Trouver un job qui a du sens
Se former à l’impact
Profil
Divers
Fiche métier
Chargé de mission formation / chargée de mission formation: rôle, missions et salaire
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Le·la chargé·e de mission formation est un·e acteur·rice clé dans le développement des compétences au sein d’une entreprise. Tu es le·la chef·fe d’orchestre des programmes de formation, veillant à ce qu’ils soient en phase avec les besoins de chacun·e et les objectifs de la structure. De l’identification des besoins à l’évaluation des résultats, tu pilotes chaque étape pour garantir l’épanouissement professionnel des équipes. Ton rôle est essentiel pour assurer l’adaptation continue de l’entreprise aux évolutions du marché et aux enjeux de demain.
Le nombre d’offres pour le métier de Chargé·e de Mission Formation n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la complexité des projets. En général, tu peux t’attendre à un salaire de départ autour de 2 000 € brut par mois. Avec de l’expérience, ce salaire peut évoluer et dépasser les 3 000 € ou plus, surtout si tu travailles dans une grande structure ou sur des missions complexes.
Si tu es passionné·e par le développement des compétences et que tu souhaites contribuer à l’épanouissement professionnel des autres, ce job est fait pour toi. Découvre si tu coches les cases suivantes :
Envie de devenir chargé·e de mission formation ? Plusieurs chemins mènent à ce métier passionnant. Les diplômes de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, sciences de l’éducation ou gestion de projet sont souvent privilégiés. Des formations professionnelles certifiantes en gestion de la formation peuvent également booster ton profil. L’expérience en entreprise, notamment dans des fonctions RH ou de coordination de projets, est un atout majeur pour te lancer dans cette voie.
Formations courtes pour participer à la transformation des entreprises
Formations diplômantes (Bachelor BAC+3 et Master BAC+5) pour devenir un.e professionnel.le engagé.e
Accompagne des femmes dans leur nouvelle vie !
Compétences techniques | Compétences comportementales |
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Maîtrise des outils bureautiques et SIRH | Excellent relationnel et sens de l’écoute |
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle | Capacité à travailler en équipe et en mode projet |
Élaboration de plans de formation | Rigueur et sens de l’organisation |
Analyse des besoins en compétences | Adaptabilité et réactivité face aux imprévus |
Gestion budgétaire et suivi administratif | Force de proposition et créativité |
C’est un métier qui se transforme pour avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que chargé·e de mission formation, tu es au cœur du développement des compétences. La transition écologique et solidaire implique de nouvelles compétences et de nouvelles façons de penser. Tu peux jouer un rôle clé en intégrant ces enjeux dans les programmes de formation, en sensibilisant les équipes aux enjeux environnementaux et sociaux, et en encourageant l’adoption de pratiques plus durables. Tu deviens ainsi un·e acteur·rice essentiel·le de la transformation des organisations !
Le métier de chargé·e de mission formation évolue considérablement avec la transition écologique. Il ne s’agit plus seulement de former aux compétences techniques classiques, mais aussi d’intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans tous les aspects de la formation. Cela implique de concevoir des programmes de formation qui sensibilisent aux défis climatiques, qui encouragent l’innovation et qui promeuvent des pratiques durables. Par exemple, tu peux mettre en place des formations sur l’éco-conception, la gestion des déchets ou encore l’économie circulaire. La transition écologique transforme le métier en profondeur, en faisant de toi un·e véritable acteur·rice du changement au sein des organisations.
Avantages | Inconvénients |
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Impact direct sur le développement des compétences au sein de l’entreprise. | Peut nécessiter de jongler avec des budgets parfois limités. |
Grande variété des missions et des secteurs d’intervention possibles. | Charge administrative importante, notamment pour le suivi des dossiers. |
Possibilité de développer un réseau professionnel étendu. | Nécessité de se tenir constamment informé des évolutions du secteur de la formation. |
Sentiment de contribuer à l’épanouissement professionnel des salarié·es. | Peut être confronté·e à des résistances au changement de la part des équipes. |