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  3. Chargé de recrutement / Chargée de recrutement

Fiche métier

Chargé de recrutement / Chargée de recrutement: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu aides les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin, tout en permettant aux candidat·e·s de trouver un emploi qui a du sens.
  • Type de structure : Tu peux exercer ce métier en cabinet de recrutement, en entreprise ou dans des associations.
  • Études : Un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie ou droit social est souvent requis.
  • Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1750€ et 2917€.

Rôle, missions et salaire du Chargé·e de recrutement

Le·a chargé·e de recrutement est un·e acteur·ice clé dans la croissance d’une entreprise. C’est lui·elle qui déniche les talents qui feront la différence ! En étroite collaboration avec les managers, tu définis les besoins en compétences, tu rédiges et diffuses les annonces, tu évalues les candidatures et tu mènes les entretiens. Ton objectif ? Trouver les perles rares qui correspondent aux valeurs et aux ambitions de l’entreprise. Mais ton rôle ne s’arrête pas là : tu contribues également à l’amélioration continue des processus de recrutement et à la promotion de la marque employeur.

Missions principales

  • Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure.
  • Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise.
  • Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur.
  • Développer et entretenir un réseau de candidats potentiels.
  • Coordonner une équipe de recrutement ou diriger un service dédié.

Quel salaire pour les Chargé·e·s de Recrutement ?

En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire de chargé·e de recrutement évoluera avec ton expérience, la taille de l’entreprise et ta spécialisation. Plus tu développeras ton expertise, plus tu pourras prétendre à une rémunération attractive.

(Source : France Travail, T2 2024)

C’est fait pour moi si…

Le métier de chargé·e de recrutement est fait pour toi si tu as envie de donner du sens à ton travail en aidant les autres à trouver leur voie. Tu es la personne qui déniche les talents de demain !

  • Empathique : Tu comprends les besoins des autres et sais te mettre à leur place.
  • Curieux·se : Tu aimes découvrir de nouveaux profils et te tenir informé·e des tendances du marché.
  • Persévérant·e : Tu ne te décourages pas facilement et tu sais faire preuve de ténacité.
  • Communicant·e : Tu as d’excellentes compétences relationnelles et tu sais créer du lien.

Comment devenir Chargé·e de recrutement

Envie de devenir chargé·e de recrutement ? Plusieurs chemins mènent à ce métier passionnant ! Les formations en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social sont très appréciées. Un diplôme de niveau Bac +3 (licence professionnelle) à Bac +5 (master) est souvent requis. Certaines écoles de commerce proposent également des spécialisations en recrutement. N’oublie pas, l’expérience compte aussi, alors n’hésite pas à multiplier les stages !

Les compétences requises pour devenir Chargé·e de recrutement

Compétences techniques Compétences comportementales
Sourcing de candidats Écoute active
Conduite d’entretiens Empathie
Maîtrise des outils SIRH Communication claire et efficace
Connaissance du droit du travail Sens de l’organisation
Techniques de marketing RH Adaptabilité

Le métier de Chargé·e de recrutement dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle du·de la chargé·e de recrutement dans la transition écologique et solidaire ?

Ce métier peut avoir un impact positif s’il est exercé dans une structure à impact.
En tant que chargé·e de recrutement, tu as le pouvoir d’orienter les talents vers des entreprises qui agissent pour un monde meilleur.
Tu identifies, attires et sélectionnes les candidat·e·s qui partagent les valeurs de l’entreprise et qui sont motivé·e·s à contribuer à ses objectifs sociaux et environnementaux.
Tu deviens un véritable acteur·ice du changement en constituant des équipes engagées et compétentes, prêtes à relever les défis de la transition !

Comment le métier se transforme avec la transition écologique

Le métier de chargé·e de recrutement évolue pour intégrer les enjeux de la transition.
De plus en plus d’entreprises recherchent des profils sensibilisés aux questions environnementales et sociales, capables d’apporter de nouvelles idées et de s’adapter à un contexte en constante évolution.
En tant que recruteur·euse, tu dois être en mesure d’évaluer les compétences vertes des candidat·e·s et de comprendre les spécificités des métiers liés à la transition écologique.

Les emplois de Chargé·e de recrutement

ALVEUS logotype

CDD - Talent Acquisition

Depuis 2014, Alveus aide les collégiens et lycéens à prendre confiance en eux et à réussir à l'école, grâce à des espaces de co-learning chaleureux pour travailler !

ALVEUS
Produits ou services responsables
CDD
Localisation Paris, France
Éducation
Date de publication Aujourd'hui
À LA UNE
Le Choix de l'école logotype

Assistant-e engagement et sélection

Le Choix de l’école accompagne des jeunes diplômés et des actifs en reconversion qui veulent se réorienter dans l'enseignement public en quartiers prioritaires, en IDF, à Marseille, Lille et Amiens.

