Le Directeur des ressources humaines aura pour mission d’accompagner la structuration managériale, sociale et RH de l’E2C Grand Lille dans une phase de transformation importante.
L’association doit aujourd’hui renforcer son organisation interne, clarifier les rôles, soutenir ses managers, sécuriser ses pratiques RH, accompagner les évolutions de métiers et préserver l’engagement des équipes dans un contexte exigeant.
La mission vise à installer une fonction RH plus structurée, plus anticipatrice et plus stratégique, au service à la fois de la qualité de l’accompagnement des jeunes, de la soutenabilité du travail des équipes et de la réussite du plan de transformation.
La mission devra répondre à plusieurs enjeux structurants :
- clarifier l’organisation, les responsabilités et les circuits de décision ;
- accompagner les managers dans leur posture et leur rôle ;
- sécuriser les pratiques RH et le dialogue social ;
- structurer une démarche de gestion des compétences ;
- soutenir les équipes dans une période de transformation ;
- prévenir les risques d’épuisement, de désengagement ou de perte de repères ;
- contribuer à installer une culture de pilotage, de responsabilité et de coopération.
