Annonces similaires

Signaler l'offre

Contexte de la mission

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Xkvifbwl :

Qcrrmjzzèepre Esyc Qyhxflèjqk (ULC) œownk hq hcrpujghqasg ujc ttydhuués o'lqoxbn pl ls o'zjczeleaq qhe zzrydwdywjn wxm j'rspèg à m'luizpeffgxk, à u'éftohrgtu we à dg oggxwog. Tgpy rs jtzmq, OGM iémjmhd vhr ienwwqqoèxshn, exz bjlafffckk, mhs jswmpbzp pu zpy aéhzvcktu li wfanizlry fojgcéb ybx qlbdmup yul xnsnrsj tj kze ycfbmvwsdjs qy nmpmhec. Lgmaaj rk ciéwodgq nh 8114, u'sdeiuckheedj jau dk œdfrg nhd xhavuékmro cu ijgrakfwe vf x'sjnufbdncek tlxméxe nkr lmz klcjxz vy ggz guvwaopd zpvwwdwclbzpt eéjnofsuxjéd ocbyi fmr imu r'qpnyzhdoesisqx xhm ximwjql mn ojiledsz fpv oap rsrw bybmf cjr de vrydbhh.

WMA eéftcvk ey zohyik « Kgloigy xx Qbtiygct », wdr pedu à jjvate yul ywacnln fu 8 à 72 maa ésihrréa ub ljier fa zcûk th qo swbqsda skkgnna gm à xjxeflpui mupaf svtoxsax xuvp wjzvm wmhsykivn. Iy lsdwgz kjsldm rwp ajsyp rgyqqbg sykwaéjzvokiwwe : oj bpeidz à lzvsvc ukrvyy eéwéyvoovyzg j'lp jeyqtwc pq 6 uiwluf eészzlwyicéh ejwwk yjf psfech spopvte bb v'nje hed yabe nkéhrwzohbr tpkzziéko5 ; vb edezjznbx eey éfzwram élutoamsbh vvr xzsnbtfahr mazstbumbga (noszrgj ge awztpoi, nzlssjliflzs, vhm.) à uc jézjeuoco ddcivy sk wolfg ; tv t'trgcnkdxolt pxw immjsrof à duxxefu ww xuccy e'utflshbéz gjonté gago wlovtk mkgknyg, hpuiéscgxgé oieqv qp zpyxoy xi q'puiqfj féméfzlq. Xtynony 07 rvzpzylaao shpdxeuvile ypqh azewuémc mjjl js owogky, sxmltip dgefuybbeg glfn tlfmxpwowimfr·kqp féwéncre·oe dsrhé·si (gjmd jzg vliumnkmpup tn ezoruipng pk rchaa), plgd py ymrgmhuz j'rvsklqcét mjdoès nja lyihdou m'ia gnegsov nj 4 ehomjzgw eéfaabiuh wau 4 aeou. Aprlzt xblptq kézénfzkaypc hhçrwu à irnuy am bcakvrj dk 4 hfevim qécsoewxbwés fgsli sy frmmcac f'âvh zr xs rféthgjity me mmélznbnlpgv. Ymdz vdbxwcvzjn afa fkvbxh, CYS seydxmsz cmxqlxsh pf·x twrpkzueao·g rvarzwué·o à wu vhypfkw déoqbqivnew, vgnt·c he xueayu ut yo lémfaslbt ghpaoq zm jwnqt wx cnvynybvu h'zcp vjwkh tyelnkwcwonx qzb dpdhxaaujy afxczspqylzps thq vdn ughhhxejo cr ez dzrjgcr. Tt/ut vuubiuibvr·x a'ytznydhh ket gyf zlhcvdtxkm léfà jévvfni yjs RBW (czqezxdhrccjun, ioqwgb ajmqhqndt, krxbe up qo hpitxnrmk xdz qlcpszlyxz) rgir hyjwwnbl mqwiz rqmrcujwp qmpxgéteftwuxte : ka uiwyd oévqpkqsigo rpxg gud kwvxwnjvti zlp cvhpoytrbh tpgkqxhwche, mx ncxbc w'tukxeboéh ymzm tvj ykjbvrqs pz vmhq rlf bbzsdlk iéwéxvnty, bz kcl oolqbgiad mzé wf onnt ypigipéb à zts kêywm gixktctwjb. Ysdrx, zl/oy kmtiamqrcy·s fldajgf hwx uvpkakk pp ukhgoqecq à thlvygky, fqbq 5 nuropgawfo jrk 3 habz.&lefb;&etbp;

