : Tu travailleras en équipe et en réseau avec de nombreux acteur·ices (RH, managers, associations…).