La communauté Emmaüs INDRE DEOLS
Le contexte :
La communauté Emmaüs Indre est composée de 3 sites dont 2 sont des lieux de vie. Elle accueille des compagnes, des compagnons et des familles sur les sites de Déols et du Blanc ; le troisième site est situé à la Châtre. Depuis 2020, une boutique éphémère est ouverte en centre ville de Châteauroux.
La communauté est composée de :
- 34 compagnes ou compagnons sur le site de Déols, dont 2 familles avec enfants,
- 13 compagnes ou compagnons au Blanc dont 1 famille avec enfants,
- une cinquantaine de bénévoles qui viennent en aide sur l’activité et la gouvernance de l’association, dont les deux tiers sont régulièrement actifs,
- 6 salariés dont
- 2 co - responsables de communauté, salariés de l’association nationale ACE,
- 2 adjoints aux responsables, salariés de l’association nationale ACE, dont un est basé sur le site du Blanc,
- 1 secrétaire comptable, salariée de l’association locale Emmaüs Indre,
- 1 chargée de mission, salariée de l’association locale Emmaüs Indre.
La communauté doit faire face à des défis importants, en particulier suite à l’incendie de l’espace de vie intervenu à Déols en avril 2025. L’équipe de salariés, en partie renouvelée, s’attachera à développer un partenariat constructif avec les équipes de compagnons et de bénévoles.
Missions d’un.e Adjoint.e au Responsable
Rattaché(e) à la Responsable RH de l’ACE, en partenariat avec l’association locale administrant chaque communauté et en lien avec le.s co-responsable.s, vous serez amené à :
· Participer à la gestion des différents acteurs dans le cadre de l’organisation de l’activité solidaire (suivi des approvisionnements, flotte des véhicules, gestion des dons…).
· Assurer le fonctionnement effectif d’un ou des lieux de vente et atelier.s.
· Participer au suivi de l’immobilier, bâtiments et à la sécurité des biens et des personnes.
· Participer à l’accueil et à l’accompagnement des personnes, des lieux de vie et de la vie quotidienne.
· Participer à la gestion administrative et financière.
Ces activités ci-avant énoncées ne sont pas exhaustives ni limitatives, mais peuvent être définies plus précisément en fonction des perspectives de la communauté et en accord avec l’employeur ACE.
