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Livrables attendus

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Obligations

Obligations de résultats

Indicateurs de réussite de la mission

La qualité de la prestation de conseil sera évaluée au regard de critères tels que : la pertinence de la méthodologie, l'alignement sur les objectifs, l'accessibilité et la facilité d'utilisation des livrables, ainsi que l'inclusion, les enfants aux besoins spécifiques et la sensibilité au genre. Les indicateurs peuvent inclure la remise des livrables dans les délais, la satisfaction des parties prenantes, le renforcement des capacités (tests avant/après) et l'utilisation des outils sur le terrain.

Dates de début et de fin

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Dès que possible

Durée estimée de la mission

5 semaines

Rythme et charge de travail

Flexible

Budget ou TJM indicatif

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300€/jour

Lieu de la mission

En distanciel

Déplacements prévus

Non

Outils ou licences nécessaires

Non renseigné

Compétences ou expertises recherchées

Le/la consultant·e ou l'équipe devra justifier : • D'une expertise avérée dans le domaine de la médiation autour du livre, de la ludopédagogie ou de l'animation éducative et socioculturelle ; • D'une bonne connaissance des ressources scientifiques sur les bienfaits de la lecture pour le développement de l'enfant (langage, neurosciences cognitives, attachement, réussite scolaire) ; • D'une expérience significative dans le développement d'outils et de méthodologies pédagogiques (guides, guides, modules de formation) ; • D'une solide expérience de formation d'adultes, idéalement en approche active et participative ; • De compétences confirmées en rédaction et structuration pédagogique, y compris pour des scripts de capsules vidéo ; • D'excellentes compétences en communication écrite et orale en français ; • Idéalement, d'une expérience auprès de publics éloignés du livre ou en situation de précarité, et d'une connaissance des environnements bibliothèque ou ludothèque. • D'une bonne aisance à l'oral et à l'animation de groupe en visioconférence ; • D'une disponibilité sur la durée de la mission.

Niveau d’expérience attendu

Degré d’autonomie

Non renseigné

Taille de l’équipe

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Le/la consultant·e travaillera en étroite collaboration avec la chargée de projet et la coordinatrice pédagogique France-Europe de BSF. La méthodologie s'appuiera sur les principes suivants : partir des ressources et bibliographies déjà réunies par BSF et des contraintes réelles du terrain (peu de matériel, nombre restreint de livres, familles peu à l'aise avec l'écrit et parfois avec le numérique) ; proposer une montée en complexité progressive d'une session à l'autre ; produire des contenus simples, concrets et facilement appropriables par des animateurs aux profils variés, y compris peu familiers de la médiation par le jeu et le livre. Une réunion de lancement aura lieu en début de mission. Des points de suivi réguliers avec la cellule pédagogique garantiront la cohérence de la démarche. Des étapes de validation intermédiaires seront fixées, notamment sur l'architecture du guide, le contenu du guide familles et la structure de la formation. Une restitution finale clôturera la mission. Les sessions de formation seront ensuite déployées en visioconférence pour une cohorte (soit 4 courtes formations sur 1 mois).

Personne référente ou manager

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

Rythme des points de suivi

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

A l'habitude de travailler avec des freelances

🔒 Informations réservées aux membres Freelance for Good

Non renseigné

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Associations

Bibliothèques Sans Frontières n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE) Couverture médicale complète Flexibilité du travail Formation et développement professionnel

Partage de la valeur

Transparence financière Politiques d’écart de salaire Rémunération équitable

Diversité et inclusion

Politiques de non-discrimination Recrutement inclusif Représentation équilibrée

Principes de gouvernance

Autonomie des équipes Conseil d'administration diversifié Gestion collaborative de projets Flexibilité et adaptation organisationnelle Systèmes de rémunération transparents et équitables Systèmes de feedback et d'évaluation Transparence financière

En savoir plus sur la structure

Bibliothèques Sans Frontières

En France et à l'international, l'ONG Bibliothèques Sans Frontières facilite l'accès de toutes et tous à la culture, à l'éducation et à l'information.

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Entre 50 et 250 salariés
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Avantages sociaux

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