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  3. Responsable des ressources humaines

Fiche métier

Responsable des ressources humaines: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu contribues au bien-être des salarié·es et à la performance de l'entreprise en gérant les aspects humains.
  • Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises de toutes tailles, des associations ou des cabinets de recrutement.
  • Études : Un master en ressources humaines, en droit social ou en psychologie du travail est souvent requis.
  • Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1917€ et 4167€.

Rôle, missions et salaire du Responsable des ressources humaines

En tant que Responsable des Ressources Humaines (RRH), tu es au cœur de la gestion du capital humain de l’entreprise. Ton rôle est essentiel pour assurer le bien-être des salarié·es, favoriser un environnement de travail positif et garantir le respect des obligations légales. Tu es le·la garant·e de la politique RH et tu contribues activement à la performance globale de l’organisation en attirant, développant et fidélisant les talents.

Missions principales

  • Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure.
  • Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
  • Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.
  • Participe à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Quel salaire pour les Responsables des Ressources Humaines ?

En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 917 € et 4 167 € brut par mois.

Ton salaire de Responsable RH évoluera en fonction de ton expérience, de la taille de l’entreprise et de ta localisation géographique. Les responsabilités que tu prendras au fil du temps auront aussi un impact significatif sur ta rémunération.

(Source : France Travail, T2 2024)

C’est fait pour toi si…

Tu te demandes si le métier de Responsable des Ressources Humaines est fait pour toi ? Voici quelques qualités qui peuvent t’aider à te projeter :

  • Empathique : Tu as une capacité naturelle à comprendre les autres et à te mettre à leur place.
  • Pédagogue : Tu aimes transmettre tes connaissances et aider les autres à grandir.
  • Juste : L’équité et l’intégrité sont des valeurs importantes pour toi.
  • Organisé·e : Tu sais gérer les priorités et jongler avec plusieurs projets en même temps.

Comment devenir Responsable des ressources humaines

Envie de devenir Responsable des Ressources Humaines (RRH) ? Plusieurs chemins s’offrent à toi ! Les diplômes universitaires en ressources humaines, droit social ou psychologie du travail sont d’excellentes bases. Les écoles de commerce avec une spécialisation RH sont également très prisées. N’hésite pas à compléter ta formation initiale avec des certifications professionnelles en gestion des RH. L’expérience terrain, via des stages ou des alternances, est un atout majeur pour te démarquer dans ce métier. Alors, prêt·e à te lancer dans cette voie enrichissante ?

Les compétences requises pour devenir Responsable des Ressources Humaines

Compétences techniques Compétences comportementales
Maîtrise du droit social Excellente communication
Gestion de la paie et des déclarations sociales Empathie et écoute active
Connaissance des outils SIRH (Systèmes d’Information RH) Capacité à résoudre des conflits
Techniques de recrutement et d’évaluation Sens de l’organisation et rigueur
Gestion de la formation et du développement des compétences Adaptabilité et ouverture d’esprit

Le métier de Responsable des ressources humaines dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle du·de la responsable des ressources humaines dans la transition écologique et solidaire ?

C’est un métier qui se transforme pour avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que responsable RH, tu as un rôle clé à jouer pour intégrer les enjeux de la transition écologique au sein de l’entreprise. Tu peux sensibiliser et former les équipes aux pratiques durables, repenser les politiques de recrutement pour attirer des talents engagés, et favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de l’environnement. Ton action peut transformer la culture d’entreprise et la rendre plus responsable.

Comment le métier se transforme avec la transition écologique

Le métier de responsable RH évolue pour intégrer les préoccupations environnementales et sociales. Il ne s’agit plus seulement de gérer les compétences, mais aussi de promouvoir des valeurs et des pratiques durables. Cela implique de nouvelles compétences en matière de RSE, de communication responsable et de gestion de la diversité. Les entreprises qui prennent ces enjeux au sérieux recherchent des responsables RH capables de piloter cette transformation.

Les emplois de Responsable des ressources humaines

Novobiom logotype

Talent Acquisition Specialist

IImpact at scale! We uses fungi to turn waste into wealth, from bioremediation to textile recycling. We grow talent and build a model organization that puts people & nature first.

Novobiom
Entreprise en transition
CDI
Impact Job Fair
Localisation Louvain-la-Neuve, Ottignies-Louvain-la-Neuve, Belgique
Cleantech
Date de publication Aujourd'hui
L'Arche logotype

Adjoint au Responsable des Ressources Humaines (H/F) à temps partiel (80%)

L'inclusion des personnes ayant un handicap mental grâce à la vie partagée.

L'Arche
Structure de l’ESS
CDI
Localisation Saint-Rémy-lès-Chevreuse, France
Handicap
Date de publication Hier
La Cravate Solidaire - Paris logotype

Stage : Chargé.e de développement National – Pilotage du dispositif Service Civique

Nous luttons contre les discriminations à l'embauche, en agissant tant sur le levier des candidats par le biais d'accompagnements que sur le levier des recruteurs !

