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Le COMEDE - Comité pour la santé des exilé.e.s, a pour but d’agir en faveur de la santé des exilé.e.s et de défendre leurs droits. L'association développe des activités d’accueil, de soins et de soutien pour les migrants/étrangers en situation de vulnérabilité, et des activités de recherche, d’information et de formation en direction des professionnel.le.s et associations qui leur viennent en aide.
Le COMEDE recrute pour ses centres de soins :
Paris, Marseille, Saint-Etienne, Cayenne
Un-e médecin consultant-e
- CDI ou CDD à pourvoir dès que possible ou missions
- De 30% à 80%, ou missions selon les régions
- Mutuelle individuelle professionnelle prise en charge à 70% par l’employeur
- Statut cadre
- Depuis l’un des centres de soins du Comede à : Paris, Saint-Etienne, Marseille, Cayenne.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une centaine de professionnel·les salarié·es et bénévoles
Fonctions et responsabilités
En votre qualité de médecin consultant·e, sous la responsabilité du Coordinateur de votre dispositif, du coordinateur national médical, et en collaboration avec les autres intervenant·es du Comede:
- Consultations de médecine générale dont parcours de soins, prévention et bilan de santé avec interprète si besoin
- Participation possible aux activités des permanences téléphoniques
- Participation aux activités de travail en réseau local
- Participation aux réunions d’équipe locales et nationales
Formation continue à la clinique de l’exil dans le cadre de l’équipe médicale du Comede.
Conditions
- CDI ou CDD à pourvoir dès que possible ou missions
- De 30% à 80% ou missions selon les régions
- Salaire à partir de 2545 € brut pour 80% selon expérience
- Dans l’un des centres de soins du Comede à : Paris, Saint-Etienne, Marseille ou Cayenne.
- Déplacements occasionnels à prévoir au siège du Comede en Ile de France pour les médecins hors IDF
- Pass Transports publics pris en charge à 100% par l’employeur dans la limite des barèmes URSAFF sur présentation d’un justificatif
- Mutuelle individuelle professionnelle prise en charge à 70% par l’employeur
Mise à jour avril 2026
