Contexte de la mission

Greentaf est une application mobile et web (développée par makesense, en partenariat avec un réseau +30 structures jeunesse) qui aide les jeunes éloignés de l'emploi à s'orienter et à trouver une formation ou un emploi dans les métiers de la transition écologique. Elle s'adresse aux 16-25 ans peu ou pas qualifiés, en recherche d’emploi ou de formation, et en priorité issus de milieux populaires urbains ou ruraux.

Concrètement, l'app propose un coach IA conversationnel et proactif, des outils d'orientation (ex : quiz des métiers verts, Ikigai, bilan carbone), et un accès à des offres d'emploi et formations locales présentées dans des formats pensés pour la cible (visuel, audio, vidéo, témoignages). L'entrée par téléphone, l'usage mobile-first et le ton pair à pair structurent toute l'expérience.

La campagne de lancement se déroule sur deux territoires: Île-de-France et Bouches-du-Rhône, entre mi-septembre et fin novembre 2026.

Un point structurant du projet : les canaux de communication digitale existants de makesense ne permettent pas de toucher directement la cible jeune de Greentaf. Pour développer une audience pertinente, nos deux intuitions fortes à date sont donc

de se lancer sur un ou plusieurs nouveaux canaux digitaux (notamment Tiktok)
et de s’appuyer sur un petit groupe d’ambassadeurs jeunes représentatifs de la cible pour nous aider à incarner la campagne en ligne.

Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

L’objectif clé de la mission : 3000 utilisateurs jeunes de notre cible démarrent leur parcours d’onboarding sur Greentaf.

Dates de début et de fin

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Calendrier - Semaine du 24 août : onboarding de la mission - 12 septembre - fin-novembre: campagne - présence souhaitée le 12 septembre au festival Uniques à Saint-Denis pour le lancement - Début décembre: capitalisation - Mi-décembre: fin de mission

Durée estimée de la mission

4 mois - nous estimons 40 jours de travail soit 10 jours par mois en moyenne avec une charge plus forte les 2 premiers mois

Rythme et charge de travail

Flexible - nous estimons en moyenne 2.5 jours / semaine - probablement 3j/semaine les 2 premiers mois, et 2j/s les 2 suivants

Budget ou TJM indicatif

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200 à 250 euros par jour suivant profil

Lieu de la mission

La mission est effectuée de préférence, mais pas obligatoirement, en présentiel en Île-de-France (avec possibilité d’accueil ponctuel dans les locaux de makesense, situés entre Bastille et Gare de Lyon). L’enjeu est d’avoir un bon contact avec l’équipe projet, avec les jeunes ambassadeurs et de pouvoir se rendre ponctuellement sur les temps forts de la campagne afin de créer du contenu associé.

Déplacements prévus

Les déplacements internes en Île-de-France effectués en transports en commun seront pris en charge sur présentation de notes de frais. Une présence sera souhaitée en présentiel en Île-de-France : - au lancement de la campagne le 12 septembre à Saint-Denis - pour rencontrer l'équipe projet en présentiel au moins 1 fois par mois - pour rencontrer les jeunes ambassadeurs au moins 2 fois en présentiel au cours de la campagne Un déplacement unique dans les Bouches-du-Rhône pourra également être organisé si jugé possible/pertinent avec la personne en charge de la mission; le cas échéant, il sera pris en charge entièrement par makesense (train & logement). Si la personne en charge de la mission est située hors IDF, les déplacements pour rejoindre l'Île-de-France seront à la charge de la personne freelance.

Outils ou licences nécessaires

A discuter ensemble suivant les préférences de la personne en charge de la mission.

Compétences ou expertises recherchées

Profil et compétences recherchés: - Maîtrise des outils et méthodes de création de contenu web & réseaux sociaux, notamment vidéo - Maîtrise des outils et méthodes de diffusion et d’animation sur les canaux digitaux permettant de toucher la cible ; notamment Tiktok ou tout autre canal jugé pertinent. - Maîtrise des outils de reporting et d’analyse de performance de campagnes de communication digitale (reach, engagement, conversion, etc) - Expérience des outils et méthodes d’animation de communauté à petite échelle - Expérience et sensibilité auprès de la **cible de Greentaf** et compréhension de leurs codes et pratiques digitales - Capacités entrepreneuriales, créativité, frugalité et agilité. - Capacité à travailler en équipe de façon réactive et proactive.

Niveau d’expérience attendu

3 à 5 ans

Degré d’autonomie

Le ou la freelance pourra proposer ses propres méthodes, mais devra respecter les objectifs définis et le calendrier. Nous sommes à la recherche d'une personne capable également de nous challenger et de nous faire progresser. La mission peut se prolonger au-delà du projet en fonction des résultats obtenus.

Taille de l’équipe

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5 personnes

Personne référente ou manager

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Oui, la responsable de la communication et la responsable du développement

Rythme des points de suivi

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A définir ensemble, mais nous imaginons : - 1 réunion de kick-off - 30 min de coordination hebdomadaire - 1 mensuelle de pilotage de 1h

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Occasionnellement

makesense France

makesense inspire et équipe les citoyen.nes, entrepreneur.ses et organisations pour construire ensemble une société inclusive et durable.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Associations

Nous avons réalisé une mesure d’impact avec un cabinet externe à la structure.

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Flexibilité du travail

Partage de la valeur

Autodétermination du salaire Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) Politiques de rémunération minimale Politiques d’écart de salaire Transparence financière

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux

Principes de gouvernance

Gouvernance partagée Gestion collaborative de projets Principe d'entreprise libérée Pratiques de démocratie directe Transparence financière Systèmes de feedback et d'évaluation Culture de feedback ouvert Autonomie des équipes

En savoir plus sur la structure

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Site internet
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Entre 50 et 250 salariés
Associations

Nous avons réalisé une mesure d’impact avec un cabinet externe à la structure.

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Avantages sociaux

Flexibilité du travail

Partage de la valeur

Autodétermination du salaire Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) Politiques de rémunération minimale Politiques d’écart de salaire Transparence financière

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux

Principes de gouvernance

Plus de 100 formations et programmes

Forme-toi sur de nombreuses thématiques clés : RSE et durabilité en entreprise, tiers-lieu, intelligence collective, rénovation énergétique, bilan de compétences et plein d’autres !

Notre sélection de formations à impact

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