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  3. Responsable talents

Fiche métier

Responsable talents: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu contribues à créer un environnement de travail positif et stimulant, où chaque personne peut s'épanouir et donner le meilleur d'elle-même.
  • Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises.
  • Études : Un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines, en psychologie du travail ou en management est généralement requis.
  • Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1750€ et 2917€.

Rôle, missions et salaire du Responsable talents

En tant que Responsable Talents, tu es un·e véritable chef·fe d’orchestre des ressources humaines. Ton rôle ? Développer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer, retenir et faire grandir les talents au sein de l’entreprise. Tu es à la fois un·e stratège, un·e coach et un·e ambassadeur·rice de la culture d’entreprise. Ton objectif est de créer un environnement de travail stimulant et épanouissant, où chaque collaborateur·rice peut donner le meilleur de lui·elle-même. Tu assures une gestion optimale des carrières et des compétences, en accord avec les valeurs et les objectifs de la structure.

Missions principales

  • Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
  • Participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise.
  • Piloter la gestion des carrières et des compétences des collaborateur·ices.
  • Développer et animer des programmes de développement professionnel et de formation continue.
  • Coordonner une équipe ou diriger un service dédié aux ressources humaines.

Quel salaire pour les Responsables Talents ?

En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 750 € et 2 917 € brut par mois.

Ton salaire en tant que Responsable Talents peut évoluer rapidement en fonction de ton expérience, de la taille de la structure que tu rejoins et de ta capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs profils. Avec de l’expérience et des succès à ton actif, tu pourras prétendre à des salaires plus élevés et des responsabilités élargies.

(Source : France Travail, T2 2024)

C’est fait pour moi si…

Tu te demandes si le métier de Responsable Talents est fait pour toi ? Si tu te reconnais dans les affirmations suivantes, alors fonce !

  • Je suis Empathique : Je comprends les besoins des autres et je sais me mettre à leur place.
  • Je suis Passionné·e par l’humain : J’ai une réelle envie de développer le potentiel de chacun·e.
  • Je suis Force de proposition : Je suis créatif·ive et j’aime trouver des solutions innovantes.
  • Je suis Bon·ne communicant·e : Je sais transmettre des idées de manière claire et concise.

Comment devenir Responsable talents

Envie de devenir Responsable Talents ? Plusieurs parcours sont possibles ! Les diplômes en ressources humaines, psychologie du travail ou en management sont souvent un bon point de départ. Tu peux aussi te former grâce à des masters spécialisés ou des certifications professionnelles en recrutement et développement des talents. L’expérience terrain, via des stages ou des premiers jobs dans le recrutement, est aussi un atout majeur pour te familiariser avec les enjeux du métier.

Les compétences requises pour devenir Responsable Talents

Compétences techniques Compétences comportementales
Maîtrise des outils de recrutement (ATS) Excellent relationnel
Connaissance du droit du travail Empathie
Techniques d’entretien et d’évaluation Capacité d’écoute active
Sourcing de candidats·es (LinkedIn, etc.) Sens de la communication
Gestion de projet RH Adaptabilité et flexibilité

Le métier de Responsable talents dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle du·de la Responsable talents dans la transition écologique et solidaire ?

C’est un métier qui se transforme pour avoir un impact positif sur le plan écologique

En tant que Responsable talents, tu joues un rôle crucial dans la transformation des organisations. Ton impact réside dans ta capacité à attirer, recruter et développer les talents qui porteront les enjeux de la transition écologique et solidaire.
Tu peux mettre en place des stratégies de recrutement ciblées vers des profils engagés, sensibiliser les équipes aux enjeux environnementaux et sociaux, et favoriser une culture d’entreprise axée sur l’impact positif.
Ton rôle est de faire en sorte que les compétences et les valeurs de tes collaborateur·ices soient alignées avec les objectifs de développement durable de l’entreprise.

Comment le métier se transforme avec la transition écologique

Le métier de Responsable talents évolue pour intégrer les enjeux de la transition écologique. Il ne s’agit plus seulement de recruter des compétences techniques, mais aussi de rechercher des candidat·es sensibilisé·es aux questions environnementales et sociales.
La formation et le développement des compétences deviennent essentiels pour accompagner les collaborateur·ices dans l’acquisition de nouvelles connaissances liées à la durabilité.
Enfin, le rôle de Responsable talents intègre de plus en plus la mesure de l’impact social et environnemental des pratiques RH, contribuant ainsi à une démarche globale de responsabilité sociétale de l’entreprise.

