Attention, cette mission est de longue durée. Si vous souhaitez poursuivre votre inscription à cette mission sur votre temps de travail, vous devez au préalable vous rapprocher de votre RH d’entreprise pour vérifier que vous êtes éligible.
PRÉSENTATION DE JOBIRL 🤝
JobIRL est une association qui aide les jeunes à faire leur choix d’orientation et à construir leur projet professionnel en leur permettant d’échanger avec une communauté de professionnels et d’étudiants prêts à répondre à leurs questions sur les métiers et sur les formations.
L’association mène deux activités :
- Le digital avec www.jobirl.com : ce réseau permet déjà à plus de 143 000 jeunes d’échanger avec 8500 professionnels pour découvrir de manière concrète les métiers, les débouchés des formations et trouver un stage/alternance de qualité.
- Le terrain avec différents programmes d’égalité des chances. Co-construit avec les équipes éducatives, ce programme permet à des élèves de collège et de lycée des quartiers prioritaires de devenir acteurs de leur projet d’orientation en suivant des ateliers participatifs et des rencontres inspirantes.
DÉTAIL DE LA MISSION 🚀
Rattaché.e au Directeur administratif et financier, il s’agira de piloter les sujets stratégiques des ressources humaines.
Développement RH et structuration :
- Mettre en place des outils et procédures RH harmonisés pour accompagner la croissance de l’association
- Formaliser les processus d’intégration et de suivi des nouveaux collaborateurs
- Développer une politique de gestion des talents et de fidélisation des salariés
- Participer à la définition d’une politique RH alignée avec les valeurs et le projet associatif
Recrutement et attractivité :
- Accompagner les recrutements sur les fonctions stratégiques et opérationnelle
- Structurer les parcours d’intégration des nouveaux salariés
- Renforcer la marque employeur et l’attractivité de l’association
- Développer des partenariats avec les écoles, organismes de formation et réseaux professionnels
Qualité de vie au travail et management :
- Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et la conduite du changement
- Mettre en place des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et au bien-être des équipes
- Soutenir le développement d’une culture managériale commune au sein de l’association
Formation :
- Définir les besoins en formation
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation annuel aligné sur les objectifs stratégiques de l’association
- Mesurer l’impact des formations sur la performance des employés et ajuster les programmes en conséquence
Organisation des ordres du jour du CSE :
- Préparer et structurer les ordres du jour en lien avec la direction et les membres du CSE
- Veiller à l’inclusion des points obligatoires réglementaires et des sujets stratégiques pour le personnel
- Centraliser les informations et documents nécessaires pour chaque réunion
- Assurer le suivi des décisions prises et des actions à mettre en œuvre après chaque séance
- Faciliter la communication entre la direction et les représentants du personnel pour un déroulement efficace et transparent des réunions
Projets stratégiques :
- Revue et harmonisation des classifications
- Conseil en évolution des collaborateurs
- Accompagner l’Assistante RH dans la gestion des documents réglementaires (DUERP, règlement intérieur, élections des délégués du personnel etc.)
