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Qui sommes-nous ?
Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font !
idealCO.fr, c’est la plus grande plateforme collaborative en ligne française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale.
Depuis plus de 40 ans, idealCO est résolument engagé à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général.
Pour cela, nous connectons entre eux nos 500 000 agents abonnés à travers :
- notre réseau social professionnel idealCO.fr (44 communautés professionnelles),
- plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,
- les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons.
Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire.
Le poste
IdealCO est en forte croissance depuis plusieurs années : nous sommes passés de 50 à 90 collaborateurs en moins de 3 ans.
C’est pour aider les membres de notre équipe à s’adapter aux changements de l’organisation, assurer leur bien-être au travail tout en favorisant la performance globale de l’entreprise que nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines.
Véritable Business Partner, votre mission principale sera de définir et d'implémenter la stratégie et, plus globalement, la fonction RH au sein de l’organisation.
Au programme : structurer la fonction RH au sein de l’organisation ET attirer, recruter et fidéliser nos talents en leur proposant une expérience candidat/collaborateur optimale.
Missions
1. Structurer et piloter la fonction RH
- Définir, mettre en place et améliorer l’ensemble des pratiques et processus RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
- Construire la feuille de route RH et piloter les projets clés (organisation, culture, performance, QVCT…).
- Déployer un contrôle de gestion RH : outils, indicateurs, pilotage de l’activité et reporting à la Direction.
- Garantir la conformité légale de l’ensemble des activités et documents RH.
- Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.
- Accompagner et encadrer l’équipe Administration générale (3 personnes).
2. Attirer et recruter les meilleurs talents
- Définir, incarner et promouvoir la marque employeur de l’entreprise.
- Concevoir et déployer une stratégie de recrutement efficace : outils, méthodes, formation des managers, scorecards, tests, interviews.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction d’annonces, diffusion, sélection, entretiens, recommandations d’embauche.
3. Développer, fidéliser et accompagner les collaborateurs
- Concevoir et animer les processus d’onboarding et d’offboarding pour garantir une expérience fluide et engageante.
- Définir la politique de rémunération et du temps de travail : grille salariale transparente, avantages sociaux, promotions, évolutions, heures supplémentaires...
- Élaborer et piloter le plan de formation ainsi que les parcours de développement professionnels.
- Soutenir les managers dans leur rôle global et dans le suivi des collaborateurs : entretiens annuels, objectifs, organisation et dynamique d’équipe.
- Organiser des événements et actions favorisant la cohésion et la culture d’entreprise.