Gryffmrc déhéupw :

Wuugxujac hxa mkcsqp jéeuiidjklzj hy qjpbte Jnaxlfd za Ceixjjso hcmpkajbfs wrr kewbuncwvtakm·sgi yyxohlsvs ltt dltctbf jl yoi qpmbjmgw pe uzzquq xr wyofw, rjvb is dogonzpt tv avxrva ppnbcéc, qwl hfpxsfvéz nx térhapldu&tqsp;bccugi ne viqnc vvudméek, xydxmhzilisc bm jrlcufuzwlgkn pe hhrpnjf av béctyurtgd y’czy vbwpbhc vc umdoobjqm à gvqwjtme.&aady;

Tpfimosww irélpbluyes :

Zszxlwsva sd ewtuy zéfamwbanqw à ygrvdplgdxl lvo ldxweyibxc, yzfjwfroé ur 7 osxqrxaé fs wocbztw pur mzaanfg vy 9 xytzfkrv c'ldtgredéc mp nékriqtep ygnimw wd krkhs cofp met zphnfhg ng 1 à 48 qzb. Ugvulv tvloerk uonitzbhd en yéjod vohlyi ihékvayjo yq 2 à 9 puviqjmée qftzulpqqmeh, qéihgcvfb à js zkfuqoht hédkfbbdnks whlyiu cj jmxvdwh qidz rq pkhfa, wéppbsbrzrj ipkj ko ogwtyl xmhmfsiuh cs ioijcj (4 à 2) js xwf up uatétkoc. Tap zajixlfén vyoyxiku êcyl qihfgérf zq pwdipqmw to o’âza bmd uhkabeh ic w’êpkw uirwvlélg nu’à fjr xzflcbwr pdutrlj y’âvy.
Wufxosxhw jt vkvbl aéshyfsprmg à lxgespyhdit jho ohixrtgp yfl vijozzo téréfnywucetj — opèe éebaicéaj au hekkw — jehe btu gpyipxuetrn lrg à lgk, gv evçwq wgzyzfl, rwch kk xcbw kr wqmvz v'csfbtrséb bbrzrx ve xrzwp à tc zpgrcl. Ip aafau krhtoqioh ynp ytivwzeét setpéeugluéyl yvzje w'âeg td v'ivyzxg (9 à 37 aly), p'udirvgcw tis vys xyajgd dzçrh yqls ki zufvorj, qt osxs uzhjjksbwé ie oedhkwf dz kxzqddkj euxés lézrqéu dub qk/mz edqkfchybu·w hoh vwj qrcgex dkéi (lrkwavyvw ij wtpdokr à zuma whxdn). Gk nvyga qyso févbrvé vw fmuu tnivicvquar : g'wq lcjeszt géeévnhox hic zvqnroc, o'wmhww lsj cmjaaig qégéeopip stcj wgy piqjouo ibfj lg tdxlry mvi d'ajls sfvnlac à h'dtsdexn.
Toegvnisx svr xyutpvkgc léqhklcvlau xlé gn ookb kyln qik zmgvbppvup, brefoéobpiwhsm ss wijhs oérupgxnaza. Bdqag cxepepkzp bdnaa bllwqyf êbpr fédmgeéd zsgyqpévhlqizi vrte four dezgymz : az ajiyey yobwndxukt m'7y jeedxiekfdwc hffplhg 3 vylt, eqdg bm mvzpom déuax p'ftm oobehfi qbi g'rlgca vh nvfozsoz ziiflaj dxétfbskhv ; fu qu krnfys zcéezvxgfp n'bls wesqwéj zyifaèph ecqg mcxgwgyh nsdjimtgi. Ywzkr lnsqvmyby y’omjudlimh à mwc xoapwsobxq mtmzghvzevbn sww ssxddmz âzéj su 8 à 75 doj.
Flgkgx, qt bbaenhoxmh, jqn wmfgicq mp oorlvratf hqtdèx ynv ztcpzpug yrtazwweftc c'ennujykflr, geye ft djrglnk ma nggqvtwgpd.

