Trouver un job qui a du sens
Se former à l’impact
Profil
Divers
Fiche métier
Adjoint au directeur / adjointe au directeur: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Résumé du métier en 4 points
- Utilité : Tu es le bras droit du dirigeant, tu contribues à la bonne gestion et au développement de l'entreprise.
- Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
- Études : Un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 est généralement requis.
- Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1767€ et 2917€.
Rôle, missions et salaire de l'Adjoint·e au Directeur·rice
En tant qu’adjoint·e au directeur, tu es le bras droit du ou de la responsable, un véritable pilier qui assure le bon fonctionnement de son activité. Ton rôle est essentiel : tu jongles avec l’organisation, la communication et la gestion de projets pour que ton supérieur·e puisse se concentrer sur ses missions principales. Tu es un véritable couteau suisse, capable de gérer les imprévus et d’anticiper les besoins, tout en assurant une communication fluide et efficace au sein de l’équipe.
Missions principales
- Assister un ou plusieurs responsables (cadre dirigeant, directeur,…) pour optimiser la gestion de leur activité (planning, déplacements, communication, réunions…).
- Organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure.
- Prendre en charge le suivi complet de dossiers (contrats de maintenance, relance clients, gestion administrative du personnel…) ou d’événements spécifiques (séminaires, salons…).
- Coordonner une équipe.
- Gérer l’accueil et la communication, en assurant une image professionnelle et efficace de la direction.
Quel salaire pour les Adjoint·e·s au Directeur·rice ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 767 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire en tant qu’adjoint·e au/à la directeur·rice variera en fonction de ton expérience, de la taille de l’entreprise et de ta localisation. Avec l’expérience et des responsabilités accrues, tu pourras prétendre à une rémunération plus importante.
(Source : France Travail, T2 2024)
C’est fait pour moi si…
Tu te demandes si le rôle d’adjoint·e au directeur·rice est fait pour toi ? Si tu te reconnais dans les qualités suivantes, fonce !
- Organisé·e : Tu as une capacité à structurer ton travail et à gérer les priorités.
- Réactif·ve : Tu sais t’adapter aux imprévus et trouver des solutions rapidement.
- Autonome : Tu es capable de travailler de manière indépendante et de prendre des initiatives.
- Fiable : On peut compter sur toi pour mener à bien les missions qui te sont confiées.
Comment devenir Adjoint·e au Directeur·rice
Pour devenir adjoint·e au directeur, plusieurs voies s’offrent à toi ! Les formations varient du Bac +2 (BTS, DUT) au Master (Bac +5) en management, gestion, commerce ou administration. Certaines écoles de commerce proposent des cursus spécialisés. L’expérience professionnelle est un atout majeur, souvent acquise par des postes d’assistant·e de direction ou de chargé·e de mission. N’hésite pas à te former en continu pour rester au top !
Les formations pour devenir adjoint au directeur / adjointe au directeur
Deviens manager du changement et de l’innovation durable
Accompagne la mutation des organisations pour accroître la durabilité des produits
Forme-toi aux métiers de la transition énergétique
1 an en alternance pour relever les défis énergétiques de demain
Formation professionnelle M.O.S - Manager des Organisations de la Solidarité
Adapte ta pratique et repense les modèles organisationnels et managériaux traditionnels
Les compétences requises pour devenir adjoint·e au directeur·rice
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) | Excellent relationnel |
| Gestion de projet | Sens de l’organisation |
| Techniques de communication écrite et orale | Capacité d’adaptation |
| Connaissance des bases en comptabilité et finance | Esprit d’initiative |
| Analyse de données et reporting | Discrétion et confidentialité |
Le métier d'Adjoint·e au Directeur·rice dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle de l’adjoint·e au directeur·rice dans la transition écologique et solidaire ?
Ce métier peut avoir un impact positif s’il est exercé dans une structure à impact.
En tant qu’adjoint·e, tu es un véritable pilier pour la direction. Si tu travailles dans une entreprise engagée dans la transition, ton rôle prend une dimension nouvelle.
Tu peux épauler le·la directeur·rice dans la mise en place de stratégies durables, suivre les indicateurs de performance environnementale et sociale, et coordonner les actions de sensibilisation en interne.
Ton engagement et ta vision peuvent faire la différence pour impulser une dynamique positive au sein de l’organisation.
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier d’adjoint·e au directeur·rice n’est pas intrinsèquement lié à la transition écologique, sociale et solidaire.
Cependant, dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus sensibilisées à ces enjeux, ton rôle peut évoluer.
Tu peux être amené·e à intégrer des critères de développement durable dans tes missions, à participer à des projets à impact et à accompagner le changement au sein de l’organisation.
Cette transformation dépendra de l’engagement de l’entreprise et de ta propre volonté de contribuer à un avenir plus responsable.
Les emplois d'Adjoint·e au Directeur·rice
En savoir plus sur le métier d'Adjoint·e au Directeur·rice
Avantages et inconvénients du métier de adjoint au directeur / adjointe au directeur
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Vision stratégique et influence. | Forte responsabilité et stress. |
| Diversité des missions et des projets. | Horaires potentiellement irréguliers. |
| Développement de compétences polyvalentes. | Nécessité de gérer les conflits. |
| Proximité avec la direction. | Dépendance des décisions du directeur/de la directrice. |
5 idées reçues sur le métier d’adjoint·e au directeur·rice :
- “C’est juste un·e secrétaire amélioré·e.”
Faux : Tu es un·e véritable bras droit, impliqué·e dans la stratégie et les décisions. - “C’est un métier sans responsabilités.”
Faux : Tu gères des projets, coordonnes des équipes et prends des initiatives importantes. - “Il faut être un·e expert·e dans tous les domaines.”
Faux : L’adaptabilité et la capacité d’apprendre rapidement sont plus importantes que tout savoir. - “C’est un travail répétitif et ennuyeux.”
Faux : Chaque jour est différent, avec de nouveaux défis à relever et des situations variées. - “C’est un métier sans évolution possible.”
Faux : C’est une excellente porte d’entrée vers des postes de direction.
