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Profil
Divers
Fiche métier
Chief Happyness Officer: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Résumé du métier en 4 points
- Utilité : Tu assures le bien-être des employé·es, boostes leur motivation et crées un environnement de travail positif.
- Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des startups, des grandes entreprises ou des associations.
- Études : Des études en ressources humaines, psychologie du travail ou communication peuvent être un plus.
- Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1767€ et 2917€.
Rôle, missions et salaire du Chief Happiness Officer
Véritable chef·fe d’orchestre du bien-être en entreprise, le·a Chief Happiness Officer (CHO) est la personne garante d’un environnement de travail positif et stimulant. Son rôle ? Cultiver l’épanouissement des équipes, favoriser la cohésion et veiller à ce que chacun·e se sente bien au quotidien. Plus qu’un simple animateur·rice, le·a CHO est un·e stratège qui met en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail et booster la motivation des employé·es. Il·elle est le·a défenseur·e des valeurs de l’entreprise et s’assure qu’elles se traduisent en actes.
Missions principales
- Assister la direction dans l’optimisation de la gestion des activités liées au bien-être des employé·es (planning, communication, événements, etc.).
- Organiser et coordonner les informations internes et externes relatives à la qualité de vie au travail (enquêtes, retours des équipes, etc.).
- Mettre en place et suivre des projets spécifiques visant à améliorer le bien-être des employé·es (ateliers, événements, formations, etc.).
- Coordonner une équipe de personnes impliquées dans les initiatives de bien-être au travail.
- Contribuer à la promotion d’une culture d’entreprise positive et axée sur l’humain.
Quel salaire pour les Chief Happiness Officers ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 767 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire de Chief Happiness Officer dépendra de la taille de l’entreprise et de l’importance que celle-ci accorde au bien-être de ses employé·es. Avec l’expérience, tu pourras prétendre à des rémunérations plus importantes, surtout si tu contribues directement à l’amélioration de la productivité et à la réduction du turnover.
(Source : France Travail, T2 2024)
C’est fait pour moi si…
Le rôle de Chief Happiness Officer est fait pour toi si tu souhaites réellement impacter le bien-être des équipes et créer un environnement de travail positif et épanouissant. Voici quelques traits de personnalité qui te seront précieux :
- Empathique : Je ressens les émotions des autres et je suis à l’écoute de leurs besoins.
- Positif·ive : Je suis optimiste et je sais insuffler de l’énergie positive autour de moi.
- Créatif·ive : Je suis force de proposition pour améliorer le quotidien et l’ambiance au travail.
- Fédérateur·rice : J’aime créer du lien et encourager la collaboration au sein des équipes.
Comment devenir Chief Happiness Officer
Envie de devenir Chief Happiness Officer (CHO) ? Si tu as le bonheur et le bien-être des autres à cœur, ce job est peut-être fait pour toi ! Bien qu’il n’existe pas de parcours unique, un diplôme en ressources humaines, psychologie, communication ou management peut être un excellent point de départ. Certaines formations certifiantes en bonheur au travail peuvent aussi booster tes chances. L’expérience en entreprise, particulièrement dans des rôles liés à l’humain, est souvent très appréciée.
Les formations pour devenir Chief Happyness Officer
Forme-toi aux métiers de la transition énergétique
1 an en alternance pour relever les défis énergétiques de demain
Deviens manager du changement et de l’innovation durable
Accompagne la mutation des organisations pour accroître la durabilité des produits
Formation professionnelle M.O.S - Manager des Organisations de la Solidarité
Adapte ta pratique et repense les modèles organisationnels et managériaux traditionnels
Les compétences requises pour devenir Chief Happiness Officer
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Connaissance des RH et du bien-être au travail | Empathie et écoute active |
| Maîtrise des outils de sondage et d’analyse | Excellente communication interpersonnelle |
| Gestion de projet et événementiel | Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes |
| Notions de psychologie positive | Leadership et capacité à fédérer une équipe |
| Connaissance des réglementations en matière de bien-être | Adaptabilité et gestion du stress |
Le métier de Chief Happiness Officer dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la Chief Happiness Officer dans la transition écologique et solidaire ?
Le cœur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan social.
En tant que Chief Happiness Officer, tu es le·la garant·e du bien-être des équipes. Dans un contexte de transition écologique et solidaire, ton rôle prend une dimension encore plus importante. Tu contribues à créer un environnement de travail épanouissant, où chacun·e se sent valorisé·e et motivé·e à s’engager pour un avenir durable.
Tu peux mettre en place des initiatives pour favoriser la cohésion, réduire le stress et encourager l’éco-responsabilité au sein de l’entreprise.
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de Chief Happiness Officer évolue pour intégrer les enjeux de la transition écologique et solidaire.
Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement d’améliorer le bien-être au travail, mais aussi d’aligner les valeurs de l’entreprise avec celles de ses employé·e·s.
Cela peut se traduire par la mise en place de projets à impact positif, la sensibilisation aux questions environnementales et sociales, ou encore la promotion de modes de travail plus durables.
Les emplois de Chief Happiness Officer
Gestionnaire administratif en communication et évènementiel (H/F)
Former et innover pour un avenir durable. Recherche et actions engagées pour l'environnement et la société.
Hier
Expérimentation en cours : cette annonce a été importée depuis France Travail. Cette annonce n'est pas à impact ?
En savoir plus sur le métier de Chief Happiness Officer
Avantages et inconvénients du métier de Chief Happyness Officer
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Amélioration du bien-être des employé·e·s. | Difficulté à mesurer l’impact direct sur le chiffre d’affaires. |
| Renforcement de la culture d’entreprise. | Peut être perçu comme un gadget si les problèmes de fond ne sont pas résolus. |
| Augmentation de la motivation et de l’engagement. | Nécessite un budget conséquent et un soutien de la direction. |
| Attraction et rétention des talents. | Risque de superficialité si l’approche est uniquement axée sur le fun. |
5 idées reçues sur le métier de Chief Happiness Officer :
- “C’est un métier gadget.”
Faux : C’est un rôle clé pour la performance et le bien-être des équipes. - “Tout le monde peut être CHO.”
Faux : Ça demande des compétences spécifiques en RH, communication et psychologie. - “Le CHO ne fait que des activités fun.”
Faux : Il/Elle met en place des stratégies de fond pour améliorer le quotidien au travail. - “C’est un poste réservé aux grandes entreprises.”
Faux : Toute structure peut bénéficier d’une démarche axée sur le bonheur au travail. - “Le rôle du CHO est inutile si l’entreprise va mal.”
Faux : C’est justement dans ces moments-là que son rôle est crucial pour maintenir l’engagement.
