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  3. Chargé de diversité / chargée de diversité

Fiche métier

Chargé de diversité / chargée de diversité: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu contribues à créer un environnement de travail plus juste et inclusif pour tou·tes.
  • Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises de toutes tailles, des associations, des collectivités territoriales ou des cabinets de conseil.
  • Études : Un master en ressources humaines, sciences sociales, droit ou communication est souvent requis.
  • Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1750€ et 2917€.

Rôle, missions et salaire du Chargé·e de diversité

En tant que chargé·e de diversité, tu es le·la chef·fe d’orchestre de l’inclusion au sein de l’entreprise. Tu veilles à ce que chacun·e, quelles que soient son origine, son genre, son âge, son handicap ou son parcours, se sente à sa place et puisse s’épanouir professionnellement. Ton rôle est essentiel pour construire une culture d’entreprise riche et ouverte, où la diversité est perçue comme une force et non comme un obstacle. Tu es un·e acteur·ice du changement, contribuant à faire évoluer les mentalités et les pratiques pour un monde du travail plus juste et équitable.

Missions principales

  • Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation en accord avec les objectifs de diversité de la structure.
  • Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise, en intégrant les enjeux de diversité et d’inclusion.
  • Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination.
  • Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’inclusion et lutter contre les discriminations.
  • Coordonner une équipe ou diriger un service dédié à la diversité et à l’inclusion.

Quel salaire pour les Chargé·e·s de Diversité ?

En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire de chargé·e de diversité pourra varier selon ton expérience, la taille de la structure qui t’emploie et sa localisation géographique. Avec de l’expérience et en montant en responsabilités, tu pourras prétendre à une rémunération plus attractive !

(Source : France Travail, T2 2024)

C’est fait pour moi si…

Le job de chargé·e de diversité est fait pour toi si tu as envie de faire bouger les lignes au sein d’une entreprise et de créer un environnement de travail plus juste et inclusif pour tou·tes. Voici quelques qualités qui te seront utiles :

  • Empathique : Tu es à l’écoute des autres et tu comprends leurs expériences et leurs besoins.
  • Pédagogue : Tu sais expliquer des concepts complexes de manière claire et accessible.
  • Engagé·e : Tu crois sincèrement en l’importance de la diversité et de l’inclusion.
  • Persévérant·e : Tu ne te décourages pas face aux obstacles et tu es prêt·e à défendre tes convictions.

Comment devenir Chargé·e de diversité

Envie de devenir un·e acteur·rice du changement en tant que chargé·e de diversité ? Plusieurs chemins s’offrent à toi ! Des formations universitaires en sciences sociales, en ressources humaines ou en droit peuvent te fournir une base solide. Les masters spécialisés en gestion de la diversité ou en RSE sont particulièrement appréciés. N’oublie pas que l’expérience terrain, via des stages ou du bénévolat, est un atout majeur pour te démarquer et faire bouger les lignes !

Les compétences requises pour devenir Chargé·e de diversité

Compétences Techniques Compétences Comportementales
Connaissance des enjeux de diversité et d’inclusion Empathie et écoute active
Maîtrise des outils de diagnostic et d’évaluation Communication interpersonnelle efficace
Conception et animation de formations Pédagogie et patience
Gestion de projet Force de proposition et créativité
Veille juridique et réglementaire Adaptabilité et ouverture d’esprit

Le métier de Chargé·e de diversité dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle du·de la chargé·e de diversité dans la transition écologique et solidaire ?

C’est un métier qui a un impact positif sur le plan social.

En tant que chargé·e de diversité, tu es un·e acteur·ice clé de l’inclusion et de l’équité au sein des organisations. Ton rôle est de promouvoir un environnement de travail où chacun·e se sent valorisé·e et respecté·e, quelles que soient son origine, son genre, son orientation sexuelle, son handicap ou son expérience. En favorisant la diversité, tu contribues à créer des équipes plus créatives, innovantes et performantes, capables de relever les défis sociaux et environnementaux auxquels nous sommes confrontés. Tu es un·e bâtisseur·euse d’un monde plus juste et inclusif, où chacun·e a sa place et peut apporter sa contribution.

Comment le métier se transforme avec la transition écologique

Le métier de chargé·e de diversité évolue pour intégrer les enjeux de la transition écologique. Les organisations prennent conscience que la diversité ne se limite pas aux aspects sociaux, mais qu’elle englobe également la diversité des perspectives et des compétences nécessaires pour faire face aux défis environnementaux. Le·la chargé·e de diversité est de plus en plus amené·e à travailler sur des projets liés à la responsabilité sociale et environnementale (RSE) et à sensibiliser les équipes aux enjeux du développement durable. Par exemple, certaines entreprises mettent en place des programmes de mentorat pour accompagner les jeunes issu·e·s de milieux défavorisés vers les métiers de la transition écologique.

Les emplois de Chargé·e de diversité

Groupe Vitamine T logotype

Janus - Alternance – Chargé(e) de mission RH H/F

Nous accompagnons chaque année celles et ceux qui sont exclus vers un emploi durable à travers l'IAE

Groupe Vitamine T
Produits ou services responsables
Alternance
Localisation Lesquin, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 6 jours
Les entreprises pour la cité logotype

Une ou une chargée de mission diversité en alternance

Réseau d’entreprises engagées pour l’intérêt général sur 3 domaines d’expertise : l’éducation & l’inclusion numérique / l'emploi & la diversité / le mécénat & investissements citoyens.

