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Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DIRA), vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’animation de la dynamique de formation sur le territoire francilien. En lien étroit avec les équipes régionales et les acteurs de terrain, vous contribuerez à structurer, déployer et valoriser une offre de formation au service des bénévoles et des partenaires.
Ce poste, proposé dans le cadre d’un CDD de remplacement pour congé maternité à terme imprécis , offre une belle opportunité de contribuer à des projets à fort impact, au croisement de la pédagogie, de la coordination et du développement territorial, dans un environnement collaboratif et stimulant.
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage et déploiement de l’activité formation sur le territoire
- Recueillir et analyser les besoins en formation des bénévoles et partenaires.
- Élaborer, prioriser et mettre en œuvre la programmation régionale.
- Assurer le suivi administratif, logistique et qualitatif selon les exigences QUALIOPI.
- Suivre les inscriptions, veiller à la bonne coordination logistique et garantir le respect des processus.
Animation et coordination pédagogique
- Animer des sessions de formation internes et externes.
- Recruter, accompagner, évaluer et suivre les formateurs externes et animateurs internes.
- Coordonner les collectifs de formateurs et de référents formation du territoire.
- Prendre en compte les besoins spécifiques : handicap, adaptations pédagogiques et logistiques.
Relation partenariale et développement territorial
- Répondre aux sollicitations et demandes des partenaires extérieurs.
- Construire des propositions qualitatives et assurer le lien avec les acteurs régionaux.
- Promouvoir la formation sur les territoires BIDF en lien avec les équipes salariées et bénévoles.
Contribution aux projets transversaux du Centre de formation
- Participer aux projets nationaux de développement de l’offre.
- Contribuer aux temps collectifs : conférences de région, réunions d’équipe, séminaires.
- Coopérer avec les équipes transversales du Centre de formation.
