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  3. accompagnement familial

Fiche métier

Accompagnement familial: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu aides les familles à surmonter les difficultés et à améliorer leur quotidien, en favorisant le bien-être de l'enfant.
  • Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des associations, des collectivités territoriales ou des structures d'aide à l'enfance.
  • Études : Un diplôme d'état de travail social (DEES), un diplôme d'état d'éducateur spécialisé (DEES) ou un master en psychologie peuvent être requis.
  • Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1778€ et 2704€.

Rôle, missions et salaire de l'accompagnateur·ice familial·e

L’accompagnement familial, c’est un peu être le phare dans la tempête pour les familles qui traversent des moments compliqués. Tu es là pour guider, écouter et proposer des solutions concrètes. Ton rôle est d’aider les familles à surmonter les obstacles, à améliorer leur communication et à retrouver un équilibre. En tant qu’accompagnateur·ice familial·e, tu interviens dans des situations variées, allant des conflits conjugaux aux difficultés liées à l’éducation des enfants, en passant par les périodes de deuil ou les changements de vie importants.

Missions principales

  • Guider et accompagner le couple ou la famille lors de situations conflictuelles ou de changement familial (séparation, violence, deuil, …) afin qu’ils élaborent un projet d’entente ou de reconstruction.
  • Informer le public sur des thèmes spécifiques (sexualité, interruption volontaire de grossesse, …).
  • Mettre en place des ateliers thématiques pour les parents, les enfants ou les familles.
  • Établir des bilans et des suivis des actions menées auprès des familles.
  • Diriger un cabinet libéral.

Quel salaire pour les Accompagnant·es Familiaux·ales ?

En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 778 € et 2 704 € brut par mois. Ton salaire en tant qu’accompagnant·e familial·e peut varier en fonction de ton expérience, du type de structure dans laquelle tu travailles (associations, collectivités territoriales, etc.) et de la région. Les évolutions salariales sont possibles avec l’acquisition de compétences spécifiques et la prise de responsabilités accrues.

(Source : France Travail, T2 2024)

C’est fait pour moi si…

Tu as envie d’un métier où l’humain est au cœur de tes préoccupations ? L’accompagnement familial est peut-être fait pour toi ! Voici quelques qualités qui te permettront de t’épanouir dans ce rôle :

  • Empathique : Tu ressens naturellement les émotions des autres et tu sais les comprendre.
  • Patient·e : Tu sais prendre le temps d’écouter et d’accompagner les familles, même dans les moments difficiles.
  • Bienveillant·e : Tu as une attitude positive et encourageante envers les personnes que tu aides.
  • Organisé·e : Tu es capable de gérer plusieurs situations et de prioriser les besoins des familles.

Comment devenir accompagnateur·ice familial·e

Envie de faire une différence dans la vie des familles ? L’accompagnement familial est peut-être fait pour toi ! Pour te lancer, plusieurs voies sont possibles : des diplômes d’État comme le Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) ou d’Éducateur Spécialisé (DEES) sont très appréciés. Tu peux aussi opter pour des formations universitaires en psychologie ou sociologie, complétées par une spécialisation en accompagnement familial. L’expérience sur le terrain compte énormément, alors n’hésite pas à multiplier les stages et les expériences bénévoles !

Les compétences requises pour devenir accompagnant·e familial·e

Compétences techniques Compétences comportementales
Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux Écoute active
Techniques d’entretien individuel et familial Empathie
Gestion de crise Patience
Notions de psychologie de l’enfant et de l’adolescent Capacité à travailler en équipe
Maîtrise des outils informatiques et de communication Rigueur et organisation

Le métier d'accompagnateur·ice familial·e dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle de l’accompagnant·e familial·e dans la transition écologique et solidaire ?

C’est un métier qui a un impact positif sur le plan social.
En tant qu’accompagnant·e familial·e, tu joues un rôle crucial dans le soutien aux familles, en particulier celles confrontées à des difficultés sociales ou économiques. Ton travail contribue à renforcer le tissu social, à promouvoir l’égalité des chances et à favoriser l’épanouissement de chaque membre de la famille.
En aidant les familles à surmonter les obstacles, tu participes à la construction d’une société plus juste et solidaire. C’est un métier profondément humain qui a un impact direct sur la vie des gens.

Comment le métier d’accompagnant·e familial·e se transforme avec la transition écologique ?

Bien que l’accompagnement familial soit principalement axé sur le social, il peut intégrer des dimensions écologiques. Par exemple, tu peux sensibiliser les familles à des modes de consommation plus responsables, les orienter vers des ressources locales favorisant le développement durable (alimentation bio, circuits courts), ou les aider à réduire leur empreinte environnementale au quotidien.
De plus en plus de structures d’accompagnement intègrent ces préoccupations dans leurs pratiques.

Les emplois d'accompagnateur·ice familial·e

Les Petits Frères des Pauvres logotype

Chargé de mission développement social - H/F

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie.

