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  3. recruteur / recruteuse

Fiche métier

Recruteur / recruteuse: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu aides les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin et tu permets à des personnes de trouver un emploi qui a du sens pour elles.
  • Type de structure : Tu peux travailler dans un cabinet de recrutement, une entreprise de taille intermédiaire ou un grand groupe, ou même te lancer à ton compte.
  • Études : Plusieurs parcours sont possibles : master en ressources humaines, en psychologie du travail, ou encore une école de commerce.
  • Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1750€ et 2917€.

Rôle, missions et salaire du Recruteur·euse

En tant que recruteur·euse, tu es le·la chef·fe d’orchestre de l’acquisition de talents. Ton rôle est crucial : tu identifies, attires et sélectionnes les meilleur·es candidat·es pour répondre aux besoins de l’entreprise. Plus qu’un simple pourvoyeur de postes, tu es un·e véritable partenaire stratégique, contribuant à façonner l’avenir de l’organisation en dénichant les perles rares qui feront la différence. Ton objectif ? Construire une équipe performante et alignée avec les valeurs de l’entreprise.

Missions principales

  • Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure.
  • Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise.
  • Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux·elles collaborateur·ices.
  • Développer et entretenir un réseau de partenaires (écoles, associations, etc.) pour optimiser le sourcing de candidatures.
  • Coordonner une équipe de recrutement ou diriger un service dédié.

Quel salaire pour les Recruteurs·euses ?

En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois. Ton salaire de recruteur·euse peut évoluer rapidement avec l’expérience et tes compétences en matière de sourcing et de gestion des talents. Les entreprises sont prêtes à investir pour attirer les meilleurs profils, alors n’hésite pas à valoriser ton expertise !

(Source : France Travail, T2 2024)

C’est fait pour toi si…

Le métier de recruteur·euse est fait pour toi si tu te reconnais dans les qualités suivantes :

  • Empathique : Tu as une capacité naturelle à comprendre les autres et à te mettre à leur place.
  • Persévérant·e : Tu ne te décourages pas facilement et tu es prêt·e à relever les défis.
  • Communicatif·ive : Tu as d’excellentes compétences relationnelles et tu sais comment interagir avec différents types de personnes.
  • Curieux·euse : Tu as soif d’apprendre et tu t’intéresses aux différents secteurs d’activité.

Comment devenir Recruteur·euse

Envie de devenir recruteur·euse et de dénicher les talents de demain ? Plusieurs chemins s’offrent à toi ! Un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, ou droit social est un excellent point de départ. Les écoles de commerce avec une spécialisation RH sont aussi très prisées. Mais pas de panique si ton parcours est différent : de nombreuses formations professionnelles certifiantes te permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour te lancer dans ce métier passionnant.

Les compétences requises pour devenir recruteur·euse

Compétences techniques Compétences comportementales
Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.) Excellent relationnel
Connaissance des techniques d’entretien Empathie
Capacité à rédiger des offres d’emploi attractives Sens de l’écoute
Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures (ATS) Organisation et rigueur
Connaissance du droit du travail Adaptabilité et ouverture d’esprit

Le métier de Recruteur·euse dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle du·de la recruteur·euse dans la transition écologique et solidaire ?

Le coeur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que recruteur·euse, tu es un·e acteur·rice clé dans la construction d’organisations engagées. Tu identifies et attires les talents qui partagent les valeurs de l’entreprise et qui sont motivés à contribuer à des projets durables. Ton rôle est de dénicher les profils qui feront avancer la transition écologique et solidaire au sein de la structure. En recrutant les bonnes personnes, tu assures l’impact positif de l’entreprise.

Comment le métier se transforme avec la transition écologique

Le métier de recruteur·euse évolue pour intégrer les enjeux de la transition. Les compétences recherchées ne sont plus uniquement techniques, mais aussi axées sur l’engagement, les valeurs et la capacité à innover dans un contexte de développement durable. Tu dois comprendre les besoins spécifiques des entreprises à impact et adapter tes méthodes de recrutement pour attirer les candidats les plus pertinents. Cela implique de valoriser les expériences liées à l’économie sociale et solidaire, à l’environnement et à l’innovation sociale.

Les emplois de Recruteur·euse

ALVEUS logotype

CDD - Talent Acquisition

Depuis 2014, Alveus aide les collégiens et lycéens à prendre confiance en eux et à réussir à l'école, grâce à des espaces de co-learning chaleureux pour travailler !

