La Plateforme de l’inclusion met le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle.
Tiers de confiance, nous relions accompagnateurs, personnes en recherche d’emploi, entreprises et acteurs publics, notamment en fluidifiant les parcours et en simplifiant les démarches administratives.
Notre objectif est de renforcer l’autonomie de chacun, donner aux structures les moyens d’agir, et encourager les pratiques inclusives dans les entreprises.
Mettez votre vision technique au service de l’inclusion et de l’intérêt général.
Nous cherchons notre futur·e CTO. Un·e partenaire de jeu pour notre direction et le produit, un·e architecte de la confiance pour notre équipe technique (10 à 20 développeurs), et un·e diplomate pour nos alliés externes.
🎯 Le défi
Ici, on aime la tech qui tient la charge, qui innove utilement, qui protège les données sensibles et qui fonctionne. Votre mission sera de :
- Sublimer un collectif d’expertes et d’experts : dans une posture de facilitateur·rice éloigné·e du micro-management, vous prenez le pouls d’une équipe fonctionnant fortement en télétravail. Vous dénouez les irritants organisationnels, pilotez la politique RH technique (staffing, progression) et sanctuarisez leur temps de concentration
- Assumer les choix structurants : vous portez la vision architecturale avec un goût prononcé pour une tech robuste et l’open source. Vous savez écouter, débattre, mais surtout trancher et assumer vos décisions
- Devenir notre traducteur·rice et allié·e cyber : vous savez vulgariser les enjeux techniques ou politiques d’un choix d’architecture auprès de publics non-tech. En parallèle, vous co-portez les sujets de cybersécurité d’égal à égal avec notre RSSI, dans un contexte de données très sensibles et d’exigences réglementaires fortes
- Manœuvrer avec France Travail : vous irez négocier les accès, penser l’interopérabilité avec les SI de l’État (CNAV, FranceConnect, API) et défendre notre vision tech au sein d’un écosystème institutionnel de grande envergure
- Poser un regard pragmatique sur l’IA : vous allez co-construire notre doctrine. Le sujet aujourd’hui fait débat en interne, on se pose les bonnes questions, on compte sur vous pour nous embarquer dans une vision ambitieuse et réaliste
🛡️ Le cadre : exigeant sur le fond, bienveillant sur la forme
Notre méthode de travail repose sur des piliers forts : la communication, la pratique du feedback constant, le travail asynchrone et, surtout, la confiance.
Nous attendons de vous d’avoir eu des aventures, des apprentissages (des montées en charge qui lâchent, des architectures à repenser, des crises à gérer en production) qui ont forgé votre pragmatisme.
Avec votre équipe tech, vous déploierez la vision technique, quotidiennement, en la positionnant au bon niveau dans l’organisation et en étant des partenaires privilégiés des autres expertises.
Quand vous direz aux CPO « ce n’est pas possible » ou que vous assumerez un arbitrage difficile, ils auront confiance en votre jugement, car ils sauront que vous avez envisagé toutes les alternatives.
Nos conditions de travail s’articulent autour de ces grands piliers :
- 13 jours de télétravail par mois
- avantages liés à un CSE très attractif
- 25 jours de CP + 5 jours de pont + RTT (10-15 selon les années) annuels
- accès à un compte épargne temps
- des tickets restaurants
- accès à des primes d’ancienneté
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