Trouver un job qui a du sens
Se former à l’impact
Profil
Divers
Fiche métier
Directeur production / directrice production: rôle, missions et salaire
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
En tant que directeur·ice de production, tu es le·la chef·fe d’orchestre qui garantit que tout roule comme sur des roulettes, de l’arrivée des matières premières à la sortie des produits finis. Ton rôle ? Optimiser chaque étape de la production, tout en veillant à la qualité, à la sécurité et au respect des délais. Tu es un·e véritable stratège, capable de jongler avec les plannings, les équipes et les imprévus, pour assurer une production efficace et rentable.
Le nombre d’offres pour le métier de Directeur·ice de Production n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier considérablement en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de la localisation géographique. En général, tu peux t’attendre à un salaire de départ aux alentours de 3 500 € brut par mois. Avec de l’expérience et dans des grandes structures, la rémunération peut dépasser les 8 000 € brut mensuels, voire plus ! Ton impact sur la performance de l’entreprise sera directement lié à ta rémunération.
Tu te demandes si le rôle de directeur·ice de production est fait pour toi ? Si tu te reconnais dans les qualités suivantes, alors fonce !
Envie de devenir directeur·rice de production ? Plusieurs parcours sont possibles ! Les écoles d’ingénieurs, avec une spécialisation en gestion de production ou en génie industriel, sont une voie royale. Les masters universitaires en management de la production, logistique ou supply chain sont aussi très appréciés. Certaines écoles de commerce proposent des cursus spécialisés. L’expérience terrain est cruciale : commence par des postes en gestion de projet ou en amélioration continue pour te familiariser avec les enjeux de la production.
Formations intensives pour rejoindre un secteur clé de la transition écologique
Accompagne la mutation des organisations pour accroître la durabilité des produits
Que tu sois ingénieur.e ou RH, forme-toi pour transformer ton métier
Compétences techniques | Compétences comportementales |
---|---|
Maîtrise des outils de planification (ERP, GPAO) | Leadership et capacité à fédérer |
Connaissance des normes de qualité (ISO, Lean) | Communication claire et efficace |
Gestion budgétaire et financière | Résolution de problèmes et prise de décision |
Analyse des données de production | Gestion du stress et des priorités |
Optimisation des flux de production | Esprit d’équipe et collaboration |
Le coeur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique
En tant que directeur·rice de production, tu es au centre de la chaîne de valeur. Ton rôle est de veiller à ce que les produits soient fabriqués de manière efficace et responsable. Tu peux intégrer des critères environnementaux et sociaux dans tes décisions, en choisissant des matériaux durables, en réduisant les déchets et en optimisant la consommation d’énergie. Par exemple, tu peux privilégier des fournisseurs locaux et engagés dans une démarche éco-responsable. C’est un métier où tu peux concrètement agir pour une production plus durable !
Le métier de directeur·rice de production se transforme profondément avec la transition écologique. On attend de toi de plus en plus que tu sois force de proposition pour réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise. Cela passe par l’optimisation des process, l’intégration de l’économie circulaire, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gestion des déchets. Tu dois également sensibiliser tes équipes aux enjeux environnementaux et les impliquer dans la démarche de transition.
Avantages | Inconvénients |
---|---|
Vision stratégique et rôle clé dans le succès de l’entreprise. | Forte pression et responsabilités importantes. |
Impact direct sur la qualité et l’efficacité de la production. | Déplacements fréquents et horaires de travail potentiellement irréguliers. |
Possibilité d’innover et d’optimiser les processus. | Nécessité de gérer des imprévus et des situations de crise. |
Rémunération attractive et opportunités d’évolution de carrière. | Exigence de compétences techniques pointues et de mise à jour constante. |