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Guide de la reconversion professionnelle

Quel bilan de compétences choisir en 2024

Marianne Roussel
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Publié le 4/01/2024 - Mis à jour le 21/10/2024

Quand l’envie d’entreprendre un nouveau projet professionnel se fait sentir pour trouver un métier qui a du sens, faire un bilan de ses réalisations, de son parcours professionnel, est une première étape clé pour aller pas à pas vers la construction d’un projet concret. 

Faire le bilan permet en effet de comprendre ses points forts, ses motivations et intérêts : un socle important pour aligner ses envies professionnelles avec sa personnalité. La réalisation de bilans de compétences, c’est aussi l’occasion de voir le positif en nous, les forces qu’on a réussi à exploiter dans nos expériences passées, tout en comprenant ce qui nous déplait et les limites qu’on a besoin de poser. Des éléments qui permettent d’avancer sereinement, surtout lorsqu’on se place dans un processus de reconversion professionnelle dans lequel des doutes et des peurs peuvent se faire sentir. 

Le bilan de compétence te donne un cadre et une méthodologie pour faire une analyse des compétences. Il peut t’aider à définir un projet professionnel cohérent en fonction de tes aptitudes acquises et transférables dans des métiers ou secteurs d’activité qui t’attirent. Et souvent, il donne surtout un coup de boost pour passer de la réflexion à l’action.

Mais une fois que tu as pris ta décision, reste encore à définir quel centre de bilan de compétences choisir. Voici 5 critères pour bien choisir son bilan de compétences et un comparatif de 12 programmes pour faire le point.

Les meilleurs bilans de compétences en 2024

Formation Spécificités Durée et lieu Format Financement
👉 Cap Positif de Little Big Impact Un réseau de professionnels de l’ESS 2 à 4 mois en ligne ou à Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux Individuel CPF, France Travail, OPCO
👉 Mon job de sens Des conseillers sur tout le territoire 3 mois en ligne ou dans toute la France Individuel & collectif CPF, France Travail, OPCO
👉 L’Exploration de Ticket for Change et Ulule Pédagogie éprouvée auprès de 1050 participants 1 an en ligne Individuel & collectif CPF, France Travail, OPCO
👉 Chance + de 20 000 personnes accompagnées 12 semaines en ligne Individuel & collectif CPF, France Travail, OPCO
👉 Oser Demain Bilan spécialisé pour les 35+ 12 semaines en ligne Individuel & collectif CPF, France Travail, OPCO
👉 Primaveras Une méthodologie scientifiquement éprouvée 3 à 7 mois dans un campus d’exception en Île-de-France Individuel & collectif OPCO
👉 Le Grand Bain Une progression à ton rythme entre chaque étape du bilan 3 à 5 mois en ligne ou à Nice Individuel CPF, France Travail, OPCO
👉 Bloomencia Une semaine d’immersion en Dordogne 3 mois en ligne + 1 semaine en Dordogne Individuel & collectif CPF, France Travail, OPCO
👉 Misfit Dédié à l’épanouissement pro des femmes et des profils atypiques 3 mois 100% en ligne Individuel CPF, France Travail, OPCO
👉 Garance et moi Dédié à la carrière des femmes 2 à 3 mois 100% en ligne Individuel CPF, France Travail
👉 Nouvelles Voies 2 modalités possibles : en activité ou en disponibilité 1 an à Lyon Individuel & collectif OPCO
👉 GaiaConnect Rencontre 5 mentors de l’impact pour accélérer ta transition 5 x 45 min en ligne Individuel 129€ TTC

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Il existe de nombreux formats pour faire le point sur sa carrière et se faire accompagner dans sa transition professionnelle. Coaching, accompagnement, bilan de compétences,... Chaque formule répond à des besoins spécifiques.

Le bilan de compétences en tant que tel est strictement encadré par la loi. D’une durée maximale de 24h, potentiellement étalées sur plusieurs mois en fonction des centres, il s’articule autour de 3 grandes étapes. 