Les emplois de Responsable talents

La Solive logotype

Chargé(e) de projet - Gestion de Campus - Nantes

La Solive, c'est l'école de la rénovation énergétique. Nous formons des personnes en reconversion aux métiers de la rénovation énergétique : chefs de projet, installateurs de pompe à chaleur, etc.

La Solive
Partenaire de la transition
Alternance
Shift Your Job
Impact Job Fair
Localisation Nantes, France
Formation
Date de publication Aujourd'hui
each One logotype

Chargé de Projet “Recrutement Inclusif” H/F/X - Stage

Start-up à impact et acteur clé dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées.

each One
Structure de l’ESS
Stage
Communauté Impact France
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Aujourd'hui
KODIKO logotype

Assistant.e Cheffe de projet: sourcing & partenariat - stage

Pour une société plus inclusive, nous accompagnons des personnes réfugiées vers l'emploi à travers un programme de co-training en entreprise.

KODIKO
Structure de l’ESS
Stage
Positive Workplace (PWP)
Communauté Impact France
Expo Innov'Climat
Antropia
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Aujourd'hui
L'école Gustave logotype

Chargé.e de recrutement (alternance) H/F

L'école Gustave est une école qui vise à redorer les métiers du Bâtiment et à construire le monde de demain. Notre ESS recrute ses apprenants en fonction de leur motivation et non de leur diplôme.

L'école Gustave
Partenaire de la transition
Alternance
Expo Innov'Climat
Localisation Bordeaux, France
Éducation
Date de publication Hier
SCET logotype

Recruteur(euse) de talents Junior

Notre raison d'être : De l'idée neuve à l'action, s'engager ensemble pour ceux qui transforment les territoires

SCET
Partenaire de la transition
Stage
Expo Innov'Climat
Localisation Paris, France
Conseil
Date de publication Hier
SCET logotype

Consultant(e) en recrutement - Stage

Notre raison d'être : De l'idée neuve à l'action, s'engager ensemble pour ceux qui transforment les territoires

SCET
Partenaire de la transition
Stage
Expo Innov'Climat
Localisation Paris, France
Conseil
Date de publication Hier
Fondation Apprentis d'Auteuil logotype

Chef de Service Educatif (F/H)

Apprentis d'Auteuil soutient les jeunes en difficulté à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion pour leur permettre de devenir des hommes et des femmes debout.

Fondation Apprentis d'Auteuil
Structure de l’ESS
CDI
Localisation Saint-Maurice-Saint-Germain, France
Social
Date de publication Hier
Fondation Terre de Liens logotype

Un·e assistant·e Ressources Humaines (Alternance)

Pour une agriculture durable et engagée, revenons sur terre ! Préserver et partager les terres agricoles en France.

Fondation Terre de Liens
Structure de l’ESS
Alternance
Localisation Crest, France
Agriculture
Date de publication Il y a 2 jours
ALVEUS logotype

Stage - Talent Acquisition

Depuis 2014, Alveus aide les collégiens et lycéens à prendre confiance en eux et à réussir à l'école, grâce à des espaces de co-learning chaleureux pour travailler !

ALVEUS
Produits ou services responsables
Stage
Localisation Paris, France
Éducation
Date de publication Il y a 2 jours
Bimbamjob logotype

Candidature spontanée H/F

BimBamJob a pour mission d'accompagner vers l'emploi des publics qui en sont éloignés au travers de parcours d'accompagnement.

Bimbamjob
Partenaire de la transition
CDI
Communauté Impact France
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 2 jours

En savoir plus sur le métier de Responsable talents

Avantages et inconvénients du métier de Responsable talents

Avantages Inconvénients
Visualisations riches et interactives. Coût élevé de la licence.
Large éventail de sources de données prises en charge. Courbe d’apprentissage abrupte.
Communauté importante et support étendu. Nécessite une infrastructure robuste.
Mises à jour régulières et nouvelles fonctionnalités. Personnalisation limitée en dehors des options prédéfinies.

5 idées reçues sur le métier de Responsable Talents :

  1. “C’est juste du recrutement.”
    Faux : Tu vas bien au-delà, en développant les compétences et en accompagnant les équipes.
  2. “C’est un métier RH classique.”
    Faux : Ici, tu aligns les talents avec la mission et les valeurs de l’entreprise à impact.
  3. “C’est un job sans créativité.”
    Faux : Tu imagines des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les meilleur·e·s talents.
  4. “C’est un rôle solitaire.”
    Faux : Tu travailles en étroite collaboration avec les équipes et la direction.
  5. “C’est un métier réservé aux grand·e·s expert·e·s.”
    Faux : Si tu as de l’empathie, une bonne communication et l’envie de faire bouger les lignes, tu peux réussir.

Sommaire

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