Trouver un job qui a du sens
Se former à l’impact
Profil
Divers
Fiche métier
Directeur QHSE / directrice QHSE: rôle, missions et salaire
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Le·la Directeur·rice QHSE est le·la garant·e de la sécurité, de la qualité et du respect de l’environnement au sein d’une entreprise. C’est un rôle stratégique qui nécessite une vision globale et une capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs. En tant que chef d’orchestre, tu veilles à la mise en place de politiques et de procédures rigoureuses, tout en sensibilisant les collaborateurs aux enjeux QHSE. Ton objectif ? Minimiser les risques, améliorer les performances et assurer une démarche responsable et durable.
En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 936 € et 3 462 € brut par mois. Ton salaire en tant que Directeur·ice QHSE dépendra de ton expérience, de la taille de l’entreprise et de sa localisation. Les opportunités d’évolution sont réelles, avec des salaires qui augmentent en fonction de tes responsabilités et de tes performances.
(Source : France Travail, T2 2024)
Tu te vois bien jongler avec les normes et les réglementations ? Tu as envie d’un job où tu peux réellement faire la différence en matière de sécurité et d’environnement ? Alors ce poste est peut-être fait pour toi ! Voici quelques qualités qui te seront utiles :
Envie de devenir Directeur·ice QHSE ? Plusieurs voies s’offrent à toi ! Les formations scientifiques ou techniques de niveau Bac +5 (master, diplôme d’ingénieur) sont souvent privilégiées. Tu peux aussi opter pour un master spécialisé en QHSE après un premier cycle universitaire. L’expérience terrain est un atout majeur, alors n’hésite pas à multiplier les stages et les missions en entreprise pour te familiariser avec les enjeux du métier.
Formations courtes pour identifier des actions RSE qui font sens
Accompagne la mutation des organisations pour accroître la durabilité des produits
Cours en ligne à suivre à son rythme et mises en pratique pour sa reconversion professionnelle ou ses études
Compétences techniques | Compétences comportementales |
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Maîtrise des normes QHSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001…) | Leadership et capacité à fédérer |
Connaissance des réglementations en vigueur | Communication et pédagogie |
Analyse des risques et amélioration continue | Esprit d’analyse et de synthèse |
Gestion de projet | Sens de l’écoute et empathie |
Audit et contrôle qualité | Rigueur et organisation |
Le cœur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que Directeur·rice QHSE, tu es le·la garant·e de la qualité, de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement au sein de ton entreprise. Ton rôle est de mettre en place des systèmes de management qui réduisent l’impact environnemental, assurent la sécurité des équipes et améliorent la qualité des produits ou services. Tu peux par exemple impulser une démarche d’éco-conception, réduire les déchets, optimiser la consommation d’énergie ou encore sensibiliser les employé·es aux enjeux environnementaux.
Le métier de Directeur·rice QHSE est en pleine transformation avec la prise en compte croissante des enjeux environnementaux et sociaux. On attend de toi désormais que tu ailles au-delà de la simple conformité réglementaire et que tu sois force de proposition pour intégrer le développement durable au cœur de la stratégie de l’entreprise. Cela implique de maîtriser les normes environnementales, de connaître les outils d’analyse de cycle de vie, mais aussi d’être capable de dialoguer avec les parties prenantes et de sensibiliser les équipes aux enjeux de la transition.
Avantages | Inconvénients |
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Impact direct sur la sécurité, l’environnement et la qualité de vie. | Responsabilité importante et pression constante. |
Rôle transverse offrant une vision globale de l’entreprise. | Nécessité de se tenir constamment informé des évolutions réglementaires. |
Contribution à l’amélioration continue et à la performance de l’entreprise. | Peut être perçu comme un frein par certaines équipes. |
Valorisation des compétences en management, communication et négociation. | Exigence de reporting et de documentation rigoureuse. |