Phase préliminaire

La première phase d’un bilan de compétences, la phase préliminaire, implique une rencontre entre le coach et le bénéficiaire pour discuter des objectifs de ton bilan, de son déroulement et des attentes mutuelles. Le consultant t’explique alors les étapes du processus et recueille des informations sur ton parcours professionnel et personnel, ainsi que sur tes aspirations. 

Exemples de questions : 

  • Quelles sont tes motivations pour entreprendre ce bilan ? 
  • Quels sont tes objectifs professionnels à court et à long terme ?

Ces questions initiales orientent le processus et permettent de personnaliser l'approche du bilan de compétences.

Phase d'investigation

Cette deuxième phase est le cœur du bilan de compétences, qui se concentre sur l'analyse approfondie de tes compétences, tes aptitudes et tes intérêts.

L’objectif est ici de construire ton projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, d’établir un plan de formation ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives de reconversion professionnelle.

Des tests psychométriques, des questionnaires et des entretiens individuels peuvent être utilisés par le coach pour évaluer ta personnalité, tes compétences techniques et transversales, ainsi que tes préférences professionnelles. Cette étape vise à identifier tes forces et faiblesses, à mettre en évidence les domaines à développer et à explorer des pistes professionnelles correspondant à ton profil.

Voici quelques unes des questions qui peuvent être posées dans la phase d’investigation

  • Quelles sont les tâches que tu apprécies le plus dans ton travail actuel ?
  • Peux-tu citer des moments où tu as réussi à résoudre des problèmes complexes ?

Ces interrogations aident à identifier les compétences transférables et à révéler des domaines où une éventuelle formation peut être nécessaire.

Phase de conclusion

Enfin, la troisième phase du bilan de compétences, la phase de conclusion, consiste en une synthèse des résultats de l'investigation.

Tu analyse alors avec le consultant les informations recueillies lors de la phase d’investigation pour élaborer un plan d'action concret. Ce plan peut inclure des recommandations de formations, d'orientations professionnelles ou même la création d'un projet entrepreneurial. 

L'objectif final est de te permettre de prendre des décisions éclairées concernant ton évolution de carrière, en alignant tes compétences, tes intérêts et tes aspirations avec les opportunités du marché du travail.

Des questions telles que : "Quelles pistes professionnelles vous semblent les plus prometteuses à la lumière de vos compétences et de vos aspirations ?" ou "Quelles étapes concrètes pouvez-vous prendre pour atteindre ces objectifs ?" guident la formulation d'un plan de carrière réaliste et réalisable, en alignant les compétences et les objectifs.

A l’issue de cette troisième étape, tu obtiendras un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. A noter : ce document est strictement personnel et les résultats ne peuvent être communiqués à des tiers sans l’accord du bénéficiaire, même si le bilan est organisé dans le cadre de ton activité professionnelle actuelle. 

Trouver le bilan de compétences qui te correspond

5 conseils pour choisir son bilan de compétences

1- Choisir le rythme de son bilan de compétences

D’une manière générale, les bilans de compétences durent 24 heures, étalées pour la majeure partie sur une période de 2 à 3 mois. 

Certains programmes d’accompagnement se font sur une période plus condensée, 2 mois par exemple pour l'accompagnement individuel Cap Positif de Little Big Impact. D’autres au contraire sont sur une période plus longue, comme c’est le cas de l'Institut Transitions qui propose un accompagnement d'1 an pour former celles et ceux qui fabriqueront la transition écologique et solidaire de notre société.  

En fonction de ta situation professionnelle actuelle, choisis un rythme adapté ! Il faut être prêt-e à y consacrer 2 à 3 heures par semaine pendant une période de 2 à 3 mois, et jusqu’à 2h par jour pour les bilans de compétences les plus intensifs.

