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Divers
Fiche métier
Chargé de diversité / chargée de diversité: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Résumé du métier en 4 points
- Utilité : Tu contribues à créer un environnement de travail plus juste et inclusif pour tou·tes.
- Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises de toutes tailles, des associations, des collectivités territoriales ou des cabinets de conseil.
- Études : Un master en ressources humaines, sciences sociales, droit ou communication est souvent requis.
- Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1750€ et 2917€.
Rôle, missions et salaire du Chargé·e de diversité
En tant que chargé·e de diversité, tu es le·la chef·fe d’orchestre de l’inclusion au sein de l’entreprise. Tu veilles à ce que chacun·e, quelles que soient son origine, son genre, son âge, son handicap ou son parcours, se sente à sa place et puisse s’épanouir professionnellement. Ton rôle est essentiel pour construire une culture d’entreprise riche et ouverte, où la diversité est perçue comme une force et non comme un obstacle. Tu es un·e acteur·ice du changement, contribuant à faire évoluer les mentalités et les pratiques pour un monde du travail plus juste et équitable.
Missions principales
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation en accord avec les objectifs de diversité de la structure.
- Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise, en intégrant les enjeux de diversité et d’inclusion.
- Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination.
- Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’inclusion et lutter contre les discriminations.
- Coordonner une équipe ou diriger un service dédié à la diversité et à l’inclusion.
Quel salaire pour les Chargé·e·s de Diversité ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire de chargé·e de diversité pourra varier selon ton expérience, la taille de la structure qui t’emploie et sa localisation géographique. Avec de l’expérience et en montant en responsabilités, tu pourras prétendre à une rémunération plus attractive !
(Source : France Travail, T2 2024)
C’est fait pour moi si…
Le job de chargé·e de diversité est fait pour toi si tu as envie de faire bouger les lignes au sein d’une entreprise et de créer un environnement de travail plus juste et inclusif pour tou·tes. Voici quelques qualités qui te seront utiles :
- Empathique : Tu es à l’écoute des autres et tu comprends leurs expériences et leurs besoins.
- Pédagogue : Tu sais expliquer des concepts complexes de manière claire et accessible.
- Engagé·e : Tu crois sincèrement en l’importance de la diversité et de l’inclusion.
- Persévérant·e : Tu ne te décourages pas face aux obstacles et tu es prêt·e à défendre tes convictions.
Comment devenir Chargé·e de diversité
Envie de devenir un·e acteur·rice du changement en tant que chargé·e de diversité ? Plusieurs chemins s’offrent à toi ! Des formations universitaires en sciences sociales, en ressources humaines ou en droit peuvent te fournir une base solide. Les masters spécialisés en gestion de la diversité ou en RSE sont particulièrement appréciés. N’oublie pas que l’expérience terrain, via des stages ou du bénévolat, est un atout majeur pour te démarquer et faire bouger les lignes !
Les formations pour devenir Chargé de diversité / chargée de diversité
Deviens manager du changement et de l’innovation durable
Accompagne la mutation des organisations pour accroître la durabilité des produits
Forme-toi aux métiers de la transition énergétique
1 an en alternance pour relever les défis énergétiques de demain
Formation professionnelle M.O.S - Manager des Organisations de la Solidarité
Adapte ta pratique et repense les modèles organisationnels et managériaux traditionnels
Les compétences requises pour devenir Chargé·e de diversité
| Compétences Techniques | Compétences Comportementales |
|---|---|
| Connaissance des enjeux de diversité et d’inclusion | Empathie et écoute active |
| Maîtrise des outils de diagnostic et d’évaluation | Communication interpersonnelle efficace |
| Conception et animation de formations | Pédagogie et patience |
| Gestion de projet | Force de proposition et créativité |
| Veille juridique et réglementaire | Adaptabilité et ouverture d’esprit |
Le métier de Chargé·e de diversité dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la chargé·e de diversité dans la transition écologique et solidaire ?
