Second de cuisine (H/F) - 52 - La Porte du Der, France

DEPARTEMENT DE LA HAUTE-MARNE

France Travail
CDD
Localisation 52 - La Porte du Der, France
De 1 à 5 année(s) d'exp.
Publiée le 30/10/2026
🔬 Expérimentation en cours : Cette annonce a été automatiquement importée depuis le site de France Travail. Il est possible qu'elle ne corresponde pas toujours à votre vision de l'impact. Si c'est le cas, aidez-nous à améliorer nos services .

Description de la mission

Missions du service - positionnement de l'agent : Sous l'autorité hiérarchique du président du conseil départemental et sous l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement, vous participez aux activités ci-dessous :

Tâches confiées :

  • Assurer la production de la restauration
  • Assurer le service des convives
  • Assurer l'entretien des locaux du service de restauration
  • Participer à la lutte contre le gaspillage alimentaire

Profil recherché :

  • BAC spécialité cuisine - formation HACCP
  • Connaissance du cadre juridique et réglementaire (collectivité, hygiène.)
  • Connaissance technique en pratique culinaire
  • Appliquer les procédures et procédés définis dans le plan de maîtrise sanitaire
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens du contact
  • Respect du devoir de réserve, discrétion, disponibilité
  • Organisé, méthodique, rigueur

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
  • Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile - travail
  • Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
  • Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année

Profil recherché

Compétences:

  • Dresser des plats pour le service

Expérience: 2 An(s)

Qualites Professionnelles:

  • Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
  • Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

DEPARTEMENT DE LA HAUTE-MARNE

Assurer le bien-être des habitants, gérer le territoire et promouvoir un développement durable et solidaire, en agissant sur l'action sociale, l'écologie, l'éducation et l'accès aux services.

Plus d'informations
  • Entre 250 et 2000 salariés
Mesure d'impact
DEPARTEMENT DE LA HAUTE-MARNE n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure ne nous a pas encore communiqué de label ou certification.
En savoir plus sur la structure