Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
Dans le cadre d’un remplacement, MSF OCP recherche sa/son Responsable Rémunération globale et Coordinatrice-teur de son Pôle Politiques et Outils RH Terrain (POT) dès que possible.
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous porterez la stratégie de rémunération globale d’OCP et coordonnerez le pôle Politiques et Outils RH Terrain (POT), une équipe pluridisciplinaire d’environ neuf personnes spécialisées en Cadres et politiques RH, SIRH-paie, rémunération et avantages sociaux.
Les orientations stratégiques OCP 2026-2031 réaffirment l’importance de prendre soin des personnes qui contribuent à la mission sociale de MSF, de renforcer l’équité de traitement et de disposer d’équipes solides et diversifiées pour répondre aux besoins opérationnels. Dans ce contexte, les politiques de rémunération jouent un rôle essentiel pour attirer, fidéliser et soutenir les personnes que MSF mobilise, dans le respect de ses principes et de ses valeurs.
En parallèle, le mouvement MSF conduit, à travers le projet Rewards Review, une transformation majeure de ses politiques et pratiques de rémunération et d’avantages sociaux.
Votre rôle sera de piloter les politiques de rémunération d’OCP pour l’ensemble du personnel, en conciliant cohérence d’ensemble, équité et adaptation aux réalités opérationnelles. Vous contribuerez à éclairer les décisions stratégiques et jouerez un rôle central dans le déploiement et l’accompagnement du projet Rewards Review au sein d’OCP.
Vous coordonnerez également une équipe pluridisciplinaire d’experts RH pour développer, faire vivre et adapter les politiques et outils RH des programmes, en tenant compte des besoins humains, opérationnels et institutionnels.
MISSION
Sous la responsabilité du Directeur·rice des ressources humaines, vous aurez pour principales responsabilités de :
- Piloter les politiques de rémunération globale : alimenter la réflexion stratégique par l’analyse et la prospective, concevoir et faire évoluer les dispositifs de rémunération, d’avantages sociaux et de classification des emplois, et éclairer les décisions par l’évaluation de leurs impacts humains, opérationnels et financiers.
- Contribuer au dialogue social : apporter votre expertise à la préparation des échanges et négociations sur la rémunération et les cadres d’emploi, accompagner les équipes RH des programmes dans leurs démarches de dialogue social et intégrer ces enjeux dans l’élaboration des politiques et cadres RH.
- Accompagner les équipes et renforcer les capacités : conseiller les directions, managers et équipes RH sur les enjeux de rémunération, contribuer au développement de leurs compétences et favoriser la compréhension des politiques et dispositifs par les personnels.
- Coordonner et orienter le POT : définir les priorités et la feuille de route du pôle avec la Direction RH et les Opérations, organiser les contributions des différentes expertises, veiller à la cohérence des politiques et outils RH des programmes et contribuer au développement de la filière métier RH.
- Conduire les transformations et développer l’équipe : accompagner l’évolution des politiques et outils RH jusqu’à leur appropriation dans les programmes, s’appuyer sur l’analyse des pratiques et les expériences d’autres organisations, et assurer le management d’une équipe pluridisciplinaire d’environ neuf personnes.
- Contribuer à l’élaboration, à l’articulation et à la cohérence des cadres et politiques RH du mouvement MSF : organiser la représentation d’OCP dans les instances et plateformes internationales, coordonner sa contribution aux projets communs, notamment Rewards Review, et accompagner leur mise en œuvre au sein d’OCP.
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