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Profil
Divers
Fiche métier
Chargé de relation incubés / chargée de relation incubés: rôle, missions et salaire
Le sens de ce métier
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Résumé du métier en 4 points
- Utilité : Tu contribues à accompagner et à faire grandir des projets innovants et porteurs de sens, en favorisant leur développement et leur impact positif.
- Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des incubateurs, des accélérateurs, des espaces de coworking ou des structures d'accompagnement à la création d'entreprise.
- Études : Un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion de projet, entrepreneuriat, sciences sociales ou équivalent est généralement requis.
- Salaire : 80% des offres proposent un salaire compris entre 1795€ et 3500€.
Rôle, missions et salaire du Chargé·e de relation incubés
En tant que chargé·e de relation incubés, tu es le point de contact privilégié des startups hébergées au sein d’un incubateur. Ton rôle est d’accompagner ces jeunes entreprises dans leur développement, en leur fournissant un soutien personnalisé et en facilitant leur accès aux ressources nécessaires. Tu es à la fois un·e conseiller·e, un·e animateur·rice de réseau et un·e facilitateur·rice, contribuant activement à la réussite des projets innovants. Ton objectif principal ? Transformer des idées prometteuses en entreprises florissantes !
Missions principales
- Assurer le suivi personnalisé des startups incubées, en comprenant leurs besoins et en les aidant à surmonter les défis.
- Conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement.
- Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, …) selon les finalités attendues.
- Mettre en place des événements et des ateliers pour favoriser l’échange et le partage de connaissances entre les startups.
- Mettre en relation les startups avec des experts, des investisseurs et d’autres partenaires potentiels.
Quel salaire pour les Chargé·es de Relations Incubés ?
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 795 € et 3 500 € brut par mois. Ton salaire en tant que chargé·e de relations incubés peut varier en fonction de ton expérience, de la structure qui t’emploie et de sa localisation géographique. Les responsabilités et les compétences que tu développeras au fil du temps peuvent t’ouvrir des portes vers des rémunérations plus attractives.
(Source : France Travail, T2 2024)
C’est fait pour moi si…
Si l’idée de propulser des projets à impact positif te motive et que tu aimes être au cœur de l’action, ce job est peut-être fait pour toi ! Voici quelques traits de personnalité qui pourraient t’aider à t’épanouir dans ce rôle :
- Empathique : Je suis capable de comprendre les besoins et les défis des entrepreneur·es.
- Pédagogue : J’aime transmettre mes connaissances et accompagner les autres dans leur développement.
- Dynamique : Je suis proactif·ive et je sais prendre des initiatives.
- Connecteur·rice : J’ai un bon réseau et je suis à l’aise pour créer des liens entre les personnes.
Comment devenir Chargé·e de relation incubés
Envie de devenir Chargé·e de relation incubés ? Plusieurs voies s’offrent à toi ! Les formations en développement économique, gestion de projet, ou encore en entrepreneuriat social sont particulièrement appréciées. Un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 (licence, master) est souvent requis. N’hésite pas à multiplier les expériences associatives ou professionnelles dans l’accompagnement de projets innovants, c’est un vrai plus pour te démarquer !
Les formations pour devenir Chargé de relation incubés / chargée de relation incubés
4 formations pour devenir acteur·ice de la transition écologique et sociétale dans son métier
Développe tes compétences pour faire évoluer des entreprises vers des modèles durables, accompagner le changement et aménager les territoires de demain
Executive Certificate transition écologique et sociale
Formation pour prendre une longueur d'avance sur l'évolution du traitement de la RSE dans les entreprises
Spécialise-toi avec l'École des transitions écologiques
Formations certifiantes pour prendre en compte les transitions écologiques dans sa pratique professionnelle
Les compétences requises pour devenir Chargé·e de relation incubés
| Compétences techniques | Compétences comportementales |
|---|---|
| Maîtrise des outils de gestion de projet | Excellent relationnel |
| Connaissance des écosystèmes d’innovation | Empathie et écoute active |
| Techniques d’animation de groupe | Sens de l’organisation |
| Notions de gestion financière | Adaptabilité et réactivité |
| Anglais professionnel | Esprit d’équipe et de collaboration |
Le métier de Chargé·e de relation incubés dans la transition écologique et solidaire
Quel est le rôle du·de la chargé·e de relation incubés dans la transition écologique et solidaire ?
Le cœur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que chargé·e de relation incubés, tu es au premier plan pour accompagner des projets innovants qui répondent aux défis sociaux et environnementaux.
Tu identifies et sélectionnes les start-ups les plus prometteuses, celles qui proposent des solutions concrètes pour une économie plus durable et inclusive.
Ton rôle est de les aider à grandir, à structurer leur activité et à maximiser leur impact positif sur le monde. C’est un métier qui place l’innovation au service de la transition !
Comment le métier se transforme avec la transition écologique
Le métier de chargé·e de relation incubés est intrinsèquement lié à la transition écologique et solidaire. Plus qu’une transformation, c’est un métier qui en est directement le fruit.
La demande explose pour accompagner les entreprises à impact, et les incubateurs se spécialisent de plus en plus sur les thématiques environnementales et sociales.
Tu es un·e acteur·ice clé de cette dynamique, en contribuant à faire émerger les solutions de demain.
Les emplois de Chargé·e de relation incubés
En savoir plus sur le métier de Chargé·e de relation incubés
Avantages et inconvénients du métier de Chargé de relation incubés / chargée de relation incubés
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Centralisation des données : Facilite l’accès et l’analyse des informations provenant de diverses sources. | Coût : L’acquisition et la mise en œuvre de Tableau peuvent représenter un investissement conséquent, surtout pour les petites entreprises. |
| Visualisations interactives : Permet de créer des tableaux de bord et des graphiques dynamiques pour une meilleure compréhension des données. | Complexité : L’interface peut être intimidante pour les nouveaux utilisateurs, nécessitant une formation pour exploiter pleinement les fonctionnalités. |
| Facilité d’utilisation : Interface intuitive qui permet aux utilisateurs de créer des analyses sans compétences en programmation. | Dépendance : Forte dépendance à la plateforme Tableau, ce qui peut rendre difficile la migration vers d’autres outils d’analyse de données. |
| Partage et collaboration : Facilite le partage des analyses et des tableaux de bord avec d’autres utilisateurs et équipes. | Performances : Peut rencontrer des problèmes de performance avec de très grands ensembles de données, nécessitant une optimisation des requêtes et des sources. |
5 idées reçues sur le métier de Chargé·e de relation incubé·e :
- “C’est un job répétitif.”
Faux : Tu seras constamment confronté·e à de nouveaux projets innovants et des défis variés. - “Il faut être un expert·e dans tous les domaines de l’entrepreneuriat.”
Faux : Tu n’as pas besoin d’être un·e expert·e, mais plutôt un·e connecteur·rice et facilitateur·rice. - “C’est un rôle solitaire.”
Faux : Tu travailleras en équipe et seras en contact permanent avec la communauté des incubés. - “C’est un travail sans impact.”
Faux : Tu contribues directement au développement de projets à impact positif. - “On ne peut pas évoluer dans ce métier.”
Faux : Les opportunités d’évolution sont nombreuses, vers des postes de gestion de programmes ou de direction d’incubateur.