Altitude, Business Unit d'AXA Climate, accompagne investisseurs et entreprises dans l’adaptation et la résilience.
2 offres complémentaires : SaaS (licence annuelle, accès à une plateforme pour mesurer et réduire ses risques en autonomie) + Advisory et conseil
70 salariés, dont une cinquantaine sur la partie SaaS et une vingtaine sur la partie conseil.
Culture tech et entrepreneuriale forte. Forte croissance et traction commerciale. Siège à Paris mais 60% des clients à l’étranger.
Création de poste RH dédié à 100% à Altitude : structurer la fonction, couvrir l’ensemble des sujets RH généralistes, être à la fois dans les sujets opérationnel et un business partner.
La mission s’effectue :
report direct au CEO Altitude
en reporting transversal à la DRH d'AXA Climate
en lien avec l’équipe de management d’Altitude (head of : Sales, CS, Data, Product, Tech, Advisory, et CFO)
1. Gestion administrative et paie
Superviser l’administration du personnel et la rédaction contractuelle (contrats, avenants, périodes d’essai, dossiers salariés)
Gérer les entrées/sorties (onboarding/offboarding)
Assurer la conformité légale et réglementaire (droit du travail, convention collective)
Suivre les effectifs, temps de travail, absences, congés et variables de paie
En lien avec le CFO :
Assurer la paie via un prestataire externe (EVP, embauches, sorties…)
Piloter le budget RH
Tenir à jour et mettre à disposition les données chiffrées sociales relatives aux salariés et contribuer aux modélisations / reporting
Déployer ou optimiser les outils RH
2. Recrutement et marque employeur
Recueillir les besoins auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres d’emploi
Sourcer, sélectionner et conduire les entretiens
Piloter l’ensemble du processus de recrutement
Développer la marque employeur (LinkedIn, écoles, événements)
Améliorer l’expérience candidat
3. Développement RH
Suivre les entretiens professionnels
Construire et piloter le plan de développement des compétences
Assurer l’accompagnement RH de proximité auprès des collaborateurs
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
Assurer la mise en oeuvre des politiques RH (rémunération, mobilité, performance)
4. Relations sociales
Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel le cas échéant (CSE)
Veiller au climat social
Assurer une veille juridique et sociale
Garantir le respect des obligations légales le cas échéant (affichages, DUERP, Bilan social, etc.)
5. Culture d’entreprise et engagement
Déployer des actions favorisant l’engagement des collaborateurs, et la mise en oeuvre des valeurs d’Altitude (Esprit d’équipe, Exigence, Ecoute)
Suivre les indicateurs RH (turnover, engagement, satisfaction, Pulse)