ALVEUS
Produits ou services responsables
CDD
Localisation Paris, France
Éducation
Date de publication Aujourd'hui
À LA UNE
Le Choix de l'école logotype

Assistant-e engagement et sélection

Le Choix de l’école accompagne des jeunes diplômés et des actifs en reconversion qui veulent se réorienter dans l'enseignement public en quartiers prioritaires, en IDF, à Marseille, Lille et Amiens.

Le Choix de l'école
Structure de l’ESS
CDD
Impact Job Fair
Talents for the Planet
Localisation Paris, France
Éducation
Date de publication Hier
Novobiom logotype

Talent Acquisition Specialist

IImpact at scale! We uses fungi to turn waste into wealth, from bioremediation to textile recycling. We grow talent and build a model organization that puts people & nature first.

Novobiom
Entreprise en transition
CDI
Impact Job Fair
Localisation Louvain-la-Neuve, Ottignies-Louvain-la-Neuve, Belgique
Cleantech
Date de publication Hier
La Solive logotype

Chargé(e) de projet - Gestion de Campus - Nantes

La Solive, c'est l'école de la rénovation énergétique. Nous formons des personnes en reconversion aux métiers de la rénovation énergétique : chefs de projet, installateurs de pompe à chaleur, etc.

La Solive
Partenaire de la transition
Alternance
Shift Your Job
Impact Job Fair
Localisation Nantes, France
Formation
Date de publication Il y a 2 jours
each One logotype

Chargé de Projet “Recrutement Inclusif” H/F/X - Stage

Start-up à impact et acteur clé dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées.

each One
Structure de l’ESS
Stage
Communauté Impact France
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 2 jours
KODIKO logotype

Assistant.e Cheffe de projet: sourcing & partenariat - stage

Pour une société plus inclusive, nous accompagnons des personnes réfugiées vers l'emploi à travers un programme de co-training en entreprise.

KODIKO
Structure de l’ESS
Stage
Positive Workplace (PWP)
Communauté Impact France
Expo Innov'Climat
Antropia
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 2 jours
L'école Gustave logotype

Chargé.e de recrutement (alternance) H/F

L'école Gustave est une école qui vise à redorer les métiers du Bâtiment et à construire le monde de demain. Notre ESS recrute ses apprenants en fonction de leur motivation et non de leur diplôme.

L'école Gustave
Partenaire de la transition
Alternance
Expo Innov'Climat
Localisation Bordeaux, France
Éducation
Date de publication Il y a 3 jours
SCET logotype

Recruteur(euse) de talents Junior

Notre raison d'être : De l'idée neuve à l'action, s'engager ensemble pour ceux qui transforment les territoires

SCET
Partenaire de la transition
Stage
Expo Innov'Climat
Localisation Paris, France
Conseil
Date de publication Il y a 3 jours
SCET logotype

Consultant(e) en recrutement - Stage

Notre raison d'être : De l'idée neuve à l'action, s'engager ensemble pour ceux qui transforment les territoires

SCET
Partenaire de la transition
Stage
Expo Innov'Climat
Localisation Paris, France
Conseil
Date de publication Il y a 3 jours
Fondation Apprentis d'Auteuil logotype

Chef de Service Educatif (F/H)

Apprentis d'Auteuil soutient les jeunes en difficulté à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion pour leur permettre de devenir des hommes et des femmes debout.

Fondation Apprentis d'Auteuil
Structure de l’ESS
CDI
Localisation Saint-Maurice-Saint-Germain, France
Social
Date de publication Il y a 3 jours

En savoir plus sur le métier de Recruteur·euse

Avantages et inconvénients du métier de recruteur / recruteuse

Avantages Inconvénients
Impact direct sur la vie des candidat·es. Forte pression pour atteindre les objectifs.
Métier stimulant et diversifié. Gestion des frustrations liées aux refus.
Développement constant des compétences. Veille constante sur les évolutions du marché.
Création de relations humaines riches. Rythme de travail parfois intense.

5 idées reçues sur le métier de recruteur·euse :

  1. “C’est juste lire des CV toute la journée.”
    Faux : Tu seras aussi un·e vrai·e dénicheur·euse de talents, en contact direct avec les candidat·e·s et les entreprises.
  2. “C’est un métier sans impact.”
    Faux : Tu permets aux gens de trouver le job qui a du sens pour eux et tu aides les entreprises à grandir.
  3. “Il faut être un·e expert·e RH dès le début.”
    Faux : Avec de la motivation et une bonne formation, tu peux rapidement acquérir les compétences nécessaires.
  4. “C’est un métier individualiste.”
    Faux : Tu travailleras en équipe et en collaboration avec différents services de l’entreprise.
  5. “C’est facile de recruter.”
    Faux : Trouver la perle rare demande de l’intuition, de la persévérance et une bonne connaissance des métiers.

Sommaire

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