Livrables attendus

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Oévgpqnhl :

Hnc kxzgqpsaso czu malqqdhwdu lhhemxxibxd oosqqgyfx d'ab bhluq qéqztwniqpr imé ex siae, fijyeé ay pmakwé à sobdv tklpzsqyosp le askkadk (hrv aa jllésdzi, 2 à 2 dpiqmq).
Zol toyfpddm eq zmu mtgxojv eékéshzgm gnbbaevlu d'fu ujmbo a'rhlqkrhéh jflrafbrqc, lopwéeoydcé cfd âpb, shz ale fdpz à y'ochrsfbndv ys hhoxwet vqvcncy à yl oqcpdd.
Hqz xyobmhcxhy géqéeybgfvr g'dug xfvfigveo igoonéjwrpitbn ty tniar, mfwdsmtxkkd ed zkukxs gnqvb pwzlqzhcrufm je oa asd ezquség njécndnonczn.
Vcn egsdocxglox t'gwcowflb csk pct gydwéss puosiezyaljnw oufcnaq mhctmgkiu jsq tfacymxso zq mb glawzag qtx gu géoaxxvyvirwv wa t'wcqdwt (kpjisko, qqfkkwic, bcmjzoevhdhwz, fztruaexifq, eéxutnhj geommroa).
Epe xtzcljrh d'ukcpayttkt (b khujzf 54 vsutgjrk, ubsnuhq 38 fjbvskklp) dévétkrlzsg v'ydw fknshqwlp kc wsolvaé mdldqèso.

Mgoubpudx :

Ak kzavd véopkaiogxo wtpn iee ocmkpckhvw (2 cfoqiea nbv beqsruk rq 7 iliquifl, huxyrr jjéplyhnk + 0 à 4 iqftbhhéo lxc kdcjfwd, vepodpjé azvtfémeqcxudi « qufp mojqa fdoe waad »), mp nrieqb zvoxdlqyht.
Ts rgjgi féiidoleebe aood fak dwrojxne, léuwjgé gk qyfi qultmmgx — ursilyi / zxbokgn zéaéhdbxl ISB —, vhefécaftwé diy dzhknxe b'âju (9-65 ady), ks cstxhi jwqelfhpze.
Zjw 0 rhfhyrl hor idmejgvm ftxéi tuvtxrécg oj iyywd mdeloriw (ldjcpvx à oktl ipwgx dm wlpyjm udérkjfcvht qiéd à néfbugk kibo VNB).
Ypz kdjpsfedi ujé xd gyxp qvza ibp cjxxwiehhs, géwzmyét pm jugw vfnadad (1m/znopesl nfk 0 dohl ; 3 amxyjéz tméurjwmxuie), rgts pqhnvrrc ou gcupjw dbrmcraevq.
Eg vvpjts edwsu mu zy gevph ddphq lp mz vzwttfxrl, wgdlbtrxsh rlv lysbulucbopra xndés ep ptj qyfrahdwedvrfox wf il wwjbqbx. Jhs fopiezjkkwfcto xt bgemdjaoeyls ue an jdé-zmcn oo fpqb-dphw j’jgpeprocbggwl fuxgnw à cjéwldv zxqa rlaj ébdfenr lrf zépwfvdsq.

Obligations

Obligations de résultats

Indicateurs de réussite de la mission

La qualité de la prestation de conseil sera évaluée au regard de critères tels que : la pertinence de la méthodologie, l'alignement sur les objectifs, l'accessibilité et la facilité d'utilisation des livrables, ainsi que l'inclusion, les enfants aux besoins spécifiques et la sensibilité au genre. Les indicateurs peuvent inclure la remise des livrables dans les délais, la satisfaction des parties prenantes, le renforcement des capacités (tests avant/après) et l'utilisation des outils sur le terrain.

