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Rôles et missions du Chargé de recrutement / Chargée de recrutement
Le Chargé de recrutement / Chargée de recrutement est un membre important de l'équipe des ressources humaines. Ses principaux rôles et missions sont les suivants :
- Définir les profils de poste en fonction des besoins de l'entreprise et de l'environnement de travail.
- Assurer le développement et la mise à jour des outils de recrutement et de sélection : créer et diffuser des annonces, gérer les candidatures et préqualifier les candidats afin de constituer un vivier de candidats potentiels.
- Mettre en place et suivre des plans de recrutement adaptés aux besoins de l’entreprise (salons, forums, job boards, campus…)
- Réaliser des entretiens individuels avec les candidats et mettre en place des tests de sélection.
- Evaluer les candidatures, les compétences et les motivations des candidats et établir un compte-rendu des entretiens.
- Suivre le processus de recrutement et de sélection, et assurer un suivi auprès des candidats et des recruteurs.
- Participer à la négociation des packages salariaux et proposer des réponses aux candidats.
- Assurer le reporting et la gestion des indicateurs de performance du service recrutement.
En tant que Chargé de recrutement / Chargée de recrutement, il est important de mener à bien les missions confiées en se basant sur les compétences, les aptitudes et les valeurs propres à l'entreprise. Il est également essentiel de comprendre le processus de recrutement et de sélection afin de s'assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés et que la politique de l'entreprise est respectée.
Salaire et évolution de carrière du Chargé de recrutement / Chargée de recrutement
Le salaire d'un chargé de recrutement ou d'une chargée de recrutement dépend de ses années d'expérience et de l'entreprise où il ou elle travaille. En France, le salaire brut annuel d'un chargé de recrutement ou d'une chargée de recrutement peut varier selon les années d'expérience :
- 0 à 2 ans : entre 25.000 et 30.000 euros
- 2 à 5 ans : entre 30.000 et 35.000 euros
- 5 à 10 ans : entre 35.000 et 40.000 euros
- 10 à 15 ans : entre 40.000 et 45.000 euros
- Plus de 15 ans : entre 45.000 et 50.000 euros
Les chargés de recrutement ou les chargées de recrutement peuvent évoluer vers d'autres métiers, comme le consultant en recrutement, le manager de recrutement, le responsable des Ressources Humaines, le chef de projet RH ou le responsable RH. Tous ces métiers comportent différents niveaux de responsabilité et de salaire, et offrent de nombreuses possibilités de carrière et de développement personnel.