Trouver un job qui a du sens
Se former à l’impact
Profil
Divers
Fiche métier
Chef de projet communication / cheffe de projet communication: rôle, missions et salaire
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
En tant que chef·fe de projet communication, tu es le·la maestro·a de l’image de marque de ton entreprise. Tu jongles avec les mots, les visuels et les événements pour raconter une histoire cohérente et engageante. De la stratégie à la mise en œuvre, tu coordonnes les actions de communication internes et externes pour faire rayonner ton organisation. Ton objectif ? Faire passer les bons messages, au bon moment et aux bonnes personnes, tout en veillant à la cohérence de l’identité de l’entreprise.
Le nombre d’offres pour le métier de chef·fe de projet communication n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation. En général, un·e chef·fe de projet communication débutant·e peut s’attendre à un salaire autour de 2 200 €, tandis que les profils plus expérimentés peuvent atteindre 4 000 € ou plus.
Tu as l’âme d’un·e chef·fe d’orchestre de la communication ? Alors ce job est peut-être fait pour toi ! Voici quelques qualités qui pourraient te permettre de t’épanouir dans ce rôle :
Envie de devenir chef·fe de projet communication ? Plusieurs parcours sont possibles ! Les écoles de commerce, les IEP (Instituts d’Études Politiques) ou les formations universitaires en communication, marketing ou sciences sociales sont de bonnes options. Après un bac+3, tu peux viser un master spécialisé. L’expérience compte énormément, alors n’hésite pas à multiplier les stages et les projets associatifs pour te faire connaître dans le secteur !
Formation pour prendre une longueur d'avance sur l'évolution du traitement de la RSE dans les entreprises
Une année de MBA en alternance pour intégrer les limites planétaires aux métiers en stratégie, marketing, finance et achats
École à la pédagogie alternative avec des méthodes éprouvées pour les personnes entreprenantes ou qui aiment l'action
Compétences techniques | Compétences comportementales |
---|---|
Maîtrise des outils de gestion de projet | Excellent relationnel |
Connaissance des stratégies de communication | Capacité d’adaptation |
Gestion de budget | Sens de l’organisation |
Analyse des données et reporting | Créativité |
Compétences en marketing digital | Leadership et esprit d’équipe |
Le coeur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que chef·fe de projet communication, tu as le pouvoir de façonner les récits et d’amplifier les voix qui promeuvent un avenir durable.
Tu peux mettre en lumière les initiatives éco-responsables, sensibiliser le public aux enjeux environnementaux et encourager des comportements plus respectueux de la planète.
Ton rôle est essentiel pour inspirer le changement et mobiliser la communauté autour de projets à impact positif. Imagine, tu pourrais aider une association locale à lancer une campagne de sensibilisation au tri des déchets ou promouvoir les produits durables d’une entreprise engagée !
Le métier de chef·fe de projet communication se transforme radicalement avec la transition écologique.
Aujourd’hui, il ne suffit plus de vendre un produit ou un service. Il faut raconter une histoire, celle d’un impact positif sur le monde.
Cela implique de maîtriser les enjeux environnementaux, de collaborer avec des expert·e·s et d’adopter une communication transparente et responsable.
Les compétences en storytelling, en création de contenu engageant et en marketing digital sont plus que jamais indispensables pour porter des messages forts et mobiliser les publics autour de causes essentielles.
Avantages | Inconvénients |
---|---|
Centralisation des données et vue d’ensemble. | Coût potentiellement élevé de la licence et de l’implémentation. |
Visualisation interactive et intuitive des données. | Complexité de l’outil nécessitant une formation. |
Découverte de tendances et d’insights cachés. | Dépendance à la qualité des données sources. |
Partage et collaboration facilités entre les équipes. | Courbe d’apprentissage pour maîtriser toutes les fonctionnalités. |