Trouver un job qui a du sens
Se former à l’impact
Profil
Divers
Fiche métier
Chef de projet développement durable / cheffe de projet développement durable: rôle, missions et salaire
Utilité sociale
Intérêt des missions
Rectitude morale
Equilibre vie pro/perso
Relations de travail
Reconnaissance
En tant que chef·fe de projet développement durable, tu es le·la maestro·a de la transition écologique au sein d’une organisation. Tes missions ? Orchestrer des projets qui réduisent l’empreinte environnementale et boostent l’impact social positif de l’entreprise. Tu jongles avec les objectifs de développement durable (ODD), les réglementations environnementales et les attentes des parties prenantes pour transformer les défis en opportunités. Bref, tu es un·e acteur·rice clé du changement, plus expert·e que Greta sur le terrain !
Le nombre d’offres pour le métier de chef·fe de projet développement durable n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier en fonction de ton expérience, de la taille de l’entreprise et de la localisation. En général, un·e chef·fe de projet développement durable débutant·e peut s’attendre à un salaire autour de 2 200 €, tandis que les profils plus expérimentés peuvent atteindre 4 000 € ou plus.
Tu te demandes si le métier de chef·fe de projet développement durable est fait pour toi ? Voici quelques traits de personnalité qui peuvent t’indiquer que tu es sur la bonne voie :
Envie de devenir chef·fe de projet développement durable ? Plusieurs chemins mènent à cette voie ! Les diplômes d’ingénieur·e, les masters spécialisés en développement durable, en environnement ou en RSE sont d’excellentes bases. Des formations complémentaires en gestion de projet sont souvent un plus. L’expérience terrain, acquise via des stages ou du bénévolat, est également très valorisée. N’hésite pas à te spécialiser et à te tenir informé·e des dernières tendances du secteur pour booster ta carrière !
Pose toutes tes questions à des personnes qui ont monté leur boîte, se sont reconverties ou transforment les organisations de l’intérieur
Formation pour prendre une longueur d'avance sur l'évolution du traitement de la RSE dans les entreprises
Programmes diplômants, certifiants et programmes courts pour jouer un rôle clé pour un avenir plus durable
Compétences techniques | Compétences comportementales |
---|---|
Connaissance des enjeux environnementaux et sociaux | Leadership et capacité à motiver une équipe |
Maîtrise des outils de gestion de projet (ex: certifications Prince2, PMP) | Communication efficace etVulgarisation des sujets |
Expertise en RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) | Capacité d’adaptation etGestion du stress |
Connaissance des normes et réglementations environnementales (ISO 14001, etc.) | Esprit d’analyse etRésolution de problèmes |
Compétences en reporting et suivi d’indicateurs de performance durable (KPI) | Créativité et pensée innovante |
Le cœur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que chef·fe de projet développement durable, tu es un·e acteur·rice clé de la transition. Ton rôle est de concevoir et de piloter des projets qui réduisent l’empreinte environnementale des entreprises ou des organisations. Par exemple, tu peux mettre en place des programmes de réduction des déchets, d’optimisation énergétique ou de promotion des énergies renouvelables. Tu es le·la chef·fe d’orchestre d’une démarche durable, en veillant à ce que chaque action contribue à un avenir plus respectueux de la planète.
Le métier de chef·fe de projet développement durable est en pleine expansion, car de plus en plus d’organisations prennent conscience de la nécessité d’intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans leur stratégie. On te demande de plus en plus de compétences pointues en analyse de cycle de vie, en écoconception, ou encore en reporting extra-financier. Ta capacité à mobiliser et à fédérer les équipes autour d’objectifs ambitieux est également primordiale. C’est un métier qui évolue constamment pour répondre aux défis de la transition.
Avantages | Inconvénients |
---|---|
Centralisation des données : Tableau permet de rassembler des données provenant de sources diverses en un seul endroit, facilitant ainsi l’analyse et la prise de décision. | Coût élevé : Tableau peut être coûteux, surtout pour les petites entreprises ou les organisations à but non lucratif, en raison des frais de licence et de formation. |
Visualisations interactives : Offre une large gamme d’options de visualisation pour créer des tableaux de bord interactifs et des graphiques personnalisés qui facilitent la compréhension des données. | Courbe d’apprentissage : Bien que Tableau soit convivial, il peut nécessiter une certaine formation et expertise pour maîtriser toutes ses fonctionnalités avancées. |
Facilité d’utilisation : L’interface glisser-déposer de Tableau permet aux utilisateurs de créer rapidement des visualisations sans nécessiter de compétences en programmation approfondies. | Performance : Peut être lent avec de très grands ensembles de données ou des visualisations complexes, nécessitant une optimisation pour garantir des performances optimales. |
Partage et collaboration : Facilite le partage des tableaux de bord et des visualisations avec d’autres utilisateurs, permettant ainsi la collaboration et la diffusion des informations au sein de l’organisation. | Limitations de personnalisation : Bien que Tableau offre de nombreuses options de personnalisation, il peut être limité dans certains cas pour répondre à des besoins spécifiques. |