Trouver un job qui a du sens
Se former à l’impact
Profil
Divers
Fiche métier
Chargé de mission formation / chargée de mission formation: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Résumé du métier en 4 points
- Utilité : Tu aides les entreprises et les individus à monter en compétences, favorisant l'épanouissement professionnel et l'adaptation aux enjeux de demain.
- Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises, des associations, des collectivités territoriales, ou des organismes de formation.
- Études : Un master en ressources humaines, sciences de l'éducation, ou ingénierie de la formation est souvent requis.
- Salaire : Les salaires sont très variables en fonction de la structure qui t'emploie.
Rôle, missions et salaire du Chargé·e de mission formation
Le·la chargé·e de mission formation est un·e acteur·rice clé dans le développement des compétences au sein d’une entreprise. Tu es le·la chef·fe d’orchestre des programmes de formation, veillant à ce qu’ils soient en phase avec les besoins de chacun·e et les objectifs de la structure. De l’identification des besoins à l’évaluation des résultats, tu pilotes chaque étape pour garantir l’épanouissement professionnel des équipes. Ton rôle est essentiel pour assurer l’adaptation continue de l’entreprise aux évolutions du marché et aux enjeux de demain.
Missions principales
- Identifie les besoins de formation au sein de l’entreprise.
- Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés.
- Organise et coordonne les sessions de formation.
- Évalue l’efficacité des formations dispensées.
- Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur.
- Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l’offre de formation.
Quel salaire pour les Chargé·e·s de Mission Formation ?
Le nombre d’offres pour le métier de Chargé·e de Mission Formation n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la complexité des projets. En général, tu peux t’attendre à un salaire de départ autour de 2 000 € brut par mois. Avec de l’expérience, ce salaire peut évoluer et dépasser les 3 000 € ou plus, surtout si tu travailles dans une grande structure ou sur des missions complexes.
C’est fait pour moi si…
Si tu es passionné·e par le développement des compétences et que tu souhaites contribuer à l’épanouissement professionnel des autres, ce job est fait pour toi. Découvre si tu coches les cases suivantes :
- Empathique : Tu as une grande capacité d’écoute et tu comprends les besoins des autres.
- Pédagogue : Tu sais transmettre des informations de manière claire et motivante.
- Organisé·e : Tu es rigoureux·se et tu sais gérer plusieurs projets simultanément.
- Force de proposition : Tu es créatif·ive et tu aimes trouver des solutions innovantes.
Comment devenir Chargé·e de mission formation
Envie de devenir chargé·e de mission formation ? Plusieurs chemins mènent à ce métier passionnant. Les diplômes de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, sciences de l’éducation ou gestion de projet sont souvent privilégiés. Des formations professionnelles certifiantes en gestion de la formation peuvent également booster ton profil. L’expérience en entreprise, notamment dans des fonctions RH ou de coordination de projets, est un atout majeur pour te lancer dans cette voie.
Les formations pour devenir Chargé de mission formation / chargée de mission formation
Développe tes compétences en facilitation et en design
Formations courtes pour participer à la transformation des entreprises
Ecologica, l’école supérieure de la transition résiliente, désirable et solidaire
Formations diplômantes (Bachelor BAC+3 et Master BAC+5) pour devenir un.e professionnel.le engagé.e
Formation pour accompagner les transitions professionnelles
Accompagne des femmes dans leur nouvelle vie !
Les compétences requises pour devenir chargé·e de mission formation
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Maîtrise des outils bureautiques et SIRH | Excellent relationnel et sens de l’écoute |
| Connaissance des dispositifs de formation professionnelle | Capacité à travailler en équipe et en mode projet |
| Élaboration de plans de formation | Rigueur et sens de l’organisation |
| Analyse des besoins en compétences | Adaptabilité et réactivité face aux imprévus |
| Gestion budgétaire et suivi administratif | Force de proposition et créativité |
Le métier de Chargé·e de mission formation dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la chargé·e de mission formation dans la transition écologique et solidaire ?
C’est un métier qui se transforme pour avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que chargé·e de mission formation, tu es au cœur du développement des compétences. La transition écologique et solidaire implique de nouvelles compétences et de nouvelles façons de penser. Tu peux jouer un rôle clé en intégrant ces enjeux dans les programmes de formation, en sensibilisant les équipes aux enjeux environnementaux et sociaux, et en encourageant l’adoption de pratiques plus durables. Tu deviens ainsi un·e acteur·rice essentiel·le de la transformation des organisations !
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de chargé·e de mission formation évolue considérablement avec la transition écologique. Il ne s’agit plus seulement de former aux compétences techniques classiques, mais aussi d’intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans tous les aspects de la formation. Cela implique de concevoir des programmes de formation qui sensibilisent aux défis climatiques, qui encouragent l’innovation et qui promeuvent des pratiques durables. Par exemple, tu peux mettre en place des formations sur l’éco-conception, la gestion des déchets ou encore l’économie circulaire. La transition écologique transforme le métier en profondeur, en faisant de toi un·e véritable acteur·rice du changement au sein des organisations.
Les emplois de Chargé·e de mission formation
En savoir plus sur le métier de Chargé·e de mission formation
Avantages et inconvénients du métier de Chargé de mission formation / chargée de mission formation
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Impact direct sur le développement des compétences au sein de l’entreprise. | Peut nécessiter de jongler avec des budgets parfois limités. |
| Grande variété des missions et des secteurs d’intervention possibles. | Charge administrative importante, notamment pour le suivi des dossiers. |
| Possibilité de développer un réseau professionnel étendu. | Nécessité de se tenir constamment informé des évolutions du secteur de la formation. |
| Sentiment de contribuer à l’épanouissement professionnel des salarié·es. | Peut être confronté·e à des résistances au changement de la part des équipes. |
5 idées reçues sur le métier de Chargé·e de mission formation :
- “C’est un métier réservé aux RH expérimenté·es.”
Faux : Une formation en gestion de projet ou sciences sociales peut suffire, l’envie d’apprendre étant essentielle. - “C’est un travail administratif ennuyeux.”
Faux : Tu participeras à l’évolution des compétences et au développement professionnel des équipes. - “On est seul·e dans ce métier.”
Faux : Tu collaboreras avec des équipes RH, des managers et des organismes de formation. - “C’est un métier sans impact.”
Faux : Ton travail contribue directement à l’amélioration des compétences et donc à la performance de l’entreprise. - “Il faut être un expert·e de tous les domaines de formation.”
Faux : Tu identifies les besoins et trouves les expert·es adéquat·es, pas besoin de tout connaître.