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Se former à l’impact
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Divers
La Solive
- 6 Place du Colonel Bourgoin, 75012 Paris, France
- Entreprise
FAQ
Pourquoi former aux métiers de la rénovation énergétique ?
Le secteur du bâtiment est l'un des secteurs les plus polluants en France. On compte aujourd'hui un peu moins de 5 millions de passoires énergétiques (classe F et G) dans le pays. Pour atteindre nos objectifs de décarbonation, il est indispensable de faire face aux défis du terrain. Pour cela, nous aurons besoin de plus de 600 000 personnes formées d'ici 2030.
Forte d'un important réseau d'entreprises partenaires sur tout le territoire, nos 1 000 anciens élèves et nos 3 campus (bientôt 4, 5, 6...), nous avons pour ambition de former un total de 5 000 passionnés d'ici 2027.
Comment se passent les processus de recrutement ?
À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun. Pour vérifier que le poste correspond à tes recherches et que l'on se voit bien travailler ensemble nous avons construit des processus de recrutement que nous voulons les moins biaisés possibles.
Pour les personnes en CDI/CDD :
- premier échange rapide avec notre chargée de recrutement
- entretien avec le ou la futur·e manager
- cas pratique et restitution lors d’un entretien avec le ou la futur(e) manager et un autre membre de l’équipe
- prise de référence et déjeuner avec l’équipe
Pour les alternants et stagiaires :
- un premier entretien pour faire connaissance et comprendre tes motivations
- un cas pratique à préparer à la maison, puis un entretien de restitution avec deux personnes de ta future équipe
Comment se passera mon onboarding ?
À La Solive, le processus d'onboarding est personnalisé pour chaque personne et combine des points avec le manager, des rencontres avec les collègues d'autres équipes, des temps de lecture en autonomie et une participation aux cours avec nos élèves.
De plus, nous veillons à ce que chacun prenne son poste en douceur en prenant le temps de découvrir petit à petit le fonctionnement de l'organisation et s'approprier ses missions.
Quelle est la politique salariale de La Solive ?
À La Solive nous appliquons une politique de rémunération transparente, basée sur des critères et une grille salariale auxquels tous nos collègues ont accès. C’est un outil à disposition de toutes et tous qui permet de se projeter sur son évolution au sein de l'organisation, en fonction de ses compétences, ambitions et son engagement dans le projet collectif.
Notre grille est construite selon trois critères :
- autonomie
- collaboration
- impact
C'est un outil qui sert à l'évaluation des performances individuelles mais aussi à l'étude des augmentations salariales. L'avancée de chacun sur ces trois critères détermine le niveau de séniorité et donc une fourchette de salaire associée.
Quelles sont les valeurs de La Solive ?
1 - Notre ambition est à la hauteur des enjeux
- Impact - on est animés par l’envie d’avoir un impact humain et environnemental à grande échelle
- Qualité - on est guidés par la satisfaction de nos élèves et de nos partenaires
- Pragmatisme - on agit avec efficacité en se concentrant sur ce qui a le plus de valeur en privilégiant la simplicité
2 - Fais-toi confiance, tout s'apprend
- Esprit d’initiative - on responsabilise chacun à proposer et tester des initiatives à son niveau
- Curiosité - on ne sait pas tout, mais on est curieux d’apprendre et prêts à se remettre en question
- Agilité - on structure, on mesure, on s’adapte
3 - Tous ensemble
- Collectif - on se soutient mutuellement et collabore activement pour réussir ensemble (au sein de l’équipe, avec nos élèves, formateurs et partenaires)
- Épanouissement - on crée un environnement de travail sain et respectueux des besoins individuels et du bien-être de chacun
- Transparence - on favorise le partage d’informations et la culture du feedback pour construire des relations de confiance
Quelle est notre politique de télétravail ?
Notre activité est tournée autour de l'humain : la présence avec nos élèves, ainsi que les moments en équipe sont donc particulièrement importants pour nous. De l’autre côté, nous sommes conscients de l’impact positif du télétravail sur l’équilibre et le bien-être de nos collègues.
La règle générale à La Solive est que nous avons la possibilité de faire jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, tout en gardant une certaine flexibilité et en prenant en compte les contraintes de chaque poste (et pour les alternants de leur rythme d’alternance).
Quels sont les outils utilisés à La Solive ?
- Google Workspace : mails, drive partagé, calendrier...
- Slack : pour la communication entre les personnes et le suivi des informations importantes de chaque équipe
- Notion : outil de gestion de la connaissance
- Dashlane : protection de nos données et informations de connexion
- Autres outils spécifiques à des équipes : Hubspot, airtable, notre plateforme élève, suite adobe...
Quels sont nos rituels ?
- Le point hebdo : Tous les vendredis, toute l'équipe se retrouve en visio pendant 45 minutes afin de partager les actualités du moment. Une ou plusieurs équipes prennent la parole afin de parler de l’avancé d’un projet, célébrer des succès ou partager des informations avec les autres.
- Les Soliverres : une fois par mois les équipes de Paris se retrouvent lors d'un verre dans un bar ou sur notre Campus pour discuter et passer un bon moment ensemble. Les campus en région en organisent eux aussi de leur côté afin que les équipes puissent partager un moment convivial.
- Les séminaires : nous organisons deux séminaires par an afin de nous retrouver tous ensemble. Nous profitons de ces instants privilégiés pour prendre du recul et parler de nos objectifs, nos valeurs, etc., sans oublier de souder nos liens et de passer des moments sympas (bowling, cuisine, soirées, …).
Notre raison d'être
La Solive, c'est l'école de la rénovation énergétique. Nous formons des personnes en reconversion aux métiers de la rénovation énergétique : chefs de projet, installateurs de pompe à chaleur, etc.
Présentation
Pour aller plus loin...
- Notre co-fondatrice Ariane présente La Solive sur BFMTV (vidéo)
- Faciliter la reconversion en révolutionnant la formation (article)
- Le campus de Nanterre mis à l'honneur par Le Figaro (reportage)
- Comment fonctionne notre formation ? (article)
- Pourquoi la rénovation énergétique est un gros enjeu pour la France ? (article)
- Les entreprises à impact positif et associations qui recrutent
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