C’est un métier qui a un impact positif sur le plan social.
En tant que chargé·e de diversité, tu es un·e acteur·ice clé de l’inclusion et de l’équité au sein des organisations. Ton rôle est de promouvoir un environnement de travail où chacun·e se sent valorisé·e et respecté·e, quelles que soient son origine, son genre, son orientation sexuelle, son handicap ou son expérience. En favorisant la diversité, tu contribues à créer des équipes plus créatives, innovantes et performantes, capables de relever les défis sociaux et environnementaux auxquels nous sommes confrontés. Tu es un·e bâtisseur·euse d’un monde plus juste et inclusif, où chacun·e a sa place et peut apporter sa contribution.
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de chargé·e de diversité évolue pour intégrer les enjeux de la transition écologique. Les organisations prennent conscience que la diversité ne se limite pas aux aspects sociaux, mais qu’elle englobe également la diversité des perspectives et des compétences nécessaires pour faire face aux défis environnementaux. Le·la chargé·e de diversité est de plus en plus amené·e à travailler sur des projets liés à la responsabilité sociale et environnementale (RSE) et à sensibiliser les équipes aux enjeux du développement durable. Par exemple, certaines entreprises mettent en place des programmes de mentorat pour accompagner les jeunes issu·e·s de milieux défavorisés vers les métiers de la transition écologique.
Les emplois de Chargé·e de diversité
Charge de mission petite enfance inclusion handicap h/f
Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Il y a 1 mois
Expérimentation en cours : cette annonce a été importée depuis France Travail. Cette annonce n'est pas à impact ?
En savoir plus sur le métier de Chargé·e de diversité
Avantages et inconvénients du métier de Chargé de diversité / chargée de diversité
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Impact positif : Tu contribues à créer une culture d’entreprise plus inclusive et équitable, où chaque personne se sent valorisée et respectée. | Résistance au changement : Tu peux rencontrer des obstacles et des réticences face à tes initiatives, nécessitant une grande persévérance et pédagogie. |
| Diversité des missions : Tes journées sont rythmées par des projets variés, allant de la formation à la sensibilisation, en passant par le recrutement et la communication. | Sensibilité accrue : Tu dois être constamment vigilant·e aux micro-agressions et aux discriminations, ce qui peut être émotionnellement éprouvant. |
| Développement personnel : Tu apprends en permanence sur les enjeux de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité, enrichissant ainsi tes compétences et ta vision du monde. | Manque de ressources : Tu peux être confronté·e à un manque de moyens financiers et humains pour mener à bien tes projets, nécessitant créativité et capacité à mobiliser des partenaires. |
| Réseau professionnel : Tu développes un réseau étendu de contacts dans le monde de la diversité, de l’inclusion et des ressources humaines, ouvrant ainsi des perspectives de carrière. | Équilibre délicat : Tu dois jongler entre les attentes de la direction, les besoins des employé·es et les contraintes légales, nécessitant une grande capacité d’adaptation et de négociation. |
5 idées reçues sur le métier de chargé·e de diversité :
- “C’est un poste réservé aux RH.”
Faux : Bien que des compétences RH soient utiles, ton rôle est transversal et touche tous les services. - “On ne mesure pas l’impact de ce travail.”
Faux : Des indicateurs précis permettent de suivre les progrès et d’évaluer l’efficacité des actions mises en place. - “C’est un effet de mode, un job temporaire.”
Faux : La diversité et l’inclusion sont des enjeux de fond, qui s’inscrivent dans la durée pour les entreprises. - “Il suffit d’être sensible à la cause pour exercer ce métier.”
Faux : Des compétences techniques en gestion de projet, communication et formation sont essentielles. - “C’est un métier facile, il suffit de faire de la sensibilisation.”
Faux : Tu dois mettre en place des stratégies complètes, des politiques et des actions concrètes pour impulser un changement profond.