Les 25 meilleures formations RSE en 2025
La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants.
Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de plus de 80 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent.
La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité.
Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines).
A travers son organisme de formation, la FNSF contribue au développement des compétences et des connaissances théoriques et pratiques notamment sur le champ des violences sexistes et en particulier conjugales, et leur prévention.
Dans le cadre d’un départ à la retraite à venir, la FNSF recrute son·sa futur·e : Responsable de Centre de Formation - Violences faites aux femmes/Violences conjugales
Rattaché∙e à la Directrice Métiers, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’organisme de formation de la FNSF dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Vous définissez et mettez en place la politique interne et externe de formation de la FNSF. Impliqué·e opérationnellement, vous contribuez à dynamiser le pôle afin de répondre aux enjeux de la FNSF. Vous travaillez en collaboration avec une Chargée de Mission Formation, que vous encadrez.
Plus précisément :
Vous pilotez et coordonnez l’activité de l’organisme de formation :
- Vous préparez les budgets, établissez les bilans financiers et assurez le suivi budgétaire ;
- En veille sur les sources de financement possibles, vous participez à la réponse aux appels d’offres ponctuels sur nos thématiques ;
- Vous identifiez, recrutez, animez un réseau de formateur·rices (internes et/ou externes),
- Vous vous assurez de la bonne gestion administrative du pôle ;
- Vous veillez au respect des dispositions réglementaires en vigueur (ISO 9001, Qualiopi, etc.), et suivez la qualité des formations ;
- Vous élaborez les bilans des actions menées et assurez le reporting auprès de la direction ;
- Vous ajustez vos actions et ressources en fonction de la montée en charge du pôle.
Vous développez significativement l’offre de formation pour différents publics internes et externes (salarié·es de la FNSF, associations du réseau, professionnel∙es du champ social/médico-social et du secteur privé (entreprises, fondations, etc.)) :
- Vous analysez les besoins de formation et structurez l’offre ;
- Avec l’aide de spécialistes des thématiques des violences faites aux femmes, vous concevez de nouveaux modules de formations et enrichissez les formations existantes ;
- Vous coordonnez les animations avec des formateur∙rices occasionnel∙les ;
- Vous assurez la promotion des offres de formation.
Vous contribuez au développement des pratiques formation et prévention au sein du réseau Solidarité Femmes :
- Vous concevez de nouveaux outils de formation, notamment numériques (type e-learning) et participez à structurer et mutualiser les outils existants du réseau ainsi qu’à l’extérieur ;
- Vous participez activement aux Commissions Formation et Prévention au sein du réseau.
Enfin, vous participez à la vie de la FNSF et de ses différents événements (Journées Nationales, Universités d’Automne, AG, etc.).
Notre proposition :
- Participer à un projet militant et féministe !
- CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5).
- Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an
- Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance
- Rémunération : en fonction du niveau d’expérience (Accords CHRS). Statut Cadre