Avant de t’engager, vérifie bien les horaires et l’emploi du temps prévus avec ton centre de formation afin d’être sûr de pouvoir tenir le rythme !

2- Vérifier les possibilités de financement de son bilan de compétences

Selon ta situation professionnelle, tu peux bénéficier d’aide pour financer ton bilan de compétences. Pour ceci, il faut que le centre de formation soit agréé Qualiopi. Dans notre tableau récapitulatif des bilans de compétences, nous indiquons les financements possibles en fonction de ta situation. 

Financer son bilan de compétences quand on est demandeur d'emploi

Indemnisé ou non, tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail peuvent demander à leur conseiller de bénéficier du bilan de compétences gratuit proposé par l'organisme. Celui-ci est au format individuel et dure 24 heures, déployées sur plusieurs semaines. 

Tu peux également choisir un bilan de compétences agréé France Travail, comme par exemple Cap Positif de Little Big Impact, Ticket for Change et Ulule, Chance, Bloomencia, Mon Job de Sens, Le Grand Bain, Misfit ou Garance et moi. 

Dans tous les cas, il est préférable d’en parler d’abord avec ton conseiller France Travail pour être sûr-e de bénéficier d’une prise en charge.

Financer son bilan de compétences quand on est salarié

En tant que salarié.e, en CDI ou CDD, tu disposes du Compte Personnel de Formation (CPF) qui est crédité chaque année de 500€ (avec un plafond de 5000€), et jusqu’à 800€/an (plafond de 8000€) pour les salariés moins diplômés. 

Pour être pris en charge dans le cadre de ton CPF, le centre de bilan de compétences doit être certifié Qualiopi, ce qui est le cas par exemple de Cap Positif de Little Big Impact, Ticket for Change et Ulule, Bloomencia, Chance, Le Grand Bain, Mon Job de Sens, Misfit ou encore Garance et moi.  

Tu peux aussi faire la demande de bilan à ton employeur via le PTP, projet de transition professionnelle, qui se substitue au congé individuel de formation. Ce dispositif permet de faire le bilan sur ton temps de travail. Cette option est possible sous certaines conditions : 

  • Si tu es en CDI, tu devras alors justifier de 5 ans de salariat, consécutifs ou non, dont 12 mois au sein de ton entreprise actuelle. 
  • Si tu es en CDD, il te faudra 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
  • Si tu es intérimaire : tu devras justifier de 5 ans de salariat, dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle tu effectues ta demande, ou 3 200 heures d'intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle tu effectues ta demande.

Suite à ta demande, ton employeur à 30 jours pour t’accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ton congé.

Financer soi-même son bilan de compétences

Enfin, si tu ne disposes pas de ces dispositifs d’accompagnement, tu peux également décider de financer toi même ton bilan de compétences. Les tarifs sont variés d’un centre à l’autre, il faut compter entre 1000€ et 2000€ en moyenne. Certains centres proposent des facilités de paiement pour t’aider. Par exemple, Misfit propose des paiements en 10 fois avec un tarif préférentiel.

3- Choisir le format de son bilan de compétences : en ligne ou en physique ?

Il existe 3 formats de bilans adaptés aux besoins et aux disponibilités de chacun : 100% présentiel, 100% en ligne et hybride. Tu trouveras dans notre top 10 des bilans de compétences un comparatif des différents formats proposés, pour choisir le lieu qui te convient le mieux. 

Si tu as besoin d’un maximum de flexibilité, par exemple si tu as beaucoup de déplacements professionnels, on te conseille le format à distance, proposé par la plupart des organismes de bilan de compétences que nous référençons. 

Si au contraire tu préfères un accompagnement en face à face, tu peux également réaliser ton bilan de compétences dans les locaux de l’organisme. Voici quelques exemples de bilans en physique dans toute le France 

Enfin, certains bilans de compétences proposent un format hybride à distance et en présentiel. C’est le cas par exemple de Bloomencia, qui propose une semaine d’immersion dans un château en Dordogne en complément d’un accompagnement à distance. 

