Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le GROUPE SOS recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour le Secteur International (CDD de remplacement – 9 mois)
Le Groupe SOS à l’international
Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 associations, établissements et services, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22 000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires directs.
A l’international, nos 10 entreprises sociales et associations internationales réunissent 500 salariés dans 40 pays. Nous travaillons au renforcement de capacités avec nos ONGs (Planète Urgence, PLAY, Santé Sud, Pulse, PPI, Ateliere Fara Frontiere) ainsi qu’au changement systémique avec nos entreprises sociales et think tank (Groupe SOS Consulting, Impact Campus, Impact tank, French Impact).
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) assistant(e) Ressources humaines au sein du Secteur Action Internationale du Groupe SOS.
Les missions
En tant qu’Assistant(e) Ressources Humaines, vous travaillerez au quotidien avec la Responsable Ressources Humaines en charge du Secteur International ainsi qu’une Assistante RH en alternance.
Ainsi, vous serez en charge de :
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Gestion de la paie et de l’administration du personnel
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Être en charge de l’embauche des collaborateurs (Collecte des documents d’embauche, préparation contrat, DPAE, commande PC, accès IT, visite médicale, etc.)
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Assurer l’administration du personnel de l’embauche jusqu’à la sortie des collaborateurs (avenant, gestion des absences, courriers, gestion de la mutuelle et prévoyance etc.)
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Préparer et saisir les éléments variables de paie sous l’outil paie SILAE et contrôler les bulletins de paie
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Gestion des stages et de l’alternance
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Piloter la campagne de stage et d’alternance
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Assurer les relations avec les écoles
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Être en charge de la rédaction des conventions et Cerfa
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Assurer le suivi des financements par l’OPCO
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Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation :
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Réaliser les inscriptions aux formations
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Assurer le suivi des formations et le suivi des prises en charge OPCO
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Participation à la procédure de recrutement :
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Accompagner les managers dans la rédaction des offres d’emploi
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Publier les offres d’emploi sur les Jobboards
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Assurer le premier tri des candidatures et le suivi
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Relais RH des entités :
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Répondre aux managers/ collaborateurs sur les questions relatives aux dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur.
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Veiller à l'application des réglementations et des procédures RH par les managers et les collaborateurs.
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Participation à l’amélioration de la politique RH et des procédures RH :
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Être en support de la Responsable RH dans la création des procédures RH (recrutement, formation, campagne alternance, etc.)
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Être en support de la Responsable RH sur l’amélioration de la politique RH (recrutement et marque employeur, formation, plan de carrière, etc.)
Cette liste est non-exhaustive, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur différents sujets relatifs à la vie du service RH.
Conditions
Poste basé : 11 rue de la fontaine au roi-75011 Paris.
Type de contrat et durée : CDD de remplacement de 9 mois
Date de début : mars 2025
Rémunération : +- 32 000 euros annuel brut selon profil
Avantages :
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Télétravail sur la base du volontariat (2 jours par semaine maximum)
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Tickets restauration (8€) prise en charge à hauteur de 50 %,
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Remboursement de l’abonnement vélib à 100% en plus du remboursement à 50% de l’abonnement de transport
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Avantages CSE
