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Ça y est, c'est décidé, tu prends tes affaires, et tu te casses... Pas si vite. On voudrait t'inviter à bien peser le pour et contre entre les différentes options qui s'offrent à toi pour quitter ta boite.
Et si les métiers de demain existaient déjà aujourd'hui ? Julien Vidal, créateur de "ça commence par moi" nous plonge dans un futur désirable
On en entend parler partout dans le monde du recrutement : il faut travailler sa marque employeur. Mais c'est quoi au juste ? Et comment la travailler ?
Spoiler alert : ce n'est pas la quantité qui compte. Cela dit, il y a des règles à respecter quant au nombre d'entretiens recommandés en fonction du poste.
Pour recruter, une entreprise doit impérativement se doter d'une marque employeur différenciante et à impact. Voici quelques astuces pour développer votre marque employeur en toute transparence.
Pour bien réussir l'intégration de votre nouvelle recrue, il est important de lui présenter rapidement les modalités de sa prise de fonctions. On vous donne des exemples de mail de présentation.
Vous pensez que le sourcing de candidats, c'est trop long, trop compliqué, bref, que ce n'est pas pour vous ? Simon va vous prouver le contraire, preuves à l'appui !
On n'a pas plusieurs fois l'occasion de faire une bonne première impression. Cet adage s'applique totalement à l'intégration d'un nouvel employé : l'onboarding est clé !
Vous avez choisi l'heureux-se élu-e... Mais il faut à présent contacter les candidat-es que vous avez reçu en entretien et que vous n'avez pas retenu. Voici quelques exemples de refus pour rester en bons termes.
Tu as envie de tout plaquer et soif d'utilité concrète ? Valentin présente l'Institut de Tramayes, qui mèle sciences humaines, sociales, gestion et apprentissage d'un métier manuel.
Le chômage peut être une période difficile à vivre. Et si on cessait de stigmatiser et qu'on rendait cette période constructive ? C'est ce que propose Justine de Activ'Action.
Toi aussi tu rêves d'être Chief Impact Officer, comme le Prince Harry ? Pas d'inquiétude, Pierre de EcoLearn t'explique comment faire pour devenir directeur·ice RSE sans avoir le sang bleu
