Le projet
✨Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise 60 M€ de produits d’exploitation. Le groupe réunit aujourd’hui une vingtaine d’entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.
Ses activités s’articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l’économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.
La mission première d’Ares est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.
Notre conviction, personne n’est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l’emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.
L’action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d’équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.
Depuis 2019, Ares+ conçoit, déploie et pilote des programmes d’accompagnement hors support de travail, en s’appuyant sur les actions et les financements des pouvoirs publics. Ces programmes s’inscrivent dans une démarche d’expérimentation et d’innovation sociale, avec pour objectif de proposer des réponses adaptées aux personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi et à l’insertion.
Les dispositifs développés portent sur des thématiques spécifiques, telles que l’accompagnement des personnes réfugiées primo-arrivantes, l’accompagnement dédié aux femmes, l’accès à l’emploi des seniors ou encore la résorption des bidonvilles.
Dans ce cadre, Ares+ déploie des actions auprès des personnes vivant en bidonville, afin de favoriser leur inclusion sociale et leur accès à un emploi durable. L’accompagnement repose sur une approche globale, individualisée et partenariale, qui prend en compte les besoins, les difficultés et les contraintes propres à chaque personne.
Afin de renforcer l’accompagnement de ce public, Ares+ recrute un.e Chargé.e d’accompagnement social et professionnel (H/F), dont la mission sera de favoriser l’inclusion sociale et l’insertion professionnelle des personnes issues des bidonvilles.
Le poste
Sous la responsabilité du Responsable de programmes vos missions seront : le ou la Chargé·e d’accompagnement social et professionnel (CASP) accompagne les bénéficiaires dans la construction et la réalisation de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
· Il ou elle assure un accompagnement individualisé permettant d’identifier les besoins, de lever progressivement les freins à l’insertion et de favoriser l’accès aux droits, à la formation et à l’emploi.
· Le ou la CASP travaille en lien étroit avec les partenaires sociaux, institutionnels et économiques du territoire, ainsi qu’avec les acteurs intervenant auprès des personnes vivant en bidonville ou en situation de grande précarité.
· Il ou elle contribue également à la mise en œuvre opérationnelle du programme, à son suivi et à son amélioration continue.
Description des missions et activités
1. Assurer l’accompagnement social et individualisé des bénéficiaires
· Réaliser un diagnostic global de la situation des bénéficiaires afin d’identifier leurs besoins, leurs ressources, et leurs attentes.
· Construire avec chaque bénéficiaire un parcours d’accompagnement individualisé, adapté à sa situation et à ses objectifs.
· Assurer des entretiens réguliers de suivi et accompagner les personnes dans la définition et la mise en œuvre des étapes de leur parcours.
· Identifier les freins à l’insertion sociale et professionnelle, notamment en matière d’accès aux droits, de logement, de santé, de mobilité, de maîtrise du français, de garde d’enfants ou de démarches administratives.
· Favoriser l’autonomie des personnes dans leurs démarches et leur appropriation des dispositifs de droit commun.
· Repérer les situations de vulnérabilité et mobiliser, si nécessaire, les partenaires spécialisés.
· Identifier, développer et travailler en lien étroit avec un réseau de partenaires intervenant auprès des personnes issues de bidonvilles et des publics en situation de précarité
2. Construire et mettre en œuvre les parcours d’insertion professionnelle
· Identifier les compétences, expériences, aspirations et contraintes des bénéficiaires afin de définir des objectifs professionnels réalistes et adaptés.
· Accompagner les bénéficiaires dans la valorisation de leurs compétences, expériences professionnelles et savoir-faire, y compris informels.
· Accompagner la réalisation des démarches nécessaires à l’entrée en formation ou à l’emploi : préparation des candidatures, constitution des dossiers, prise de contact avec les employeurs et organismes de formation.
· Travailler les techniques de recherche d’emploi : rédaction de CV, préparation aux entretiens, compréhension des codes du monde professionnel et valorisation des compétences.
· Accompagner les bénéficiaires dans les premières étapes de leur prise de poste ou de leur entrée en formation, en lien avec les partenaires concernés.
· Veiller à la cohérence entre les démarches d’insertion professionnelle et la situation sociale globale des bénéficiaires.
3. Organiser et animer des actions collectives
· Identifier les besoins collectifs des bénéficiaires et proposer des actions complémentaires à l’accompagnement individuel.
· Participer à la conception des ateliers collectifs en lien avec les objectifs du programme.
· Animer des ateliers favorisant l’autonomie dans les démarches administratives, l’accès aux droits, la découverte des dispositifs d’insertion et la préparation à l’emploi.
· Participer aux informations collectives afin d’identifier et constituer le groupe de bénéficiaires pour les parcours métiers.
4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser :
· Assurer la traçabilité des accompagnements et renseigner les outils de suivi du programme de manière régulière.
· Contribuer à la valorisation des actions menées et des résultats obtenus, dans le respect de la confidentialité des personnes accompagnées.
Processus de Recrutement
· Un entretien RH
· Un entretien avec Astou la Responsable du dispositif
· Un entretien avec l’équipe
