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makesense France
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FAQ
C’est quoi un.e Fulltimer ?
C’est une personne qui dédie plus de 50% de son temps à travailler dans les équipes de makesense 🙂
Quelle est la politique de télétravail ?
Notre écosystème fonctionne grâce à la confiance qui existe entre chacun de ses membres. Les horaires, le télétravail et le home office ne font pas exception à la règle : you're free as much as you're responsible !
Le télétravail est flexible, tout comme les bureaux. Il reste tout de même à déterminer le rythme avec ses équipes afin de conserver une vie d’équipe.
Le télétravail à 100% est également possible à partir de 12 mois d’ancienneté et à préparer avec son équipe.
C’est quoi le makesense_space ?
C’est bien plus qu’un espace de travail partagé (et nos bureaux), il s’agit d’un véritable tiers-lieu ! Il permet à de nombreux projets de voir le jour en prenant le temps d’incarner le modèle de société auquel ses résident•es aspirent : inclusif et durable.
Comment on évolue chez makesense ?
Chaque Fulltimer est autonome pour construire son évolution (changement de poste ou de salaire) chez makesense. Pour cela, il te faut respecter certains process :
- Le Comité de Développement est l’espace pour recevoir régulièrement des feedbacks de tes pairs et exprimer tes demandes d’évolution (c’est la version améliorée des points RH chez nous) ; c’est le passage obligatoire pour entamer une évolution.
- Le Comité de rémunération est garant des processes et de l’harmonie des demandes d’augmentation salariales au niveau de l’écosystème makesense.
C’est quoi notre modèle de gouvernance ?
Nous avons développé un modèle unique d’organisation centrée autour de notre mission, en chemin vers un modèle d’entreprise libérée. Nous fonctionnons aujourd’hui avec une raison d’être plutôt qu’une stratégie, avec des processus de prise de décisions et de la formation plutôt que des chefs et avec de la confiance plutôt que du contrôle.
Pour en savoir plus, cet article
C’est vrai que la grille de rémunération est transparente ?
Le modèle de rémunération makesense est 100% transparent et le même pour toustes. C'est un outil au service des salariés pour se projeter et construire son parcours d'évolution dans makesense en fonction de son profil, ses aspirations et sa contribution au projet collectif.
Nous décidons nous-mêmes, avec le soutien de nos collègues, de notre positionnement dans la grille et donc de notre niveau de salaire. Nous nous faisons confiance pour être justes et penser autant à nos besoins personnels qu'aux enjeux collectifs de makesense.
Ça ressemble à quoi une journée chez makesense ?
Un petit déjeuner à l’accueil, 🥐
une réunion d’équipe,
puis un atelier/formation (qu’on dispense ou qu’on suit),
un déjeuner préparé à plusieurs et dégusté sur les quais de l’Arsenal,
une session de co-développement sur une problématique métier,
entre temps, des happenings et autres événements improbables du fait de nos bureaux en co-gestion 🤪
un goûter avec les colocs des bureaux dans la grande cuisine
et le soir un événement organisé par l’équipe du space. 🎤
On signe où ?
Quels sont les outils utilisés au quotidien ?
Notion, pour la gestion de projet, gestion des connaissances
Suite Google, pour nos outils de travail collaboratifs
Airtable, pour nos bases de données et bien plus encore
Slack, pour communiquer en interne
Zoom, pour certaines réunions en ligne
Quel sera mon accompagnement au début de mon aventure chez makesense ?
Chaque Fulltimer est accompagné.e tout au long de son parcours makesense par 3 personnes clés :
- Son Référent RH, qui accompagne son évolution interne
- Son Référent Opérationnel, qui accompagne sa montée en compétences, le suivi des objectifs et des missions
- Son Buddy Sérénité, avec qui échanger sur son bien-être dans l’organisation.
Les premières semaines chez makesense sont rythmées par un immanquable petit-déjeuner de bienvenue, 2 journées d’intégration, des cafés pour rencontrer ses collègues, des formations collectives pour acquérir les bases de notre culture d’association et des formations plus personnalisées pour se familiariser à son métier.
Quels sont nos liens avec nos hubs à l’étranger ?
Chaque Hub est autonome et agit sur des thématiques et problématiques locales.
Cependant, nous faisons en sorte de créer plus de cohésion et de partage de bonnes pratiques.
Notre raison d'être
makesense inspire et équipe les citoyen.nes, entrepreneur.ses et organisations pour construire ensemble une société inclusive et durable.
Présentation
Pour aller plus loin...
Pour s’épanouir chez makesense...
Il faut être animé.e par l’impact positif et l’innovation sociale essentiellement !
Chez makesense, nous avons choisi collectivement des valeurs qui nous ressemblent et que nous souhaitons retrouver chez nos futur.es collègues :
- Practice what we preach : nous incarnons les changements positifs que nous voulons voir dans le monde.
- Be free as much as you’re responsible : chaque personne est digne de confiance, ce qui implique la responsabilité de tout.es pour le bien du collectif.
- Build true & kind relationships : des relations honnêtes et bienveillantes nous font progresser tout en faisant progresser l’ensemble de l’équipe.
- Let’s enjoy the ride together : nous nous efforçons d’apporter des énergies positives et de ne pas trop nous prendre au sérieux malgré le sérieux des sujets abordés.
- Try, learn, then share : nous encourageons les initiatives courageuses et audacieuses , affirmons le droit d’échouer et partageons nos leçons - c’est plus drôle !
Chez makesense, nous prenons soin de nous et des autres :
- Télétravail flexible et flex-office
- Espace de co-working dans un tiers-lieu de l’ESS situé à Bastille avec une équipe en charge de la programmation événementielle interne
- Une équipe dédiée au bien-être des salariés
- Gouvernance partagée, pas de N+1 ici, on prend les décisions ensemble
- Grille de rémunération transparente et auto-détermination des salaires
- Possibilité d’évolution personnalisée (formations, mobilité, coaching, pair-à-pair)
- Les entreprises à impact positif et associations qui recrutent
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