LE POSTE
Dans un contexte de recrutement dans la tech en plein chamboulement, Ada recrute un·e Responsable Carrières & Insertion professionnelle à temps partiel - afin d’accompagner ses apprenant·es et candidat·es dans le développement de leurs compétences professionnelles- et leur recherche d’alternance / CDI.
La mission est de garantir l’atteinte des objectifs de contrats signés en alternance, en préparant les apprenant·es à leur recherche, en les accompagnant dans leur passage à l’action et en développant les opportunités avec les recruteurs.
Véritable référent·e carrière pour les apprenant·es Ada, vous les aidez à construire une stratégie de recherche efficace, à comprendre les attentes du marché tech, à se rendre visibles auprès des entreprises et à transformer leurs candidatures en opportunités concrètes.
Vous jouez aussi un rôle clé dans la mesure de l’impact d’Ada : suivi de l’insertion professionnelle, retours d’expérience des apprenant·es et des managers, qualité du Career Path, veille marché et animation de l’écosystème recruteur.
Vous travaillerez au sein de l’équipe B2B & Ops, en lien étroit avec les équipes pédagogiques, admissions, campus et relations entreprises.
Votre rôle sera essentiel sur 3 piliers :
- Préparation carrière & JobReadyness des apprenant·es
- Placement en alternance et développement des opportunités employeurs
- Impact Alumni et amélioration continue du Career Path Ada
VOS MISSIONS
- Job-readiness : Préparer les apprenant·es à réussir leur recherche d’alternance
- Suivre le niveau de préparation de chaque apprenant·e (méthode de candidature, posture, motivation) et maintenir une vision fiable de l’état de JobReadyness. Accompagner individuellement les apprenant·es : coaching CV, préparation aux entretiens, stratégie de candidature. Être l’expert·e carrière Tech d’Ada. Concevoir et animer une programmation d’événements carrière
- Placement & développement des opportunités employeurs
- Accompagner les apprenant·es Jobready dans leurs candidatures et leur mise en relation avec les entreprises. Assurer une veille active sur le marché Tech et prendre régulièrement contact avec des recruteurs pour générer des opportunités. Coordonner les rencontres employeurs/apprenant·es. Aider les apprenant·es à construire leur stratégie de poursuite de parcours après la certification.
- Impact : Assurer la qualité du Career Path Ada à long-terme et mesurer sa qualité sur le marché
- Suivre les apprenant·es pendant leur alternance : échanges réguliers avec les managers en entreprise, suivi de la qualité de l’expérience. Collecter une donnée fiable sur l’insertion des alumni. Conduire des projets d’amélioration continue du Career Path. Assurer une veille sur les besoins des recruteurs Tech pour alimenter les équipes Ada.