4- En collectif ou en individuel : choisir son bilan de compétences en fonction du mode d’accompagnement

Selon les organismes de bilan de compétences, tu peux bénéficier d’un coaching individuel ou de sessions collectives. 

Avantages du coaching individuel

Avec un accompagnement individuel, tu peux facilement échanger avec ton-ta coach de sujets personnels, que tu ne souhaiterais pas forcément exposer devant tout le monde. Tu bénéficies également d’un suivi sur mesure, en fonction de tes besoins et tu peux avancer à ton rythme. C’est par exemple le mode de fonctionnement de Misfit, Le Grand Bain, Cap Positif de Little Big Impact et de Garance et moi.  

Avantages des sessions collectives

Un bilan de compétences en collectif te permettra quant à lui de rencontrer de nouvelles personnes, d’échanger et de confronter ton projet pour identifier de nouvelles pistes. C’est l’occasion également d’étoffer ton carnet d’adresses professionnel. En général les bilans de compétences proposent des formats hybrides individuel + collectif : c’est le cas de Mon Job de Sens, Primaveras, Ticket for Change et Ulule, Primaveras et Bloomencia. 

5- Choisir un bilan de compétences adapté à ses besoins

Avant de te lancer dans ton bilan de compétences, on te conseille de cadrer un peu tes besoins et attentes. Quel angle veux-tu donner à ta réflexion ? Est-ce que tu as déjà une première ébauche de projet professionnel en tête ? Des doutes en particulier ? Des sujets précis que tu aimerais approfondir ? 

En fonction de ta situation et de tes besoins, il existe des bilans de compétences et dispositifs d’accompagnement adaptés.

Les bilans de compétences pour s’orienter vers l’impact positif

Cap Positif

Cap Positif est le bilan de compétences mis en place par Little Big Impact pour celles et ceux qui souhaitent donner du sens à leur travail en lui donnant un impact positif. Il t’aide à te concentrer sur tes valeurs, tes aspirations et à les aligner avec un projet qui te ressemble et dont le monde à besoin. L’accompagnement dure entre 2 et 4 mois, et comprend 8 à 12h d'accompagnement individuel, du travail individuel à réaliser chaque semaine chez soi et l'accès au réseau d'experts de l'ESS et de la reconversion de Cap Positif. Il peut être réalisé à 100% en ligne ou en présentiel à Paris. Il est éligible au CPF.

👉 Découvrir le programme Cap Positif de Little Big Impact 

Mon Job de Sens

Réaliser le parcours Mon Job de Sens avec l’un.e des conseiller.e.s du collectif, c’est profiter à la fois de : un accompagnement personnalisé qui s’adapte à vos besoins, la force de la communauté (échanges, événements, annuaire, etc.) et l’accès à tous les outils Mon Job de Sens (carnet de transition, cafés Zoom, annuaire, plateforme digitale, etc.). L'accompagnement est certifié et éligible à différents financements (employeur, France Travail, etc.) et se déroule sur 3 mois, avec un rendez-vous par semaine (ateliers, entretiens, formations, etc.).

👉 Découvrir le parcours Mon Job de Sens

Ticket for Change et Ulule

L'Exploration un à bilan de compétences à impact conçu par Ticket for Change. Au programme : 9 semaines d'accompagnement, de coaching et d'entre-aide pour t'aider à retrouver un sens à ta vie professionnelle, trouver la voie qui te correspond, et qui te permettra de contribuer à la transition écologique et sociale. Il est 100% en ligne et éligible aux financements CPF, France Travail et OPCO.

