Trouver un job qui a du sens
Se former à l’impact
Profil
Divers
Fiche métier
Responsable RSE: rôle, missions et salaire
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
Le/La responsable RSE est le chef d’orchestre de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Tu es la personne qui va insuffler une vision durable et responsable au sein de la structure. Ton rôle est de traduire les enjeux environnementaux et sociaux en actions concrètes, en étroite collaboration avec les équipes. Tu es un·e véritable agent·e de changement, capable de mobiliser et de fédérer autour d’objectifs ambitieux.
Le nombre d’offres pour le métier de responsable RSE n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier considérablement selon ton expérience, la taille de l’entreprise et sa localisation. En général, tu peux t’attendre à un salaire de départ autour de 3 000 € brut par mois, tandis que les profils expérimentés peuvent facilement dépasser les 5 000 € brut par mois. N’hésite pas à affiner ta recherche en fonction du secteur d’activité et des responsabilités spécifiques du poste.
Tu te demandes si le métier de responsable RSE est fait pour toi ? Voici quelques qualités qui te permettront de t’épanouir dans ce rôle :
Envie de devenir responsable RSE et d’œuvrer pour un monde plus durable ? Plusieurs chemins s’offrent à toi ! Les diplômes de niveau master (Bac +5) en développement durable, RSE, environnement, gestion de projet ou encore en école de commerce avec une spécialisation RSE sont très appréciés. Des formations complémentaires ou des certifications en RSE peuvent aussi booster ta candidature. L’expérience sur le terrain, via des stages ou du bénévolat dans des associations, est un vrai plus !
Pose toutes tes questions à des personnes qui ont monté leur boîte, se sont reconverties ou transforment les organisations de l’intérieur
Formation pour prendre une longueur d'avance sur l'évolution du traitement de la RSE dans les entreprises
Pour développer les compétences opérationnelles et managériales afin de répondre aux défis d'aujourd'hui et de demain
Compétences techniques | Compétences comportementales |
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Connaissance des normes et réglementations RSE (ISO 26000, GRI) | Excellentes compétences en communication orale et écrite |
Maîtrise des outils de reporting RSE | Capacité à fédérer et à mobiliser des équipes |
Analyse de cycle de vie (ACV) | Esprit d’analyse et de synthèse |
Gestion de projet | Sens de l’écoute et de la diplomatie |
Évaluation des risques environnementaux et sociaux | Force de conviction et leadership |
Le cœur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique
En tant que responsable RSE, tu es le·la chef·fe d’orchestre de l’engagement durable de ton entreprise. Tu définis et mets en œuvre la stratégie pour réduire l’empreinte environnementale, améliorer les pratiques sociales et garantir une gouvernance éthique. Ton rôle est de sensibiliser, mobiliser et impliquer l’ensemble des équipes pour faire de la responsabilité sociétale une réalité au quotidien. C’est un job clé pour construire un avenir plus durable, tu deviens plus expert·e que Greta !
Le métier de responsable RSE est au cœur de la transition écologique et sociale. Il évolue constamment pour intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la stratégie de l’entreprise. Les compétences en analyse de cycle de vie, en économie circulaire et en reporting extra-financier deviennent indispensables. C’est un métier en pleine mutation, porté par la nécessité de repenser nos modèles économiques et de créer un impact positif pour la planète et la société.
Avantages | Inconvénients |
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Centralisation et visualisation des données facilitées. | Coût potentiellement élevé selon la taille de l’entreprise et les fonctionnalités requises. |
Découverte de tendances et d’insights grâce à l’analyse visuelle. | Nécessite une formation pour une utilisation optimale des fonctionnalités avancées. |
Amélioration de la prise de décision grâce à des données claires et accessibles. | Peut être complexe à mettre en place et à intégrer avec d’autres systèmes existants. |
Collaboration et partage d’informations facilités entre les équipes. | Dépendance vis-à-vis du fournisseur de la solution pour la maintenance et les mises à jour. |