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On ne peut pas être ce qu’on ne voit pas !
Le programme Mentor-Matching est un mentorat de six mois qui relie les jeunes à des professionnel(les) de divers secteurs. Il vise à préparer la relève, faciliter l'insertion professionnelle, encourager l'intégration sociale et soutenir le développement de carrière, tout en créant une culture de mentorat fondée sur le partage et la coopération. Ce programme se distingue par son approche sur-mesure, où les jeunes choisissent personnellement leurs mentor(e)s grâce à un processus de "matching" développé par Gen· Club. Cette méthode assure une correspondance optimale entre les aspirations des mentees et l'expertise des mentor(e)s, rendant l'expérience de mentorat particulièrement enrichissante et pertinente. En aidant les jeunes à construire et à affirmer leurs projets professionnels, Mentor-Matching favorise également le transfert de connaissances précieuses et le développement de compétences essentielles pour leur avenir.
Tu auras un rôle important dans le parcours des jeunes au sein du programme Mentor-Matching, tant au niveau méthodologique que humain. Ta mission principale ? Accompagner les jeunes dans leur parcours, trouver les mentor·es idéal(e)s pour elles/eux, les associer et les accompagner tout au long de cette aventure de six mois. Tu seras au cœur de l'action, en collaborant avec d'autres chargé-es de parcours pour créer des connexions enrichissantes et contribuer à une expérience de mentorat pertinente et efficace pour les duos.
Recrutement/recherche des Mentees et Mentor(e)s :
- Participer aux recrutements des Mentees et Mentor(e)s ;
- Organiser les RDV Matching ;
- Réflexion sur la stratégie d’acquisition de Mentees et Mentor(e)s ;
- Comprendre les attentes des Mentees afin de mettre en place des solutions et actions pertinentes et adaptées.
Suivi et accompagnement des Mentees et Mentor(e)s :
- Suivre et accompagner en continuité les Mentees et Mentors dans la réussite de leurs objectifs de mentorat ;
- Animer et fidéliser l’engagement des Mentees et Mentors
- Organiser les bilans post-programme.
- Veiller au bien-être, à l’écoute et à la valorisation des Mentees et Mentor·es tout au long du programme.
Amélioration continue du programme :
- Faire remonter les retours d’expérience et proposer des pistes d’amélioration ;
- Contribuer à la création d’outils et de bonnes pratiques pour renforcer l’impact du mentorat.