Dates de début et de fin

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Dès que possible

Durée estimée de la mission

5 semaines

Rythme et charge de travail

Flexible

Budget ou TJM indicatif

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

300€/jour

Lieu de la mission

En distanciel

Déplacements prévus

Non

Outils ou licences nécessaires

Non renseigné

Compétences ou expertises recherchées

Le/la consultant·e ou l'équipe devra justifier : • D'une expertise avérée dans le domaine de la médiation autour du livre, de la ludopédagogie ou de l'animation éducative et socioculturelle ; • D'une bonne connaissance des ressources scientifiques sur les bienfaits de la lecture pour le développement de l'enfant (langage, neurosciences cognitives, attachement, réussite scolaire) ; • D'une expérience significative dans le développement d'outils et de méthodologies pédagogiques (guides, guides, modules de formation) ; • D'une solide expérience de formation d'adultes, idéalement en approche active et participative ; • De compétences confirmées en rédaction et structuration pédagogique, y compris pour des scripts de capsules vidéo ; • D'excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; • Idéalement, d'une expérience auprès de publics éloignés du livre ou en situation de précarité, et d'une connaissance des environnements bibliothèque ou ludothèque. • D'une bonne aisance à l'oral et à l'animation de groupe en visioconférence ; • D'une disponibilité sur la durée de la mission.

Niveau d’expérience attendu

Degré d’autonomie

Non renseigné

Taille de l’équipe

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Le/la consultant·e travaillera en étroite collaboration avec la chargée de projet et la coordinatrice pédagogique France-Europe de BSF. La méthodologie s'appuiera sur les principes suivants : partir des ressources et bibliographies déjà réunies par BSF et des contraintes réelles du terrain (peu de matériel, nombre restreint de livres, familles peu à l'aise avec l'écrit et parfois avec le numérique) ; proposer une montée en complexité progressive d'une session à l'autre ; produire des contenus simples, concrets et facilement appropriables par des animateurs aux profils variés, y compris peu familiers de la médiation par le jeu et le livre. Une réunion de lancement aura lieu en début de mission. Des points de suivi réguliers avec la cellule pédagogique garantiront la cohérence de la démarche. Des étapes de validation intermédiaires seront fixées, notamment sur l'architecture du guide, le contenu du guide familles et la structure de la formation. Une restitution finale clôturera la mission. Les sessions de formation seront ensuite déployées en visioconférence pour une cohorte (soit 4 courtes formations sur 1 mois).

Personne référente ou manager

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

Rythme des points de suivi

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

A l'habitude de travailler avec des freelances

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Associations

Bibliothèques Sans Frontières n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE) Couverture médicale complète Flexibilité du travail Formation et développement professionnel

Partage de la valeur

Transparence financière Politiques d’écart de salaire Rémunération équitable

Diversité et inclusion

Politiques de non-discrimination Recrutement inclusif Représentation équilibrée

Principes de gouvernance

Autonomie des équipes Conseil d'administration diversifié Gestion collaborative de projets Flexibilité et adaptation organisationnelle Systèmes de rémunération transparents et équitables Systèmes de feedback et d'évaluation Transparence financière

En savoir plus sur la structure

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

💡 Structure de l’ESS

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Associations

Bibliothèques Sans Frontières n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE) Couverture médicale complète Flexibilité du travail Formation et développement professionnel

Partage de la valeur

Transparence financière Politiques d’écart de salaire Rémunération équitable

Diversité et inclusion

Politiques de non-discrimination Recrutement inclusif Représentation équilibrée

Principes de gouvernance

Plus de 100 formations et programmes

Forme-toi sur de nombreuses thématiques clés : RSE et durabilité en entreprise, tiers-lieu, intelligence collective, rénovation énergétique, bilan de compétences et plein d’autres !

Notre sélection de formations à impact

Tu souhaites te réorienter mais tu ne sais pas par où commencer ? Pas de panique, on te propose une sélection de formations aux métiers de la transition écologique et solidaire !

S'inspirer

Les 25 meilleures formations RSE en 2026

Compétences & formations

Comment se former à la transition écologique ?

Compétences & formations

Top 8 des formations en rénovation énergétique des bâtiments

S'inspirer

Quelle formation dans l'ESS choisir en 2025 ? Notre Top 10

Le guide de la reconversion professionnelle

Tu ne t'épanouis plus dans ton travail, et tu envisages de changer de profession pour trouver plus de sens dans ta vie professionnelle ? Découvre les ressources pour t'aider à réflechir à un projet de reconversion et trouver ta voie.