👉 Découvrir l'Exploration de Ticket for Change et Ulule

Nouvelles Voies de l'Institut Transitions

Nouvelles Voies est un programme intensif de 8 mois, basé à Lyon, conçu pour ceux qui souhaitent se réinventer professionnellement et contribuer aux transitions écologiques et sociales. Il est possible de suivre les cours en soirée ou en journée en fonction de ses disponibilités. Grâce à une pédagogie innovante alliant théorie et pratique, ce parcours te dote des compétences nécessaires pour devenir un acteur du changement. Le programme est éligible au financement OPCO.

👉 Découvrir le parcours Nouvelles Voies de l'Institut Transitions

Pour des accompagnements au féminin

Garance & moi

Cabinet de conseil entièrement dédié à la carrière des femmes, Garance & Moi a accompagné plus de 5 000 femmes grâce à son bilan de compétence, éligible au CPF. Elles bénéficient d’un accompagnement 100% en ligne et personnalisé grâce à des sessions individuelles menées par un.e coach.e certifié.e en gestion de carrière. La force de ce dispositif ? L'accès à une communauté de femmes partageant des envies profondes de changement et des questions similaires !

👉 En savoir plus sur le bilan de compétences Garance & moi

Misfit

En plus du travail d’accompagnement réalisé sur ton projet, tu trouveras également des contenus spécialisés pour les femmes, les profils atypiques et des contenus pour t'aider à prendre confiance en toi et dépasser tes peurs. L'accompagnement comprend 9h de RDV individuels, des résultats de tests réinterprétés et approfondis, des professionnelles de l'accompagnement à votre écoute et un accompagnement entièrement personnalisé. Il est éligible au CPF.

👉 En savoir plus sur le bilan de compétences Misfit

Pour se mettre au vert : Bloomencia, un bilan de compétences avec une semaine en Dordogne

Le gros plus de ce bilan de compétences de 3 mois, c’est l'organisation d’1 semaine d’immersion à la campagne pour se déconnecter et réfléchir à la suite. En plus de sessions collectives en visio, des rendez-vous individuels sont organisés. Les participants ont d’ailleurs une grande liberté de choix pour placer ces rendez-vous, même au-delà des 3 mois ! Il est aussi éligible au CPF.

👉 Découvrir Bloomencia

Pour un accompagnement dans un cadre unique aux portes de Paris : Primaveras

Depuis 2013, Primaveras a accompagné des centaines de personnes à reprendre le contrôle sur leur vie professionnelle dans un monde du travail incertain. L'Émulateur est un programme de 3 à 7 mois mois dans un cadre exceptionnel : le moulin de Vauboyen reconverti en Campus pour le Sens au Travail. Ce bilan combine collectif en présentiel, coaching personnalisé, et une formation méthodologique qui vous garantit de retrouver durablement du sens au travail. L'accompagnement se déroule en groupe de 10 participants maximum.

👉 En savoir plus sur l'Émulateur de Primaveras

FAQ : tout savoir sur les bilans de compétences

A quoi sert un bilan de compétences ?

Que tu sois paumé-e dans ton job, en situation de recherche d’emploi ou en quête d’un second souffle pour ta carrière professionnelle, le bilan de compétences peut s’avérer nécessaire. 

Ce temps d’introspection et de passage à l’action te permettra en effet de

  • comprendre tes forces, identifier et apprendre à valoriser tes compétences et aptitudes acquises lors de tes différentes expériences professionnelles
  • explorer tes intérêts professionnels, tes motivations profondes et élaborer ton projet professionnel 
  • identifier de nouvelles compétences à acquérir pour te reconvertir ou développer ton employabilité

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

A tout le monde ! Quel que soit ton statut, tes qualifications, ton âge, ton secteur d’activité ou ton niveau de responsabilité, tu peux réaliser un bilan de compétences.

  • Si tu es paumé.e, si tu ne sais pas vraiment par où commencer pour élaborer un projet professionnel cohérent avec ta personnalité, tes besoins, tes attentes et priorités vis à vis d’un métier, faire un bilan de compétences peut-être un point de départ pour faire le point sur ton expérience professionnelle jusqu’ici.
  • Si tu as déjà un projet défini en tête, il peut te permettre de faciliter ta transition professionnelle via du conseil et de la formation autour de la valorisation de tes points forts et de tes savoirs-faire. 