Le Choix de l'école
Structure de l’ESS
CDD
Impact Job Fair
Talents for the Planet
Localisation Paris, France
Éducation
Date de publication Hier
Novobiom logotype

Talent Acquisition Specialist

IImpact at scale! We uses fungi to turn waste into wealth, from bioremediation to textile recycling. We grow talent and build a model organization that puts people & nature first.

Novobiom
Entreprise en transition
CDI
Impact Job Fair
Localisation Louvain-la-Neuve, Ottignies-Louvain-la-Neuve, Belgique
Cleantech
Date de publication Hier
La Solive logotype

Chargé(e) de projet - Gestion de Campus - Nantes

La Solive, c'est l'école de la rénovation énergétique. Nous formons des personnes en reconversion aux métiers de la rénovation énergétique : chefs de projet, installateurs de pompe à chaleur, etc.

La Solive
Partenaire de la transition
Alternance
Shift Your Job
Impact Job Fair
Localisation Nantes, France
Formation
Date de publication Il y a 2 jours
each One logotype

Chargé de Projet “Recrutement Inclusif” H/F/X - Stage

Start-up à impact et acteur clé dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées.

each One
Structure de l’ESS
Stage
Communauté Impact France
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 2 jours
KODIKO logotype

Assistant.e Cheffe de projet: sourcing & partenariat - stage

Pour une société plus inclusive, nous accompagnons des personnes réfugiées vers l'emploi à travers un programme de co-training en entreprise.

KODIKO
Structure de l’ESS
Stage
Positive Workplace (PWP)
Communauté Impact France
Expo Innov'Climat
Antropia
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 2 jours
L'école Gustave logotype

Chargé.e de recrutement (alternance) H/F

L'école Gustave est une école qui vise à redorer les métiers du Bâtiment et à construire le monde de demain. Notre ESS recrute ses apprenants en fonction de leur motivation et non de leur diplôme.

L'école Gustave
Partenaire de la transition
Alternance
Expo Innov'Climat
Localisation Bordeaux, France
Éducation
Date de publication Il y a 3 jours
SCET logotype

Recruteur(euse) de talents Junior

Notre raison d'être : De l'idée neuve à l'action, s'engager ensemble pour ceux qui transforment les territoires

SCET
Partenaire de la transition
Stage
Expo Innov'Climat
Localisation Paris, France
Conseil
Date de publication Il y a 3 jours
SCET logotype

Consultant(e) en recrutement - Stage

Notre raison d'être : De l'idée neuve à l'action, s'engager ensemble pour ceux qui transforment les territoires

SCET
Partenaire de la transition
Stage
Expo Innov'Climat
Localisation Paris, France
Conseil
Date de publication Il y a 3 jours
Fondation Apprentis d'Auteuil logotype

Chef de Service Educatif (F/H)

Apprentis d'Auteuil soutient les jeunes en difficulté à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion pour leur permettre de devenir des hommes et des femmes debout.

Fondation Apprentis d'Auteuil
Structure de l’ESS
CDI
Localisation Saint-Maurice-Saint-Germain, France
Social
Date de publication Il y a 3 jours

En savoir plus sur le métier de Chargé·e de recrutement

Avantages et inconvénients du métier de Chargé de recrutement / Chargée de recrutement

Avantages Inconvénients
Grande variété des missions et des secteurs d’activité. Pression liée aux objectifs de recrutement et aux délais.
Contacts humains riches et diversifiés. Gestion des frustrations des candidats non retenus.
Contribution directe à la croissance et au succès de l’entreprise. Veille constante sur les évolutions du marché de l’emploi et des outils RH.
Développement de compétences en communication, négociation et évaluation. Nécessité de se remettre en question et de s’adapter aux nouveaux enjeux.

5 idées reçues sur le métier de Chargé·e de Recrutement :

  1. “C’est juste lire des CV.”
    Faux : Tu vas bien plus loin, en comprenant les besoins de l’entreprise et en dénichant les talents qui feront la différence.

  2. “C’est un métier sans impact.”
    Faux : Ton rôle est crucial pour l’avenir de l’entreprise et le développement professionnel des candidat·e·s.

  3. “On ne fait que de l’administratif.”
    Faux : La créativité est essentielle pour attirer les meilleurs profils et innover dans les méthodes de recrutement.

  4. “C’est un métier individualiste.”
    Faux : Tu collabores avec différentes équipes et es au cœur d’un réseau de professionnel·le·s.

  5. “C’est facile de trouver un job dans le recrutement.”
    Faux : La concurrence est rude, mais avec de la passion et les bonnes compétences, tu peux percer.

Les autres métiers du secteur

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