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Profil
Divers
Fiche métier
Responsable handicap: rôle, missions et salaire
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
En tant que Responsable handicap, tu es le·la garant·e de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Ton rôle est crucial pour favoriser un environnement de travail accessible et respectueux de la diversité. Tu agis comme un·e véritable chef·fe d’orchestre, en coordonnant les actions visant à faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateur·ices concerné·es. De la sensibilisation des équipes à l’adaptation des postes de travail, tu veilles à ce que chacun·e puisse s’épanouir professionnellement, quelles que soient ses spécificités.
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire en tant que responsable handicap peut varier en fonction de ton expérience, de la taille de l’entreprise qui t’emploie et de la région. Avec l’expérience et des compétences pointues, tu pourras prétendre à des rémunérations plus attractives.
(Source : France Travail, T2 2024)
Le métier de Responsable Handicap est fait pour toi si tu te reconnais dans les qualités suivantes :
Envie de devenir un·e acteur·ice clé de l’inclusion ? Le métier de Responsable handicap est fait pour toi ! Plusieurs voies mènent à cette fonction essentielle. Tu peux viser un diplôme de niveau master en ressources humaines, sciences sociales, psychologie du travail, ou droit social. Ces formations te donneront une base solide en matière de diversité et d’inclusion. Des certifications spécialisées en gestion du handicap en entreprise sont également très appréciées pour booster ton expertise.
Formation certifiante pour placer le développement durable au cœur de la stratégie de l'entreprise à long terme
Développe tes compétences pour faire évoluer des entreprises vers des modèles durables, accompagner le changement et aménager les territoires de demain
Formation pour prendre une longueur d'avance sur l'évolution du traitement de la RSE dans les entreprises
Compétences techniques | Compétences comportementales |
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Connaissance approfondie de la législation sur le handicap | Empathie et écoute active |
Maîtrise des outils et dispositifs d’accessibilité | Pédagogie et communication claire |
Gestion de projet et reporting | Sens de l’organisation et rigueur |
Conduite d’audits et diagnostics | Force de persuasion et négociation |
Élaboration de plans d’action et de suivi | Adaptabilité et réactivité |
C’est un métier qui a un impact positif sur le plan social.
En tant que responsable handicap, ton rôle premier est de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Cela contribue directement à une société plus juste et équitable. En assurant l’accessibilité des emplois et en promouvant l’égalité des chances, tu agis pour que chacun·e puisse participer pleinement à la vie économique et sociale. Ton action renforce le tissu social et favorise une meilleure répartition des richesses et des opportunités.
Le métier de responsable handicap évolue avec la prise de conscience croissante des enjeux environnementaux. De plus en plus d’entreprises intègrent la dimension du handicap dans leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Cela signifie que tu peux être amené·e à travailler sur des projets liés à l’accessibilité des bâtiments écologiques, à la sensibilisation des équipes aux enjeux environnementaux et sociaux, ou encore à la promotion de modes de transport durables pour les personnes en situation de handicap. L’enjeu est d’allier inclusion et transition écologique pour un avenir plus durable et solidaire.
Avantages | Inconvénients |
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Métier valorisant et porteur de sens : tu contribues à une société plus inclusive. | Charge émotionnelle : tu peux être confronté·e à des situations personnelles difficiles. |
Grande autonomie et diversité des missions : chaque situation est unique. | Nécessité d’une veille constante sur les évolutions législatives et les dispositifs. |
Développement de compétences variées : juridique, communication, ressources humaines. | Lourdeur administrative : les démarches peuvent être complexes et chronophages. |
Forte demande dans le secteur : de nombreuses entreprises recrutent. | Manque de moyens : les budgets alloués aux politiques handicap peuvent être limités. |