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Description of the mission

Directement rattaché·e à la Directrice Générale, le·la Responsable des Ressources Humaines contribue à l’élaboration de la stratégie RH et en pilote la mise en œuvre. Il·elle apporte son expertise aux managers, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, et conduit les projets de développement RH en lien avec la Direction.

Les missions principales sont les suivantes :

·Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH et garantir le respect du cadre légal et réglementaire (déploiement des projets RH, accompagnement des évolutions organisationnelles, suivi des accords internes, etc.) ;

·Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH (droit du travail, évolution interne, relations individuelles, développement des compétences, etc.) ;

·Accompagner la Direction dans l’élaboration et le suivi des budgets RH et de la masse salariale, produire les indicateurs de pilotage associés et assurer le suivi administratif et financier des dépenses RH ;

·Garantir la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie semi-externalisée (contrats de travail, avenants, DPAE, suivi des absences, transmission des variables de paie, déclarations obligatoires, etc.) ;

·Piloter la politique de développement des compétences et assurer le déploiement du plan de développement des compétences, garantir le suivi de la réalisation des formations obligatoires internes et réglementaires, ainsi que la tenue des registres et reportings associés ;

·Préparer et participer aux réunions des Instances Représentatives du Personnel aux côtés de la Directrice Générale ;

·Piloter les recrutements (analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, conduite des entretiens, intégration des nouveaux collaborateur·rices et suivi des périodes d’essai, etc.) ;

·Développer et animer la marque employeur en lien avec la Directrice Communication et collecte (livret d’accueil, organigramme, newsletter RH, organisation d’événements internes, etc.) ;

·Superviser la gestion des déplacements professionnels à l’étranger : vérification des ordres de mission, suivi administratif des déplacements, veille au respect des procédures internes en matière de sécurité et de gestion financière ;

·Superviser les sujets liés à la vie du bureau et à l’environnement de travail : suivi des achats courants et des fournitures, relations avec le syndic et le responsable d’exploitation ;

·Encadrer, accompagner et développer les compétences d’un Chargé des Ressources Humaines en CDI.

Profile

Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d’au moins 7 années d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans en qualité de Responsable des Ressources Humaines. Généraliste RH confirmé·e, vous êtes en capacité de piloter de manière autonome l’ensemble des volets de la fonction RH, tant sur les aspects opérationnels que stratégiques.

Egalement :

·Doté·e d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre capacité de synthèse et votre prise de hauteur ;

·Vous savez accompagner, fédérer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance et de coopération ;

·Pragmatique et orienté·e solutions, vous êtes capable de gérer des situations complexes avec discernement et de conseiller efficacement les managers dans leurs prises de décision ;

·Vous maîtrisez la législation sociale française et assurez une veille régulière sur les évolutions du droit du travail ;

·À l’aise avec les chiffres et les outils bureautiques, vous maîtrisez le Pack Office, notamment Word et Excel. Une bonne capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est attendue ;

·Vous avez une forte sensibilité aux valeurs de justice sociale, d’égalité de genre et de solidarité internationale.

Plan International France

Promouvoir les droits des enfants et l'égalité pour les filles à travers une éducation et une formation professionnelle de qualité, pour que chacune puisse apprendre et devenir libre

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 15 and 50 persons
Education

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Plan International France

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Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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