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De l’or dans les mains est une association d’intérêt général qui a reçu l’agrément de l’Education nationale.
Sa mission ? Réintégrer durablement la pratique manuelle au collège. Elle œuvre à deux niveaux : Elle conçoit et opère des programmes d’initiation aux métiers manuels dans les collèges, en lien avec des artisans professionnels. Elle porte des actions d’influence, de recherche et de plaidoyer pour contribuer à replacer l’intelligence manuelle au sein du système éducatif.
Créée en 2021, elle a connu une croissance et une reconnaissante rapide, passant en 3 ans d’un budget de 150 k€ à plus d’1M. C’est une association jeune, dynamique, proche des enjeux et du fonctionnement d’une start-up sociale. En constante évolution, la structure recherche des profils qui ont envie de participer à une aventure entrepreneuriale en plein changement d'échelle, avec de fortes ambitions en termes d'impact auprès des jeunes mais aussi de changement profond des mentalités et de la société.
Présente au sein de 9 académies, dans 6 régions, l’association déploie ses programmes auprès de 4000 jeunes par an, au sein de plus de 40 collèges partenaires. Après 4 années d’activité et une croissance maîtrisée, l’association est entrée en phase de structuration et de consolidation, afin de préparer les conditions de son changement d’échelle (10K jeunes/an touchés)
Vos missions :
Dans le cadre de son développement et de la structuration de sa fonction Ressources Humaines, l’association recherche un·e Responsable des Ressources Humaines et de la communauté des bénévoles.
I. SUIVI DES RESSOURCES HUMAINES
Les missions RH s’exercent en étroite coordination avec la direction générale, dans une logique de conseil, de supervision et de gestion opérationnelle. L’association emploie actuellement 10 salariés cadres, et s’appuie également sur un réseau de bénévoles. Depuis le 1er novembre 2025, l’association applique la Convention Collective ECLAT et bénéficie d’une gestion externalisée et automatisée de la paie et du suivi des absences.
Le/La Responsable RH assure un rôle transversal sur l’ensemble des domaines des Ressources Humaines, tant pour les salariés que pour les bénévoles, avec des missions de supervision, de contribution et de gestion opérationnelle.
Garantir la conformité sociale et structurer les relations sociales
- Mettre en œuvre et assurer le suivi de la Convention Collective ECLAT
- Veiller au respect de la législation sociale et à la sécurisation des pratiques RH
- Proposer, rédiger et adapter les contrats de travail, avenants, accords, chartes et procédures internes
- Structurer et accompagner les relations sociales au sein de l’association
- Préparer, organiser et assurer le suivi des élections des représentants du personnel, le suivi des réunions des instances représentatives (CSE, ISCT)
- Participer, le cas échéant, aux réunions du CSE
Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels
- Piloter les processus de recrutement, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement et formuler les propositions d’engagement
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
- Recueillir et analyser les besoins en formation
- Assurer la relation avec l’OPCO et les organismes de formation
- Accompagner la gestion des parcours professionnels et des évolutions de carrière
Assurer une administration du personnel fiable et coordonner la paie externalisée
- Organiser l’accueil et le suivi administratif des nouveaux embauchés
- Superviser la paie et le traitement des absences
- Assurer le suivi de l’administration du personnel (visites médicales, dossiers individuels, obligations légales)
- Être l’interlocuteur·rice des prestataires externes RH
Veiller à l’hygiène, à la santé et à la sécurité des salariés
- Mettre à jour les documents réglementaires, notamment le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
- Assurer le suivi des questions relatives à l’Hygiène, à la Santé et à la Sécurité au travail
- Contribuer à la prévention des risques professionnels
II. GESTION DE LA COMMUNAUTE DES BENEVOLES
Pour mener à bien son déploiement territorial, De l’or dans les mains s’appuie sur une communauté de bénévoles, en lien direct avec les artisans, les entreprises et les collèges, ou bien en appui ponctuel à l’équipe. Cette mission vise à structurer, animer et valoriser l’engagement des bénévoles, en lien étroit avec la Direction et les équipes salariées.
Structurer et développer la communauté des bénévoles
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement et d’animation de la communauté bénévole
- Identifier les besoins en bénévoles en lien avec les besoins de l’équipe
- Mettre en place des actions de recrutement des bénévoles (accueil, information, orientation)
- Structurer le parcours d’engagement bénévole : intégration, accompagnement, fidélisation
Animer, accompagner et valoriser l’engagement bénévole
- Préparer les sessions de présentation du bénévolat et animer ces temps avec les responsables de région
- Assurer l’intégration et le suivi de l’intégration des bénévoles – signature de convention et chartes
- Animer la communauté bénévole au quotidien et favoriser la dynamique collective
- Organiser des temps d’échanges, de rencontres et d’animation (réunions, ateliers, événements)
- Mettre à jour les outils de suivi et de pilotage de la communauté bénévole
- Contribuer à la formalisation des procédures et bonnes pratiques liées au bénévolat
- Produire des bilans et indicateurs sur l’engagement bénévole
- Promouvoir le bénévolat (et le mécénat de compétences) lors d’événements locaux, régionaux, nationaux (forums, salons, …
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