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  3. chief impact officer / CIO

Fiche métier

Chief impact officer / CIO: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu contribues à aligner la stratégie de l'entreprise avec les objectifs de développement durable et à maximiser son impact positif.
  • Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises de toutes tailles, des ONG ou des collectivités.
  • Études : Master, MBA ou diplôme d'ingénieur sont souvent requis pour accéder à ce poste.
  • Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre -1€ et -1€.

Rôle, missions et salaire du Chief Impact Officer / CIO

Le Chief Impact Officer (CIO), ou Directeur·ice de l’Impact, est le·la chef·fe d’orchestre de la stratégie d’impact social et environnemental d’une entreprise. Tu es le·la garant·e que l’entreprise ne se contente pas de faire du profit, mais qu’elle contribue positivement à la société et à la planète. Ton rôle est de transformer les valeurs de l’entreprise en actions concrètes et mesurables, en veillant à ce que chaque décision ait un impact positif. Plus qu’un·e simple responsable RSE, tu es un·e véritable stratège qui influence la direction de l’entreprise et mobilise toutes les équipes.

Missions principales

  • Élaborer, mettre en œuvre et superviser la stratégie de responsabilité sociétale de l’entreprise conformément aux règlementations et standards internationaux.
  • Participer aux instances stratégiques de l’entreprise pour intégrer les enjeux de durabilité au cœur des décisions.
  • Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs et les trajectoires pour une intégration complète de la responsabilité sociétale.
  • Collaborer avec les différents départements pour intégrer les pratiques durables dans l’ensemble des processus de l’entreprise.
  • Collecter et analyser les données de performance en matière de durabilité, et communiquer les progrès aux parties prenantes et aux investisseurs.

Quel salaire pour les Chief Impact Officers ?

Le nombre d’offres pour le métier de Chief Impact Officer (CIO) n’est pas suffisant pour présenter une fourchette salariale précise selon les données de France Travail. Cependant, les salaires peuvent varier énormément selon la taille de l’entreprise, son secteur, et l’étendue de tes responsabilités. En général, tu peux t’attendre à un salaire qui reflète l’importance stratégique de ce rôle, souvent aligné sur celui des autres membres de la direction. C’est un poste où l’impact que tu génères se traduit aussi dans ta rémunération !

(Source : France Travail, T2 2024)

C’est fait pour moi si…

Le rôle de Chief Impact Officer est fait pour toi si tu es passionné·e par la création d’un changement positif et que tu as les qualités suivantes :

  • Visionnaire : Je suis capable d’anticiper les tendances et d’inspirer les autres avec une vision claire de l’avenir.
  • Engagé·e : Je crois fermement en la mission de l’entreprise et je suis prêt·e à me dévouer pour atteindre ses objectifs d’impact.
  • Pédagogue : Je suis capable de communiquer des idées complexes de manière simple et accessible à tous les niveaux de l’organisation.
  • Collaboratif·ve : Je suis un·e joueur·euse d’équipe et j’apprécie travailler avec des personnes de différents horizons pour atteindre un objectif commun.

Comment devenir Chief Impact Officer / CIO

Envie de devenir Chief Impact Officer (CIO) ? C’est un rôle relativement nouveau, donc il n’y a pas de parcours unique. Généralement, un diplôme de niveau master en développement durable, RSE, gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe est un bon point de départ. Pas mal de CIO viennent aussi d’écoles d’ingénieur ou de formations plus techniques, complétées par une spécialisation en impact. L’expérience professionnelle compte énormément : plusieurs années dans des fonctions liées à la RSE, au conseil en développement durable ou à la gestion de projets à impact sont souvent nécessaires. Certaines certifications en RSE peuvent aussi booster ta crédibilité.

Les compétences requises pour devenir chief impact officer

Compétences techniques Compétences comportementales
Maîtrise des enjeux RSE Leadership et influence
Connaissance des normes et réglementations Communication et pédagogie
Reporting extra-financier Pensée stratégique
Gestion de projet complexe Adaptabilité et agilité
Analyse de données et KPIs Créativité et innovation

Le métier de Chief Impact Officer / CIO dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle du·de la Chief Impact Officer dans la transition écologique et solidaire ?

Le cœur de ce métier est d’avoir un impact positif sur le plan écologique.
En tant que Chief Impact Officer (CIO), tu es le·la garant·e de l’intégration des enjeux sociaux et environnementaux au cœur de la stratégie de l’entreprise. Ton rôle est de définir, de mettre en œuvre et de suivre les initiatives à impact positif. Tu mesures l’empreinte de l’organisation, identifies les leviers d’amélioration et mobilises les équipes pour atteindre des objectifs ambitieux en matière de développement durable. C’est un rôle clé pour transformer les intentions en actions concrètes et créer de la valeur partagée.

Comment le métier se transforme avec la transition écologique

Le métier de Chief Impact Officer est né de la prise de conscience croissante des entreprises quant à leur responsabilité sociétale et environnementale. Autrefois considéré comme une fonction secondaire, il devient aujourd’hui un poste stratégique au sein des organisations. La transition écologique accélère cette évolution, en exigeant des CIO une expertise pointue sur les enjeux environnementaux, une capacité à innover et à anticiper les réglementations futures. C’est un métier en pleine expansion, qui se professionnalise et se complexifie pour répondre aux défis de notre époque.

Les emplois de Chief Impact Officer / CIO

Qileo logotype

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Nous proposons le 1er compte pro éthique pour les entreprises et les indépendants, qui garantit que leur argent ne finance plus les industries fossiles, il est ré-injecté dans la transition écologique

Qileo
Produits ou services responsables
Stage
Communauté Impact France
Talents for the Planet
Localisation Joinville-le-Pont, France
Fintech
Date de publication Il y a 1 mois
Inuk logotype

Directrice/Directeur Général Adjoint

Nous donnons les moyens aux entreprises de contribuer à la réduction des émissions carbone via outil innovant de contribution carbone grâce aux énergies renouvelables.

Inuk
Produits ou services responsables
CDI
Localisation Paris, France
Cleantech
Date de publication Il y a 24 jours

En savoir plus sur le métier de Chief Impact Officer / CIO

Avantages et inconvénients du métier de chief impact officer / CIO

Avantages Inconvénients
Donner du sens à ton travail en alignant objectifs business et impact social/environnemental. Poste encore rare, donc peut être difficile à trouver.
Être au cœur de la stratégie de l’entreprise et influencer les décisions. Nécessite de jongler entre des enjeux parfois contradictoires.
Travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires variés. Forte responsabilité et pression pour atteindre les objectifs fixés.
Contribuer à un monde meilleur et valoriser l’image de l’entreprise. Peut impliquer de devoir faire des compromis éthiques.

5 idées reçues sur le métier de Chief Impact Officer :

  1. “C’est un job réservé aux grandes entreprises.”
    Faux : Même les petites structures ont besoin d’intégrer l’impact social et environnemental.

  2. “Tu ne fais que du reporting et du blabla RSE.”
    Faux : Tu pilotes la stratégie d’impact et la traduis en actions concrètes.

  3. “C’est un rôle purement altruiste, sans lien avec le business.”
    Faux : L’impact est un levier de performance et de différenciation pour l’entreprise.

  4. “Tu dois être expert·e dans tous les domaines du développement durable.”
    Faux : Tu dois surtout savoir mobiliser les expert·es et créer une dynamique collective.

  5. “C’est un poste sans pouvoir réel.”
    Faux : Tu as la responsabilité d’influencer la direction et les équipes pour intégrer l’impact au cœur des décisions.

Sommaire

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