La Cravate Solidaire - Paris
Structure de l’ESS
Stage
Bleu Blanc Zèbre
Localisation Paris, France
Associations
Date de publication Il y a 2 jours
L'école Gustave logotype

Responsable des Ressources Humaines

L'école Gustave est une école qui vise à redorer les métiers du Bâtiment et à construire le monde de demain. Notre ESS recrute ses apprenants en fonction de leur motivation et non de leur diplôme.

L'école Gustave
Partenaire de la transition
CDI
Expo Innov'Climat
Localisation Lyon, France
Éducation
Date de publication Il y a 2 jours
Croix-Rouge française logotype

Directeur d'Etablissement (H/F)

Nous souhaitons voir advenir une société où chacun se sente utile et capable d’agir. Pour cela, nous proposons des moyens et des lieux d’engagement innovants et adaptés à tous.

Croix-Rouge française
Structure de l’ESS
CDI
Labellisé LUCIE 26 000
Expo Innov'Climat
Impact Job Fair
Localisation Limoges, France
Social
Date de publication Il y a 7 jours
Kabubu logotype

Responsable RH - 2 jours/semaine

Depuis 2018, Kabubu vise à favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des personnes exilées grâce aux valeurs fédératrices du sport

Kabubu
Structure de l’ESS
CDI
Freelance
Incubé par makesense
Accompagné par Ronalpia
Antropia
Localisation Paris, France
Sport
Date de publication Il y a 8 jours
CHAMBRE D AGRICULTURE DU CANTAL logotype

Conseiller(e) spécialisé(e) Ressources Humaines Management (H/F)

Soutenir l'agriculture locale vers un avenir durable : accompagner les agriculteurs, promouvoir l'innovation et préserver les territoires ruraux.

CHAMBRE D AGRICULTURE DU CANTAL
CDI
Localisation 15 - AURILLAC, France
Date de publication Il y a 3 jours
🔬 Expérimentation en cours : cette annonce a été importée depuis France Travail. Cette annonce n'est pas à impact ? Signalez-la !
Cabinet Partium logotype

H/F Directeur∙rice national∙e des ESMS – Voir Ensemble – Paris (6ème)

Depuis sa création, le cabinet PARTIUM se dédie aux besoins en recrutement des structures de l'ESS, selon une démarche centrée à la fois sur l'humain, les compétences, et une éthique irréprochable.

Cabinet Partium
Cabinet de recrutement
CDI
Expo Innov'Climat
Localisation Paris, France
Associations
Date de publication Il y a 9 jours
Geres logotype

Assistant·e ressources humaines (h/f)

Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts.

Geres
Structure de l’ESS
Alternance
Shift Your Job
Localisation Aubagne, France
Associations
Date de publication Il y a 21 jours
Cabinet Partium logotype

Partium recrute un.e Responsable du service RH pour notre client le CCGPF (Comité Central du Groupe ...

Depuis sa création, le cabinet PARTIUM se dédie aux besoins en recrutement des structures de l'ESS, selon une démarche centrée à la fois sur l'humain, les compétences, et une éthique irréprochable.

Cabinet Partium
Cabinet de recrutement
CDI
Expo Innov'Climat
Localisation Paris, France
Associations
Date de publication Il y a 22 jours

En savoir plus sur le métier de Responsable des ressources humaines

Avantages et inconvénients du métier de Responsable des ressources humaines

Avantages Inconvénients
Impact direct sur le bien-être et le développement des équipes. Gestion des conflits et situations sociales complexes.
Rôle stratégique au cœur de l’entreprise. Pression liée aux enjeux légaux et réglementaires.
Diversité des missions et des projets. Responsabilité importante et potentiellement stressante.
Possibilité de faire évoluer la culture d’entreprise vers plus d’humain. Nécessité de gérer des données sensibles et confidentielles avec une grande éthique.

5 idées reçues sur le métier de Responsable des Ressources Humaines (RRH) :

  1. “C’est un métier purement administratif.”
    Faux : Tu seras un·e véritable partenaire stratégique pour l’entreprise, bien au-delà des tâches administratives.
  2. “Il faut être extraverti·e pour être RRH.”
    Faux : L’empathie et l’écoute sont plus importantes que l’extraversion pour comprendre les besoins des équipes.
  3. “C’est un métier sans créativité.”
    Faux : Tu devras constamment innover pour attirer les talents et améliorer l’expérience collaborateur·ice.
  4. “Les RRH sont là pour défendre l’entreprise, pas les employé·e·s.”
    Faux : Ton rôle est de trouver un équilibre entre les intérêts de l’entreprise et le bien-être des équipes.
  5. “C’est un métier ennuyeux et répétitif.”
    Faux : Chaque jour apporte son lot de nouveaux défis et de rencontres enrichissantes, impossible de s’ennuyer !

Sommaire

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