Responsable RH - Paris

💡 Produits ou services responsables
CDI
Localisation Paris, France
Cleantech
Télétravail partiel possible
De 3 à 5 année(s) d'exp.
Publiée le 04/12/2024

AUUM

Auum conçoit, fabrique et commercialise une machine écologique innovante, qui nettoie les verres en moins de 20 secondes, avec seulement 10cl d'eau et sans un seul produit chimique.

💡 Produits ou services responsables

La mission de cette entreprise est de concevoir des produits ou proposer des services éco-responsables alignés avec les besoins de la transformation écologique et solidaire.

Plus d'informations
Mesure d'impact
AUUM n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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Missions :

1. Gestion des Ressources Humaines et Développement (60%)

Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement de la croissance de l'équipe et la mise en place de processus RH adaptés à une scale-up post-série B :

Recrutement et onboarding stratégique :

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement pour accompagner l'expansion rapide de l'équipe.
  • Développer des partenariats avec des cabinets de recrutement et des écoles pour attirer les meilleurs talents.
  • Améliorer et structurer le processus d'onboarding pour garantir une intégration rapide et efficace des nouvelles recrues.

Engagement et développement des collaborateurs :

  • Mettre en place des programmes d’engagement (feedback, suivi régulier, plans de développement de carrière).
  • Superviser la création d’un plan de gestion des talents (GPEC) pour anticiper les besoins en compétences et favoriser la mobilité interne.
  • Développer des initiatives de formation et d’apprentissage (mentorat, formations internes et externes).

Accompagnement des managers et suivi RH :

  • Former et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en agissant comme point de contact sur les questions RH quotidiennes.
  • Collaborer étroitement avec le CEO pour gérer les situations complexes (conflits, licenciements, restructurations).

Structuration RH :

  • Aider à mettre en place des processus RH évolutifs et standardisés pour soutenir la croissance rapide de l'entreprise.
  • Participer à l’élaboration d’une politique RH inclusive, en ligne avec nos valeurs et notre vision.

2. Office Management et Administration (30%)

Dans un contexte de croissance post-série B, vous assurerez un rôle clé dans l’organisation et l’optimisation de notre environnement de travail :

Gestion de l’environnement de travail :

  • Anticiper les besoins en espaces de travail et gérer les déménagements éventuels (optimisation des locaux, aménagements).
  • Garantir la sécurité et la conformité des locaux (sécurité incendie, accès, plans d’évacuation).

Outils et infrastructure IT :

  • Gérer la montée en puissance des outils et systèmes IT en lien avec notre croissance en partenariat avec F&P et le Responsable des achats (choix d’outils collaboratifs, gestion des équipements).
  • Optimiser les contrats fournisseurs et coordonner les achats stratégiques en partenariat avec notre Responsable achats (équipements, outils de communication).

Gestion logistique et flotte de véhicules :

  • Superviser la gestion de la flotte de véhicules de l'entreprise et anticiper les besoins futurs liés à l'expansion.
  • Gérer la logistique liée aux événements internes (séminaires, réunions d’équipe).

3. Support à la direction et coordination (10%)

Vous serez le bras droit du CEO pour garantir la fluidité des opérations et la coordination entre les équipes :

Management d’équipe :

  • Encadrer et former un(e) stagiaire, l'accompagnant dans sa montée en compétences et le déploiement de projets opérationnels.

Coordination des projets stratégiques :

  • Assurer la coordination entre les équipes RH, Finance et Opérations pour faciliter l'exécution des projets transverses.
  • Participer aux réunions de direction et apporter des recommandations sur l’amélioration des processus internes.

Communication interne :

  • Améliorer les canaux de communication interne pour maintenir un haut niveau de transparence et d’engagement, en particulier dans un contexte de forte croissance.
Profil recherché

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de Responsable RH, idéalement dans une scale-up ou une entreprise en forte croissance.

Compétences clés :

  • Polyvalence et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.
  • Sens aigu de l’organisation et excellente capacité à prioriser.
  • Solides compétences en gestion RH et administration.
  • Maitrise des outils collaboratifs et capacité à proposer des solutions innovantes.
  • Anglais courant (écrit et oral).

Aptitudes personnelles :

  • Capacité à inspirer confiance.
  • Sensibilité aux enjeux d’inclusivité et diversité, notamment dans le secteur de la tech.
  • Esprit d’initiative, pragmatisme et forte capacité d’exécution.

Langues : Français et anglais (courant)