Les Petits Frères des Pauvres
Structure de l’ESS
CDD
Localisation Fort-de-France, FR
Personnes âgées
Date de publication Hier
Les Restos du Coeur logotype

Assistant(e) Mission Réseau Autonomie et Lien Social

Aider et apporter une assistance bénévole aux personnes démunies, notamment dans le domaine alimentaire, par l'insertion sociale et économique, et en action contre la pauvreté sous toutes ses formes.

Les Restos du Coeur
Structure de l’ESS
Alternance
Localisation Paris, France
Associations
Date de publication Il y a 2 jours
Ecclésia RH logotype

Directeur Pôle Précarité & Exclusion H/F

Ecclésia RH met son expertise au service des accompagne dirigeants dans la mise en place d’une politique RH innovante inspirée par une vision chrétienne de la personne et du travail.

Ecclésia RH
Cabinet de recrutement
CDI
Localisation Paris, FR
Services
Date de publication Il y a 3 jours
KODIKO logotype

Assistant.e Cheffe de projet - Service Civique - RENNES

Pour une société plus inclusive, nous accompagnons des personnes réfugiées vers l'emploi à travers un programme de co-training en entreprise.

KODIKO
Structure de l’ESS
Service civique / VSI
Positive Workplace (PWP)
Communauté Impact France
Expo Innov'Climat
Antropia
Localisation Rennes, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 3 jours
Croix-Rouge française logotype

Assistant de service social H/F CDD 3 mois

Nous souhaitons voir advenir une société où chacun se sente utile et capable d’agir. Pour cela, nous proposons des moyens et des lieux d’engagement innovants et adaptés à tous.

Croix-Rouge française
Structure de l’ESS
CDD
Labellisé LUCIE 26 000
Expo Innov'Climat
Impact Job Fair
Localisation Lyon, France
Social
Date de publication Il y a 4 jours
Groupe Ares logotype

Chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel - H/F

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

Groupe Ares
Structure de l’ESS
CDI
Labellisé par Great Place To Work
Communauté Impact France
Localisation Saint-Vulbas, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 8 jours
Régie de Quartier de Villiers-Le-Bel (prefig) logotype

Encadrant technique d’insertion

L’amélioration du cadre de vie à Villiers-le-Bel, au travers de l'insertion professionnelle de ses habitants.

Régie de Quartier de Villiers-Le-Bel (prefig)
Service Public ou d’utilité publique
CDD
Localisation Villiers-le-Bel, France
Inclusion par l'Emploi
Date de publication Il y a 8 jours
Ernesti logotype

Stage - Référent Démarrage Accompagnement en jeune entreprise sociale !

Devenir la référence des Gardes de nuit en France.

Ernesti
Produits ou services responsables
Alternance
Stage
Incubé par makesense
Silver Valley
Localisation France
Santé
Date de publication Hier
ECOLE DE LA 2EME CHANCE DES YVELINES logotype

Formateur / formatrice en EPP / TRE / Culture Générale

Accompagner des jeunes de 16 à 25 ans vers une insertion professionnelle, social et citoyenne pérenne

ECOLE DE LA 2EME CHANCE DES YVELINES
Structure de l’ESS
CDI
Localisation Les Mureaux, France
Formation
Date de publication Hier
MOUNTAIN WILDERNESS logotype

Chargé·e de Mission Engagement et Vie Associative

Reconnue d’utilité publique et agréée Protection de l’environnement, Mountain Wilderness agit pour défendre et valoriser la spécificité, la beauté et la richesse des espaces montagnards.

MOUNTAIN WILDERNESS
Partenaire de la transition
CDI
Localisation Grenoble, France
Écologie
Date de publication Il y a 2 jours

En savoir plus sur le métier d'accompagnateur·ice familial·e

Avantages et inconvénients du métier de accompagnement familial

Avantages Inconvénients
Visualisations riches et interactives. Coût élevé des licences.
Facilité d’utilisation (drag-and-drop). Courbe d’apprentissage pour les fonctionnalités avancées.
Intégration avec de nombreuses sources de données. Peut être gourmand en ressources système.
Forte communauté et support étendu. Personnalisation limitée par rapport à d’autres outils.

5 idées reçues sur le métier d’accompagnant·e familial·e :

  1. “C’est un métier facile.”
    Faux : Il demande une grande capacité d’écoute, d’empathie et une solide formation.
  2. “On ne fait que du baby-sitting.”
    Faux : Tu vas bien au-delà, en offrant un soutien éducatif, social et psychologique.
  3. “C’est un métier sans évolution possible.”
    Faux : Tu peux te spécialiser (petite enfance, parentalité, etc.) et devenir référent·e.
  4. “On est seul·e face aux difficultés.”
    Faux : Tu fais partie d’une équipe et bénéficies d’un réseau de professionnel·les.
  5. “C’est mal payé.”
    Faux : La rémunération varie, mais elle valorise ton expertise et ton engagement.

Sommaire

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