Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ?
Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Chargé·e de développement RH.
La Fédération, c’est :
· Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,
· Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,
· Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire,
· Une interlocutrice engagée dans le débat public,
· Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives.
Ce que nous défendons :
· Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,
· Le soutien au tissu associatif local,
· L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,
· La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,
· L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain,
· L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes.
Nos engagements forts :
· La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,
· L’inclusion des personnes en situation de handicap,
· La défense du monde du vivant,
· Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,
· La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS).
Pour + d’infos sur la Ligue de l’Enseignement, n’hésitez pas à vous rendre sur notre super vidéo de présentation !
Vos futures missions
Rattaché·e à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de la Fédération sur l’ensemble des sujets liés au recrutement, à l’intégration, à la mobilité interne, au développement RH et à la marque employeur.
Vous serez amené·e à collaborer au sein d’une équipe RH à taille humaine composée d’une Responsable RH, d’une Responsable Paie et d’une Chargée RH Formation.
Recrutement et intégration
· Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH.
· Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement.
· Mettre en œuvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et réseau associatif.
· Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires.
· Rédiger les synthèses d’entretien et assurer les retours candidats·es.
· Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
· Assurer le suivi administratif des recrutements et de l’onboarding via le SIRH (création des dossiers collaborateurs, promesses d’embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d’essai…).
· Participer au suivi administratif des salarié·es étrangers en lien avec la RRH
· Organiser les parcours et journées d’intégration.
· Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d’accueil.
· Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
Développement RH, mobilité et GEPP
· Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers.
· Participer au suivi des souhaits de mobilité et d’évolution exprimés lors des entretiens professionnels.
· Accompagner les salarié·es dans leurs démarches de mobilité interne.
· Contribuer à la construction de parcours d’évolution et au développement des compétences, en lien avec la Chargée RH Formation.
· Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc.
Marque employeur et communication RH
· Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération.
· Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn, intranet, campagnes RH…).
· Participer à l’organisation d’événements RH internes : intégration, forums métiers, ateliers, actions QVCT, sensibilisation VSS, handicap, diversité…
· Représenter ponctuellement la Fédération lors de forums écoles, salons emploi et événements partenaires.
Support RH de proximité
· Participer à la gestion administrative RH quotidienne (avenants, conventions, courriers, suivi administratif divers…).
· Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants.
· Accompagner les managers dans l’application des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, pratiques managériales de premier niveau.
· Identifier et remonter à la RRH les situations nécessitant un accompagnement particulier.
D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins de la structure.
