La lettre de motivation : faut-il tourner la page ?
Les candidat·e·s ont parlé ! Dans notre dernier sondage LinkedIn, sur 966 votant·e·s, 82 % estiment que la lettre de motivation est obsolète ou préfèrent des alternatives plus modernes. Alors, pourquoi ce désamour ? Et comment les recruteur·euse·s peuvent-ils·elles s’adapter ?
Des alternatives plus flexibles
Les candidat·e·s plébiscitent des outils plus souples et adaptés à leurs attentes. « Le questionnaire est plus flexible, moins formaté, permet d'être plus complet et plus précis dans ses réponses : je le préfère de loin à la LM », témoigne un participant.
Ces alternatives permettent aux talents de mieux se dévoiler sans le formalisme souvent jugé dépassé de la lettre de motivation.
La lettre de motivation encore utile pour recruter des profils atypiques ?
Malgré tout, certain·e·s estiment que la lettre de motivation a encore sa place, surtout pour les parcours atypiques ou en reconversion. « Je continuerai à prôner la Lettre de Motivation pour tous·tes les parcours atypiques ou en reconversion qui n'ont parfois que ce premier lien pour pouvoir exprimer des potentielles incompréhensions CV », explique une votante.
Mais d’autres challengent cette vision, en proposant des formats plus flexibles qui permettent aussi de valoriser ces parcours non conventionnels.
L’heure du changement a sonné !
Un commentaire résume bien l’opinion générale : « Wow, 18 % qui pensent qu’elle est toujours nécessaire, les bras m’en tombent ! Merci pour ce sondage instructif, Jobs That Makesense, à votre disposition ainsi qu’aux 82 % qui veulent passer à autre chose. »
Alors, on tourne la page ?
Chez Jobs that makesense, on vous accompagne dans cette transition et on vous présente 6 outils pour sélectionner plus efficacement les candidat·e·s (spoiler : la lettre de motivation n’en fait pas partie !)
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