Rôles et missions du Responsable handicap
Le Responsable handicap est une personne clé dans une entreprise qui a pour mission de mettre en oeuvre des mesures visant à lutter contre les discriminations liées au handicap et à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans la vie professionnelle. Ce poste comporte de nombreuses tâches et responsabilités :
- Prendre en charge l’intégration des personnes handicapées à l’entreprise, en travaillant avec les employeurs et les organismes externes pour créer une culture et un environnement inclusifs.
- Informer les employeurs, les employés et les organismes externes sur les lois et réglementations en matière de handicap afin de veiller à ce que tous aient le niveau d’information nécessaire pour éviter toute forme de discrimination et promouvoir l’inclusion.
- Coordonner les procédures administratives et les services nécessaires pour que les personnes handicapées puissent bénéficier des mêmes avantages et opportunités que les autres employés.
- Garantir la conformité aux lois et réglementations locales, fédérales et internationales en matière de handicap.
- Développer et mettre en place des programmes et des services spécifiques pour les personnes handicapées en collaboration avec les employeurs et les organismes externes.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de sensibilisation et de formation pour les employeurs et le personnel.
- Mettre en place des procédures de recrutement et des outils d’évaluation qui favorisent la diversité et l’inclusion.
- Suivre la situation des personnes handicapées dans l’entreprise et élaborer des stratégies pour améliorer l’accès à des postes et à des opportunités de croissance.
- Assurer le soutien et l’assistance aux employés handicapés dans le cadre de leurs fonctions professionnelles.
- Communiquer et interagir avec les personnes handicapées et leurs familles pour faciliter leur intégration au sein de l’entreprise.
Salaire et évolution de carrière du Responsable handicap
Le Responsable handicap représente un poste très important dans le fonctionnement d'une entreprise. Son objectif principal est de mettre en place des solutions pour s'adapter aux différents besoins des collaborateurs et des clients handicapés. Il doit également veiller à l’accessibilité des locaux et des outils. Un Responsable handicap peut espérer un salaire compris entre 40 et 50 000€ brut annuel. Ce salaire brut annuel peut varier en fonction de l'expérience et des responsabilités. Évolutions salariales d'un Responsable handicap :
- 0 à 2 ans : entre 40 000 et 45 000€ brut annuel
- 2 à 5 ans : entre 45 000 et 48 000€ brut annuel
- 5 à 10 ans : entre 48 000 et 50 000€ brut annuel
- 10 à 15 ans : entre 50 000 et 52 000€ brut annuel
- Plus de 15 ans : entre 52 000 et 55 000€ brut annuel
L'évolution de carrière d'un Responsable handicap peut se poursuivre dans plusieurs métiers :
- Chargé(e) des relations avec les personnes handicapées
- Gestionnaire handicap et intégration
- Conseiller(ère) spécialisé(e) en accompagnement des personnes handicapées
- Chargé(e) de projets en accessibilité et handicap
- Chargé(e) de mission handicap et intégration
