Tout savoir sur le métier de consultant RSE
L’association Coup de Pouce agit en faveur de l’égalité des chances à l’école et la prévention du décrochage scolaire précoce. Elle agit dans plus de 200 villes pour mettre en œuvre les clubs Coup de Pouce, en collaboration avec les collectivités et l’Education nationale, et compte une cinquantaine de salariés.
Les programmes que l’association conçoit et développe vont de la grande section de maternelle au CE1, années au cours desquelles l’enfant acquiert les savoirs fondamentaux et les compétences psychosociales nécessaires à un parcours de réussite. L’association Coup de Pouce accompagne cette année près de 10 000 enfants et leurs parents grâce aux 2 000 clubs mis en place sur l’ensemble du territoire. Coup de Pouce se transforme pour augmenter significativement le nombre d’enfants et de familles accompagnés. De nombreux changements ont été initié, notamment en matière d’organisation interne, afin de s’ancrer davantage dans les territoires.
Les missions :
Le ou la responsable de l’engagement solidaire aura pour mission de créer, développer et animer une communauté de bénévoles et personnes en mécénat de compétences permettant de soutenir l’association dans son développement. Ce poste intégré à l’équipe RH aura pour principales missions :
1/ Création et développement de communauté
- Identifier et activer les réseaux de bénévolat et de mécénat de compétences
- Mettre en place des partenariats avec des entreprises pour développer le mécénat de compétences
- Renforcer la communication pour susciter l’engagement solidaire, en organisant et animant par exemple des sessions d’information ouvertes aux personnes intéressées par l’action Coup de Pouce
2/ Définition des parcours bénévoles
- Consolider le parcours d’intégration (modalités d’accueil et formation) des bénévoles et des personnes en mécénat de compétences
- Concevoir les modalités d’animation de ces communautés (évènements, tutorat, …)
- Concevoir et mettre en place l’évaluation de l’intégration, des formations, de l’animation…
3/ Accompagnement
- Organiser l’intégration des bénévoles et des personnes en mécénat de compétences dans des régions test au cours de l’année 2023-24, avant un déploiement national à la rentrée 2024
- Accompagner les salariés sur les modalités de collaboration avec les bénévoles et personnes en mécénat de compétences (formations, suivi)
- Evaluer avec les responsables d’équipes l’efficacité de ces nouvelles modalités d’engagement