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Quand on se lance dans la réalisation d’un bilan, la durée du programme est en général de 24 heures étalées sur 2 à 3 mois. ll faut être prêt à y consacrer 2h à 3h par semaine. Certains se condensent sur quelques semaines et demandent une participation hebdomadaire plus intense.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le tarif d’un bilan de compétences est variable selon le centre de formation choisi. Il faut compter en moyenne entre 1000€ et 2000€ en fonction du type d’accompagnement, de la durée, du nombre de sessions prévues ou encore du lieu choisi. Il existe de nombreux moyens de financement de son bilan de compétences, en fonction de votre situation professionnelle.

Peut-on faire un bilan de compétences en ligne ?

Il existe 3 formats de bilans adaptés aux besoins et aux disponibilités de chacun : 100% présentiel, 100% en ligne et semi-présentiel. 

Comment est-on accompagné lors d'un bilan de compétences ?

Là aussi il existe 3 possibilités : un accompagnement en collectif, un format hybride de sessions collectives et de suivi individuel avec un.e coach ou un accompagnement uniquement en individuel.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Même si le contenu du programme varie selon les différents organismes de bilan de compétences, on y retrouve quand même ces 3 grandes étapes : 

  • phase préliminaire : pour faire le point sur ce que tu aimes, tes aptitudes, tes compétences etc.
  • phase d’investigation : pour identifier tes possibilités d’évolution, les métiers possibles et approfondir tes différentes pistes
  • phase de conclusion : pour formuler un ou plusieurs projets professionnels clairs et établir ton plan d’actions concret

Comment se préparer avant un bilan de compétences ?

Avant de te lancer dans un bilan de compétences, 3 étapes préalables :

  • Prendre le temps de te poser : pendant la période de bilan, tu vas être amené.e à réfléchir sur toi et à te poser des questions, alors mieux vaut avoir l’esprit libre. Il est déconseillé de faire un bilan professionnel lorsqu’on est en burn out.
  • Réfléchir au but de ce bilan : quelles sont les raisons qui t’amènent à faire un bilan de compétences ? Qu’attends-tu de ce bilan ? Tu peux formuler quelques phrases commençant par “à l’issue de ce bilan, je serai heureux-se si…” pour t’aider à identifier tes attentes. 
  • Bien choisir ton centre de bilan de compétences : il existe des centaines d’organismes où faire son bilan de compétences. On te conseille de choisir en fonction du format que tu privilégies, de tes attentes, de ta localisation ou encore du mode de financement.

👉 Pour t’aider, retrouve notre tableau comparatif de 10 bilans de compétences en début d'article

Qu’attendre d’un bilan de compétences ?

Attention à ne pas attendre une transformation radicale ! À l’issue de ton bilan, le résultat ne sera peut-être pas celui que tu espérais. Tu n’auras peut-être pas trouvé toutes les réponses à tes questions existentielles ou défini un projet professionnel bien ficelé, est ce n’est pas grave. En décidant de faire un bilan, comme dans n’importe quel nouveau projet, n’aies pas des attentes trop élevées, garde l’esprit ouvert et sois patient.e ! Quoi qu’il se passe, des graines auront été plantées. ;)

Pour aller plus loin

👉[DOSSIER] Réussir sa reconversion professionnelle

👉 Il n'y a pas d'âge pour commencer : faire une reconversion professionnelle à 35 ans, à 40 ans, à 50 ans

👉 Des outils utiles pour mieux se connaitre : l'Ikigai, le Test MBTI

👉 Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

👉Faire une reconversion professionnelle avec un Bac+5

👉100 métiers qui recrutent pour une reconversion dans l’impact

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👉 Trouver un emploi à impact positif

👉 Se former aux métiers de la transition écologique et sociale