Les entreprises pour la cité
Structure de l’ESS
Alternance
Code Vert - Latitudes
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 8 jours
The Adecco Group logotype

Assistant-e chargé-e de projets Diversité & Inclusion F/H

The Adecco Group, leader mondial des solutions en RH, est présent dans 60 pays. Ce Groupe est engagé dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité et de l’inclusion.

The Adecco Group
Entreprise en transition
Alternance
Localisation Paris, France
Égalité
Date de publication Hier
Veolia logotype

ALTERNANCE - Chargé de recrutement et de mission RH (F/H)

Apporter des solutions qui permettent de faciliter l’accès aux services essentiels et aux ressources naturelles, de préserver celles-ci et de les utiliser et de les recycler efficacement.

Veolia
Produits ou services responsables
Freelance
Talents for the Planet
Localisation Aix-en-Provence, France
Écologie
Date de publication Il y a 9 jours
Crédit Coopératif logotype

Chargé d'étude RH Inclusion - Référent Handicap F/H - CDD

Esprit pionnier et défricheur de nouvelles frontières, le Crédit Coopératif milite et innove en faveur d’une finance toujours plus engagée

Crédit Coopératif
Produits ou services responsables
CDD
Expo Innov'Climat
Shift Your Job
Localisation Nanterre, France
Finance
Date de publication Il y a 9 jours
IZI Solutions Durables logotype

Manager de proximité📝 F/H

IZI by EDF est la marque d'EDF spécialisée dans les services à l'habitat auprès des particuliers. Nous les accompagnons dans la rénovation énergétique de leur logement et la mobilité douce.

IZI Solutions Durables
Produits ou services responsables
CDI
Talents for the Planet
Localisation Petit-Couronne, France | Évreux, France
E-commerce
Date de publication Il y a 16 jours
Fondation Apprentis d'Auteuil logotype

Conseiller Insertion Professionnelle et Reférent handicap(H/F)

Apprentis d'Auteuil soutient les jeunes en difficulté à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion pour leur permettre de devenir des hommes et des femmes debout.

Fondation Apprentis d'Auteuil
Structure de l’ESS
CDD
Localisation Bouguenais, France
Social
Date de publication Il y a 22 jours
Cabinet Partium logotype

H/F Chargé.∙e de mission handicap – AIA – Pierrefitte-sur-Seine (93)

Depuis sa création, le cabinet PARTIUM se dédie aux besoins en recrutement des structures de l'ESS, selon une démarche centrée à la fois sur l'humain, les compétences, et une éthique irréprochable.

Cabinet Partium
Cabinet de recrutement
CDI
Expo Innov'Climat
Localisation Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, France
Associations
Date de publication Il y a 1 mois
Constellation sociale logotype

Stagiaire en Développement de Projets de Préservation du Patrimoine Culturel - 2 mois

L'association Constellation sociale agit auprès des communautés autochtones pour y préserver le patrimoine culturel et y développer des projets d'impacts sociaux.

Constellation sociale
Structure de l’ESS
Stage
Localisation Toulouse, France
Arts et culture
Date de publication Il y a 13 jours
Association Epal logotype

Accompagnateur.trice de séjours adaptés pour adultes en situation de handicap

L'association Epal organise depuis 1982 des séjours de vacances destinés à des enfants porteurs de handicap ou non et à des adultes en situation de handicap.

Association Epal
Structure de l’ESS
CDD
Localisation Brest, France
Date de publication Il y a 23 jours

En savoir plus sur le métier de Chargé·e de diversité

Avantages et inconvénients du métier de Chargé de diversité / chargée de diversité

Avantages Inconvénients
Impact positif : Tu contribues à créer une culture d’entreprise plus inclusive et équitable, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Résistance au changement : Tu peux rencontrer des obstacles et des réticences face à tes initiatives, nécessitant une grande persévérance et pédagogie.
Diversité des missions : Tes journées sont rythmées par des projets variés, allant de la formation à la sensibilisation, en passant par le recrutement et la communication. Sensibilité accrue : Tu dois être constamment vigilant·e aux micro-agressions et aux discriminations, ce qui peut être émotionnellement éprouvant.
Développement personnel : Tu apprends en permanence sur les enjeux de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité, enrichissant ainsi tes compétences et ta vision du monde. Manque de ressources : Tu peux être confronté·e à un manque de moyens financiers et humains pour mener à bien tes projets, nécessitant créativité et capacité à mobiliser des partenaires.
Réseau professionnel : Tu développes un réseau étendu de contacts dans le monde de la diversité, de l’inclusion et des ressources humaines, ouvrant ainsi des perspectives de carrière. Équilibre délicat : Tu dois jongler entre les attentes de la direction, les besoins des employé·es et les contraintes légales, nécessitant une grande capacité d’adaptation et de négociation.

5 idées reçues sur le métier de chargé·e de diversité :

  1. “C’est un poste réservé aux RH.”
    Faux : Bien que des compétences RH soient utiles, ton rôle est transversal et touche tous les services.
  2. “On ne mesure pas l’impact de ce travail.”
    Faux : Des indicateurs précis permettent de suivre les progrès et d’évaluer l’efficacité des actions mises en place.
  3. “C’est un effet de mode, un job temporaire.”
    Faux : La diversité et l’inclusion sont des enjeux de fond, qui s’inscrivent dans la durée pour les entreprises.
  4. “Il suffit d’être sensible à la cause pour exercer ce métier.”
    Faux : Des compétences techniques en gestion de projet, communication et formation sont essentielles.
  5. “C’est un métier facile, il suffit de faire de la sensibilisation.”
    Faux : Tu dois mettre en place des stratégies complètes, des politiques et des actions concrètes pour impulser un changement profond.

Sommaire

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