Contexte de la mission

Greentaf est une application mobile et web (développée par makesense) qui aide les jeunes éloignés de l'emploi à s'orienter et à trouver une formation ou un emploi dans les métiers de la transition écologique. Elle s'adresse aux 16-25 ans peu ou pas qualifiés, en priorité issus des quartiers populaires.

Concrètement, l'app propose un coach IA conversationnel et proactif, trois outils d'orientation (quiz des métiers verts, Ikigai, bilan carbone), et un accès à des offres d'emploi et formations locales présentées dans des formats pensés pour la cible (visuel, audio, vidéo, témoignages). L'entrée par téléphone, l'usage mobile-first et le ton pair à pair structurent toute l'expérience.

La campagne de lancement se déroule sur deux territoires: Île-de-France et Bouches-du-Rhône, entre septembre et mi-novembre 2026.

Un point structurant du projet : sur cette cible, le jeune accède rarement à l'app en autonomie totale, il y arrive le plus souvent via un accompagnateur (mission locale, association, E2C, référent insertion). La stratégie d'acquisition et d'activation doit se construire autour de ce relais humain.

Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

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Dates de début et de fin

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Calendrier - Fin août: onboarding de la mission - 12 septembre - mi-novembre: campagne - Fin novembre - décembre: capitalisation - Mi-décembre: fin de mission

Durée estimée de la mission

4 mois

Rythme et charge de travail

Flexible

Budget ou TJM indicatif

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TJM de 450€ - en fonction expérience

Lieu de la mission

Possible de travailler à distance, avec réunions présentiels nécessaires.

Déplacements prévus

Non.

Outils ou licences nécessaires

Tous les logiciels utilisés seront fournis.

Compétences ou expertises recherchées

- Maîtrise du funnel d'engagement sur application mobile (acquisition, activation, rétention, complétion). - Maîtrise des outils d'automation, idéalement sur des canaux mobiles (push, SMS, WhatsApp) et pas seulement email. - Aisance avec la donnée et la mesure : lecture de cohortes, funnels, A/B tests (la connaissance de Firebase Analytics ou BigQuery est un plus, mais l'essentiel est de savoir exploiter la donnée, pas de tout réinstaller). - Expérience et sensibilité auprès de la cible de Greentaf (jeunes éloignés de l'emploi, quartiers populaires) et compréhension du rôle central des accompagnateurs dans leur parcours. - Capacités entrepreneuriales, créativité, frugalité et agilité. - Capacité à travailler en équipe de façon réactive et proactive.

Niveau d’expérience attendu

3 à 5 ans

Degré d’autonomie

Le freelance pourra proposer ses propres méthodes, mais devra respecter les objectifs définis et le calendrier. Nous sommes à la recherche d'une personne capable également de nous challenger et de nous faire progresser. La mission peut se prolonger au-delà du projet en fonction des résultats obtenus.

Taille de l’équipe

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5 personnes

Personne référente ou manager

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Oui, 2 personnes : le responsable technique et la responsable développement.

Rythme des points de suivi

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Points hebdomadaires

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Occasionnellement

makesense France

makesense inspire et équipe les citoyen.nes, entrepreneur.ses et organisations pour construire ensemble une société inclusive et durable.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Associations

Nous avons réalisé une mesure d’impact avec un cabinet externe à la structure.

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Flexibilité du travail

Partage de la valeur

Autodétermination du salaire Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) Politiques de rémunération minimale Politiques d’écart de salaire Transparence financière

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux

Principes de gouvernance

Gouvernance partagée Gestion collaborative de projets Principe d'entreprise libérée Pratiques de démocratie directe Transparence financière Systèmes de feedback et d'évaluation Culture de feedback ouvert Autonomie des équipes

En savoir plus sur la structure

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Entre 50 et 250 salariés
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Avantages sociaux

Flexibilité du travail

Partage de la valeur

Autodétermination du salaire Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) Politiques de rémunération minimale Politiques d’écart de salaire Transparence financière

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